Hạn cuối: 30/07/2026
Địa điểm: HCMC | Hạn nộp: 30/07/2026 | Mức lương: Thỏa thuận | Giờ làm việc: Giờ hành chính | Số lượng cần tuyển: 1
Nộp hồ sơ ứng tuyển
Hạn nộp
30/07/2026
Mức lương
Thỏa thuận
Số lượng
1
Giờ làm việc
Giờ hành chính
Địa điểm
HCMC
Lĩnh vực
Điện tử/ Lắp ráp
Ngành nghề
Công nhân/ LĐPT
Vị trí
Nhân viên
- Review and follow up on recruitment requests to ensure headcount is within budget, requirements are reasonable, and information is complete.
- Source and screen potential candidates through various channels (recruitment platforms, social media, networking, database) for interviews.
- Coordinate with hiring departments to arrange interviews and selection procedures, ensuring a smooth process and selecting the most suitable candidates.
- Implement post-interview processes (share interview results, job commencement notices).
- Handle the onboarding process and execute orientation training.
- Regularly engage with new employees, address their concerns, and promptly support or report issues to help them adapt and integrate into the workplace.
- Leverage social media platforms (Facebook, TikTok, local community groups) to expand candidate reach and attract workers
- Ensure timely recruitment to meet production demands.
* EMPLOYER BRANDING & TALENT ATTRACTION
- Plan and implement employer branding campaigns to attract talent and connect with candidates.
- Participate in job fairs, employer branding events, and university workshops (including preparing games, giveaways, and content).
- Manage the company’s Facebook Page and post regularly to increase engagement and grow the Page.
- Create high-quality content with attractive captions and appealing visuals.
* CANDIDATE EXPERIENCE & PROCESS IMPROVEMENT
- Provide clear guidance and full support to candidates, especially workers, throughout the hiring process
- Suggest improvements to enhance candidate experience and recruitment efficiency.
- Represent the company in a professional manner to strengthen employer branding.
* REPORTS & OTHERS
- Gather and review new employees’ profiles to ensure all required documents are complete according to company regulations.
- Ensure timely recruitment to meet production demands
- Prepare recruitment reports and propose timely solutions to ensure sufficient workers are hired on time.
- Join exit interviews to collect feedback, understand reasons for leaving, and suggest solutions to reduce turnover.
- Participate in activities to improve employee retention.
- Perform other tasks as assigned by the supervisor
Lương tháng thứ 13 & thưởng hàng năm
Đầy đủ quyền lợi theo luật lao động Việt Nam
Xe đưa đón TP HCM & Đồng Nai
Bảo hiểm y tế ngay từ ngày đầu tiên của bạn
Một nơi làm việc thân thiện, hỗ trợ và tràn đầy năng lượng
Ngày tạo gian: 11-03-2026
Quy mô:
XP Power Vietnam là công ty điện tử có vốn đầu tư của Anh Quốc
Địa chỉ: Lô D_4Q_CN, khu công nghiệp Mỹ Phước 3, Bến Cát, Hồ Chí Minh
Website: xppower.com
Lượt xem: 2576
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 30/07/2026
Hạn cuối: 29/07/2026
VPĐD JACK TECHNOLOGY CO.,LTD. TẠI TP.HCM
HCMC 12.000.000₫ - 20.000.000₫ 3 người
Hạn cuối: 01/08/2026
Hạn cuối: 26/07/2026
Hàng ngàn công việc đang chờ bạn
TƯ VẤN VÀ HỖ TRỢ ỨNG VIÊN
Fanpage | 091 668 0330 VIỆC LÀM NHÀ MÁY, KHU CÔNG NGHIỆP
TƯ VẤN NHÀ TUYỂN DỤNG Mail: info@vieclamnhamay.vn
BÌNH LUẬN - PHẢN HỒI
Nội dung nhập vào không được vượt quá 5000 kí tự.