5 quy định mới nhất về thời gian tăng ca NLĐ cần biết

Ngày càng nhiều doanh nghiệp bắt đầu đẩy mạnh sản xuất, gia tăng thời gian làm thêm, nhanh chóng hoàn thiện sản phẩm hơn. Đồng thời, người lao động cũng muốn đăng ký tăng ca để kiếm thêm thu nhập. Tuy nhiên, hiện nay quy định làm thêm giờ đã thay đổi ra sao? Hãy cùng Vieclamnhamay.vn tham khảo ngay bài viết dưới đây để biết câu trả lời nhé.

Quy định về làm thêm giờ mới nhất người lao động cần biết

Theo điều 107 của Bộ Luật lao động năm 2019, nghị quyết 17/2022/UBTVQH15, doanh nghiệp được quyền sử dụng lao động làm tăng ca chỉ khi đáp ứng những điều kiện sau đây:

*Ngoại trừ những trường hợp sau đây:

- Người lao động từ 15 đến 18 tuổi.

- Người lao động bị khuyết tật, suy giảm nhẹ khả năng lao động từ trên 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc đặc biệt nặng.

- Người lao động làm nghề nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại.

- Lao động nữ đang mang thai từ tháng 7 hoặc tháng 6 nếu đang làm việc ở những vùng cao, biển đảo, vùng sâu, vùng xa, biên giới.

- Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Ngoài ra, doanh nghiệp sẽ không áp dụng về quy định số giờ làm thêm trong 1 năm ở quy định của khoản 3, điều 107, Luật lao động năm 2019.

Những trường hợp không giới hạn số giờ tăng ca

Dựa theo điều 108 của Bộ Luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ ở bất kỳ ngày nào, nhưng không giới hạn số giờ làm thêm theo quy định ở điều 107 của Luật Lao động năm 2019, người lao động không thể từ chối như:

Tuy nhiên, nếu trong quá trình thực hiện công việc đảm bảo tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa, khắc phục thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn, nguy hiểm nhưng ảnh hưởng đến tính mạng bản thân thì người lao động được quyền từ chối.

Quy định về thời gian tăng ca ban đêm

Người lao động tăng ca ban đêm sẽ tuân thủ theo những quy định sau đây:

Cách tính giờ tăng ca ban đêm cho người lao động

Dựa theo khoản 2, điều 98 của Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định về cách tính lương làm thêm giờ như sau

Trường hợp người lao động làm ban đêm thì thu nhập sẽ được trả như sau:

Doanh nghiệp không trả lương làm thêm giờ sẽ bị phạt như thế nào?

Theo khoản 2, điều 17 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP nêu rõ những hình thức sẽ xử phạt cho doanh nghiệp nếu không trả lương làm thêm giờ cho nhân viên, cụ thể như sau:

Hơn nữa, công ty còn phải khắc phục hậu quả cụ thể như sau:

- Buộc người lao động phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi từ số tiền lương trả chậm, trả thiếu để người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại đang thực hiện, ở thời điểm xử phạt với những hành động vi phạm tại khoản 2, khoản 3 điều này.

Trên đây là những quy định mới nhất về thời gian làm thêm giờ mà người lao động có thể cập nhật để góp phần gia tăng quá trình nâng cao thu nhập bản thân tốt hơn. Hy vọng với các kiến thức hữu ích này, nhân sự sẽ dễ dàng tiếp cận và bảo vệ quyền lợi bản thân tốt hơn.

Ms. Công nhân (Tổng hợp)