Công nhân thời vụ có được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ Tết? 

“Tôi là công nhân thời vụ tại một doanh nghiệp may mặc và có quá trình làm việc kéo dài đến hết tháng 3/2020. Trong thời gian nghỉ Tết Nguyên đán năm nay, tôi có được hưởng nguyên lương như công nhân chính thức hay không”?

So với nhân viên chính thức, người làm thời vụ thường chịu thiệt thòi hơn vì tính chất công việc không lâu dài. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật, vị trí này vẫn được hưởng một số quyền lợi nhất định về chế độ tiền lương, ngày nghỉ....

Lao động thời vụ là gì?

Lao động thời vụ là người được công ty ký kết hợp đồng để làm những công việc mang tính chất không thường xuyên, dự án ngắn hạn, thời gian kéo dài từ 3 - 6 tháng và không quá 12 tháng. Một số công việc thường tuyển công nhân thời vụ có thể kể đến: Lắp ráp điện tử, đồ chơi nhựa, làm thú nhồi bông, chế biến thủy hải sản, phục vụ, bảo vệ...

Cũng như lao động chính thức, HĐLĐ thời vụ là sự thỏa thuận giữa DN và NLĐ về các nội dung như lương hướng; cách chi trả tiền lương; thời gian, điều kiện làm việc; quyền và nghĩa vụ của các bên trong suốt quá trình giao kết. 

Hiện nay, đối với những công việc có thời hạn dưới 3 tháng, doanh nghiệp và người lao động có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói. Tuy nhiên, trường hợp công việc kéo dài trên 3 tháng buộc phải ký kết hợp đồng bằng văn bản. 

Chế độ lương Tết áp dụng cho công nhân thời vụ như thế nào? 

Để đáp ứng nhu cầu sản xuất cho kịp tiến độ, một số doanh nghiệp buộc phải tuyển dụng công nhân thời vụ làm việc liên tục trước và sau Tết. Trong giai đoạn này sẽ có khoảng thời gian NLĐ được nghỉ Tết Nguyên đán nên nhiều công nhân thắc mắc: “Làm thời vụ có được hưởng những chế độ như NLĐ chính thức không, cụ thể là nghỉ Tết Nguyên đán vẫn được nhận nguyên lương những ngày này”?

Theo điều 115 của Bộ luật Lao động 2012, NLĐ sẽ được nghỉ việc và hưởng nguyên lương trong 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch. Đồng thời, người làm việc thời vụ vẫn được nhận lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn như nhân viên chính thức. Vì vậy, khi về quê nghỉ Tết mà hợp đồng còn hạn, công nhân thời vụ vẫn sẽ được hưởng lương trong thời gian này. Về thưởng Tết, NLĐ được nhận hay không thì tùy theo chính sách của từng nơi.

Tuy nhiên, tại các KCN, với trường hợp lao động thời vụ là do công ty cung ứng nhân sự đưa đến, các đơn vị này sẽ quản lý hợp đồng và tiền lương của công nhân. Lúc này, NLĐ không thuộc sự điều hành của DN nơi mình làm việc. Vì thế, một số quyền lợi về chế độ đãi ngộ, tiền lương cũng trở nên hạn hẹp. Vậy nên, trước khi quyết định nhận việc thời vụ, mỗi công nhân cần xem xét kỹ các điều khoản quy định trong hợp đồng để không bị thiệt thòi.​

Nhiều người với tâm lý làm việc thời vụ nên không dám đòi hỏi nhiều. Tuy nhiên, hưởng nguyên lương trong ngày nghỉ Tết là quyền lợi cơ bản của mọi công nhân ở các KCN. Do vậy, nếu không hưởng lương như quy định, lao động thời vụ cần gửi kiến nghị đến các cấp lãnh đạo để được giải quyết thỏa đáng.

Có thể bạn quan tâm: Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương trước Tết cho công nhân?​

Vũ Vi