Lịch nghỉ Tết 2025 chính thức cho người lao động
21.11.2024 452 hongthuy95
Như thường lệ, Vieclamnhamay.vn tổng hợp thông tin chính thức về lịch nghỉ Tết năm 2025, gồm lịch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán để Người lao động nắm chính xác mà sắp xếp công việc và lên kế hoạch mua vé về quê sum vầy cùng gia đình dịp cuối năm.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2025
Tết Dương lịch, nhằm ngày 1/1/2025, rơi vào ngày thứ 4 trong tuần. Thế nên, người lao động sẽ chỉ được nghỉ Tết Dương lịch 1 ngày và được hưởng nguyên lương cho ngày nghỉ lễ, Tết đó.
Trường hợp người lao động vẫn phải đi làm ngày này thì được áp dụng tính lương X300% so với tiền lương của ngày làm việc bình thường – Hoặc được X3 ngày nghỉ phép theo quy định và cơ chế lương, thưởng, nghỉ phép của doanh nghiệp.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025
Theo quy định, dịp Tết cổ truyền hàng năm, người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 5 ngày có hưởng nguyên lương. Ngoài ra, tuỳ vào quy định ngày nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp cùng với sự phân bổ thời gian của lịch mỗi năm mà có sự sắp xếp lịch nghỉ Tết nguyên đán năm đó sao cho phù hợp.
Năm 2025, 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán của NLĐ sẽ là từ ngày 27/12/2024 (tức 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn) cho đến hết ngày 31/12/2024 (tức mùng 3 Tết Ất Tỵ).
Ngoài ra, trước và sau 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán năm 2025 là thứ 7 và Chủ nhật nên số ngày nghỉ Tết của NLĐ sẽ có thể được kéo dài ra, tuỳ thuộc vào quy định số ngày nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp.
Cụ thể lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 sẽ là:
- NLĐ sẽ được nghỉ 9 ngày liên tục, kéo dài từ ngày 25/1/2024 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) cho đến hết ngày 2/2/2025 (tức mùng 5 Tết Ất Tỵ) đối với doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ 2 ngày cuối tuần (là thứ Bảy và Chủ nhật).
- NLĐ sẽ được nghỉ 8 ngày liên tục, kéo dài từ ngày 26/1/2024 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) cho đến hết ngày 2/2/2025 (tức mùng 5 Tết Ất Tỵ) và làm bù hay áp dụng trừ đi 1 ngày nghỉ phép cho ngày nghỉ rơi vào thứ 7, ngày 1/2/2025, đối với doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ 1 ngày cuối tuần (là Chủ nhật).
- Với các doanh nghiệp không có ngày nghỉ hàng tuần cố định cho NLĐ thì linh hoạt sắp xếp dựa trên đăng ký nguyện vọng của NLĐ cùng với tính phù hợp trong phân bổ nhân công lao động của DN, đảm bảo duy trì sản xuất ổn định nhưng vẫn tuân thủ theo quy định của pháp luật về số ngày nghỉ lễ, Tết hàng năm cho NLĐ.
- Với các công việc đặc thù, yêu cầu phải đi làm trong những ngày nghỉ Tết Nguyên đán thì áp dụng tính tiền lương theo ngày lễ, Tết hoặc nhân số ngày phép lên theo quy định từ trước.
Đi làm ngày nghỉ Tết được trả lương thế nào?
NLĐ phải hoặc chọn đi làm vào ngày nghỉ lễ thường quan tâm đặc biệt đến quy định về mức lương/tiền công sẽ được nhận.
Theo quy định, NLĐ không nghỉ mà đi làm vào những ngày nghỉ Tết thì sẽ áp dụng tính lương cao hơn so với tiền lương trả trong ngày làm việc bình thường, với tính chất và môi trường làm việc tương tự. Cụ thể là sẽ được tính 2 lần lương, là: lương ngày nghỉ và lương làm thêm giờ.
Chi tiết thì:
- Nếu NLĐ làm việc vào ban ngày, thì sẽ được trả ít nhất là 400% lương/ngày, trong đó được trả lương làm thêm giờ ít nhất 300% lương ngày làm việc bình thường.
- Nếu NLĐ làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả ít nhấ là 490% lương/ngày, trong đó được trả lương làm thêm giờ ít nhất 390% lương ngày làm việc bình thường.
Doanh nghiệp nếu ép NLĐ làm việc vào ngày nghỉ Tết thì sẽ bị phạt tiền từ 20-25 triệu đồng đối với cá nhân vi phạm; hoặc bị phạt tiền từ 40-50 triệu đồng đối với tổ chức vi phạm.
Trên đây là thông tin chính thức về lịch nghỉ Tết Tây và Tết Ta 2025 cho NLĐ cùng với quy định chi tiết về cách tính tiền lương khi đi làm ngày nghỉ Tết. Hy vọng sẽ hữu ích, giúp NLĐ nắm rõ những quy định liên quan để đòi hỏi các quyền lợi chính đáng của mình.
Ms. Công nhân
Zalo