Tăng ca là gì và 6 điều quan trọng công nhân cần biết
01.02.2021 2905 hongthuy95
Đơn hàng tăng và (hoặc) công nhân muốn nhận lương cao hơn nên tăng ca. Cụ thể tăng ca là gì? Cách tính lương tăng ca thế nào? Tăng ca nên lưu ý gì để đòi quyền lợi?... Cùng Tuyencongnhan.vn tìm hiểu chi tiết nhé!
Tăng ca là gì?
Tăng ca hay làm thêm giờ là việc công nhân (CN), người lao động (NLĐ) thực hiện công việc được giao nhiều hơn khoảng thời gian làm việc cố định trong ca/ ngày (thường là 8h).
Luật cho phép DN và NLĐ thỏa thuận tăng ca khi cần nhưng có quy định và giới hạn thời gian phù hợp. Cụ thể: việc tăng ca cần được thỏa thuận và NLĐ đồng ý làm việc tăng ca – thời gian tăng ca 1 ngày không được quá 50% số giờ làm việc của ca/ ngày cố định, không quá 30 giờ/ tháng và 200 giờ/ năm - NLĐ cần được bố trí thời gian nghỉ bù sau mỗi đợt tăng ca liên tục.
Tăng ca xảy ra khi nào?
Các DN, đơn vị kinh doanh sản xuất ít nhiều đều tổ chức tăng ca, yêu cầu hoặc đề nghị NLĐ làm quá thời gian cố định (có thỏa thuận) khi:
- Đơn hàng nhiều vào các dịp lễ Tết, mùa cao điểm
- Đơn hàng cận ngày giao nhưng vẫn chưa hoàn tất, hoặc yêu cầu giao gấp trong khi thời gian nhận ngắn
- Việc phát sinh cần thực hiện ngoài giờ, như kiểm kho, kiểm kê vật tư, cơ sở vật chất định kỳ…
- Việc nhiều trong khi nhân công ít, DN lại không có chính sách tuyển thêm người hoặc có nhưng chưa tuyển được, tuyển chưa đủ
- …
Thông thường, công nhân làm việc trong các nhà máy, khu công nghiệp sản xuất các mặt hàng thiết yếu như may mặc, da giày, chế biến thực phẩm… thường phải tăng ca những ngày cận Tết; trong khi đặc thù công việc khiến nhân viên khách sạn, nhà hàng, du lịch và một số ngành dịch vụ khác lại buộc phải làm thêm giờ những ngày lễ lớn, lễ đầu năm.
Tại sao NLĐ tăng ca?
Một số trường hợp do DN yêu cầu, vì đơn hàng nhiều, hàng cần giao gấp, không đồng ý khả năng cao sẽ mất việc – số khác lại mong muốn nhận được mức thu nhập cao hơn (lương tăng ca được trả cao hơn lương ca chính) để chi tiêu thoải mái hơn, có phần nhỏ để dư nên đồng ý tăng ca trong giới hạn cho phép của Luật, sức chịu đựng để đạt năng suất cao nhất của bản thân nhưng phải đảm bảo không ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe.
Cách tính lương tăng ca
Tùy thuộc vào số giờ tăng ca; thời điểm tăng ca là ban ngày hay ban đêm; tăng ca ngày thường hay cuối tuần, lễ Tết; tiền công tính theo thời gian làm việc hay sản phẩm làm ra mà cách tính lương tăng ca cho NLĐ sẽ khác nhau.
>>> Tham khảo bài viết chi tiết:
Lương tăng ca có tính đóng BHXH?
Luật quy định lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương liên quan. Tuy nhiên, tiền tăng ca không phải là khoản trả thường xuyên, không được xác định mức cụ thể hàng tháng vì tùy thuộc vào tình hình thực tế và nhu cầu công việc cũng như số giờ làm thêm (nếu có) của NLĐ. Do đó, mức thu nhập này sẽ không phải đóng BHXH.
Lương tăng ca có tính đóng Thuế TNCN?
Luật quy định một số khoản thu nhập được miễn thuế TNCN, trong đó phần tiền lương được trả cao hơn từ tiền lương, tiền công làm thêm giờ so với mức lương thực trả của ca/ ngày làm việc bình thường, tiền công làm việc ban đêm sẽ không phải đóng thuế TNCN.
Đối tượng nào không được tăng ca?
Luật quy định DN không được bố trí tăng ca đối với NLĐ là 1 trong các đối tượng sau:
- Lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi
- Lao động là nữ giới đang mang thai từ tháng thứ 7 trở lên (nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu vùng xa, vùng biên giới, hải đảo thì từ tháng thứ 6) hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Tăng ca để tăng gia sản xuất - tăng đơn hàng - tăng doanh thu và lợi nhuận - hay tăng thu nhập là rất tốt. Tuy nhiên, cả phía DN và NLĐ không được quá lạm dụng việc tăng ca, bất chấp ảnh hưởng đến sức khỏe và hiệu suất lao động của NLĐ. Trường hợp tăng ca hợp pháp thì DN cần đảm bảo chi trả đầy đủ và chính xác quyền lợi chính đáng cho NLĐ theo quy định của Luật.
Ms. Công nhân
(Tham khảo từ Thư viện Pháp luật)
Zalo