Chi tiết cách tính lương làm thêm giờ mới nhất

Với nhân viên nhân sự phụ trách tính lương hay người lao động hay tăng ca sẽ luôn có nhu cầu cập nhật thông tin về cách tính tiền lương làm thêm giờ. Vậy thì cách tính lương làm thêm giờ mới nhất hiện được quy định như thế nào?

► Điều kiện làm thêm giờ theo quy định mới

Theo luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021, giờ làm thêm là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Muốn sử dụng lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động cần đảm bảo các điều kiện sau:

 - Người lao động đồng ý làm thêm

 - Về số giờ làm thêm:

  • Đảm bảo không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày (Ví dụ ngày làm 8 tiếng thì số giờ làm thêm không quá 4 tiếng)

  • Nếu làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc hàng ngày và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ ngày

  • Không quá 40 giờ/ tháng

  • Không quá 200 giờ/ năm - trừ các ngành nghề sản xuất điện, cấp thoát nước, viễn thông, da giày…

​► Cách tính lương làm thêm giờ vào ban ngày

 - Với lao động làm thêm vào ban ngày hưởng lương theo thời gian

Công thức tính:

 + Trong đó, tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường = Tiền lương thực trả làm trong tháng/ tuần/ ngày : Tổng số giờ làm việc thực tế tương ứng

Lưu ý, tiền lương thực trả làm trong tháng/ tuần/ ngày không bao gồm các khoản sau:

  • Lương làm thêm giờ

  • Lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm

  • Lương ngày nghỉ Lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

  • Tiền thưởng

  • Tiền ăn giữa ca

  • Các khoản hỗ trợ điện thoại xăng xe, đi lại, nhà ở, giữ trẻ - nuôi con nhỏ

  • Các khoản hỗ trợ sinh nhật, người thân kết hôn, người thân qua đời, sinh nhật…

 + Mức ít nhất 150% hoặc 200%, 300% được quy định như sau:

  • Mức ít nhất bằng 150% áp dụng trường hợp làm thêm vào ngày làm việc bình thường (Thứ 2, thứ 3, thứ 4…)

  • Mức ít nhất bằng 200% áp dụng trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (Thứ 7, chủ nhật)

  • Mức ít nhất bằng 300% áp dụng cho trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương

 - Với lao động làm thêm vào ban ngày hưởng lương theo sản phẩm

Công thức tính:

Để dễ hiểu hơn, Vieclamnhamay.vn sẽ diễn giải công thức trên qua trường hợp sau:

Gọi đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường của anh Huy là A. Ví dụ đơn giá cụ thể là 2.000 đồng/ sản phẩm - số sản phẩm làm thêm là 50 sản phẩm:​

► Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm

 - Với lao động làm thêm vào ban đêm hưởng lương theo thời gian

Công thức tính:

Trong đó:

Ví dụ tiền lương giờ thực trả của anh Linh là A:

 + Tiền lương làm thêm vào ban đêm của ngày bình thường:

   • Nếu trước khi làm thêm vào ban đêm, không làm thêm vào ban ngày:

Tiền lương làm thêm = [150%A + 30%A + 20%A] x số giờ làm thêm = 200%A x số giờ làm thêm

   • Nếu trước khi làm thêm vào ban đêm, có làm thêm vào ban ngày:

Tiền lương làm thêm = [150%A + 30%A + 20% x 150%A] x số giờ làm thêm = 210%A x số giờ làm thêm

 + Tiền lương làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ hàng tuần:

Tiền lương làm thêm = 270%A x số giờ làm thêm

 + Tiền lương làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương:

Tiền lương làm thêm = 390%A x số giờ làm thêm

 - Với lao động làm thêm vào ban đêm hưởng lương theo sản phẩm

Công thức tính:

Trong đó:

(Theo Luatvietnam)

Cách tính thời gian nghỉ giữa ca từ năm 2021​