Còn NLĐ thì DN còn, mất NLĐ thì DN mất!

Một CEO công ty hơn 5.000 nhân sự đã tuyên bố chắc nịch như thế khi được hỏi tầm quan trọng của đội ngũ lao động trong sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Với ông, con người luôn là trung tâm của mọi kế hoạch, chỉ khi sở hữu nguồn nhân lực đủ mạnh thì tổ chức ấy mới có thể tồn tại và hưng thịnh mãi về sau.

Công nhân chiếm tỷ lệ cao trong cơ cấu tổ chức nhân sự

Phải thừa nhận rằng, công nhân luôn là vị trí được tuyển dụng nhiều nhất. Tuỳ vào quy mô doanh nghiệp, khối lượng công việc, số lượng đơn hàng mà nhu cầu tuyển công nhân, lao động phổ thông sẽ nhiều ít tương ứng. Tuy nhiên, tại mọi doanh nghiệp, tỷ lệ công nhân luôn cao hơn và cao nhất trong cơ cấu tổ chức nhân sự của một tổ chức.

Xí nghiệp A tuyển 400 công nhân may. Nhà máy B tuyển 3.000 lao động phổ thông lắp ráp linh kiện… Yêu cầu không cao, mức lương khá ổn, việc nhiều, đa dạng phụ cấp và chế độ đãi ngộ khác chính là những yếu tố khiến nhiều người chọn theo làm công nhân, dù đang sở hữu bằng cấp và kinh nghiệm ở một ngành nghề, công việc khác.

Lãnh đạo là đầu não, công nhân là khung sườn

Nếu ví ban lãnh đạo doanh nghiệp là bộ não điều khiển mọi hoạt động của tổ chức thì đội ngũ nhân sự ở các cấp bên dưới chính là khung, sườn triển khai mọi kế hoạch sản xuất trong thực tế.

Một kế hoạch có nhiều triển vọng đến đâu, một đơn hàng có khủng thế nào nhưng nếu người thực hiện kế hoạch hay đơn hàng đó không đảm bảo tiến độ và tay nghề thì chắc chắn mọi kỳ vọng đều sẽ không đạt được. Lúc này, hợp tác không đi đến kết quả tốt đẹp, doanh nghiệp có nguy cơ đền hợp đồng, thua lỗ, mất uy tín, hạ giá trị cạnh tranh trên thương trường…

Dẫu chỉ là vị trí cấp thấp, thường là lao động phổ thông không quá khắt khe trong tiêu chuẩn tuyển dụng - thế nhưng, đây lại là bộ phận nhân sự không thể thiếu, đóng vai trò quan trọng trong cơ cấu tổ chức lao động của một doanh nghiệp.

Thế nên, cần thiết phải quan tâm và đầu tư phát triển đội ngũ lao động, ở mọi vị trí và cấp bậc; có chế độ đãi ngộ và chính sách khen thưởng hợp lý và kịp thời; có lộ trình thăng tiến và tăng lương hấp dẫn… để khuyến khích người lao động tăng gia sản xuất, nâng cao tay nghề, tiếp tục ý định gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Tìm việc công nhân nhà máy ở đâu?

Bạn có thể dễ dàng và nhanh chóng tìm thấy tin tuyển dụng công nhân nhà máy, lao động phổ thông trên nhiều phương tiện Internet, qua băng rôn trên đường, tờ thông báo tuyển dụng ngay tại trụ sở công ty… Thế nhưng, cũng chính sự đa dạng của thông tin cũng như khả năng tiếp cận nhanh khiến nguy cơ bị lừa đảo tồn tại.

Vì vậy, cần thiết phải tìm đến những địa chỉ tìm việc uy tín và chất lượng, giúp bạn tìm được việc tốt, với tốc độ nhanh và tiết kiệm chi phí.

Vieclamnhamay.vn là gợi ý số 1 cho bạn để tìm việc công nhân.

Là website việc làm chuyên ngành trong lĩnh vực nhà máy, khu công nghiệp, Vieclamnhamay.vn được đánh giá cao bởi độ uy tín và chất lượng của các tin tuyển dụng. Vì thế, bạn hoàn toàn yên tâm search tìm công việc phù hợp và nộp hồ sơ ứng tuyển online miễn phí.

Ngoài ra, tại mục Blog nghề, website cũng cung cấp đến bạn vô vàn kiến thức chuyên ngành hữu ích cùng rất nhiều thông tin, câu chuyện, tâm sự liên quan đến công nhân hay các vị trí khác trong nhà máy để bạn tìm đọc.

Đừng tự ti rằng mình chỉ là vị trí cấp thấp, từ nay, hãy tự tin mình đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp. Chưa kể, nếu nỗ lực cống hiến, bạn hoàn toàn có cơ hội được cất nhắc lên những vị trí cao hơn trong bộ phận, nhận được mức lương và đãi ngộ tốt hơn.

Chúc bạn luôn tìm được niềm vui trong công việc!

Ms. Công nhân