Điểm tên 32 nhóm công việc yêu cầu đặc biệt về ATLĐ

Đảm bảo an toàn lao động (ATLĐ) là yếu tố tiên quyết trong mọi ngành nghề, lĩnh vực. Đặc biệt, 32 nhóm công việc sau đây được yêu cầu nghiêm ngặt về tính an toàn khi tham gia sản xuất, làm việc.

Danh mục 32 nhóm công việc có yêu cầu đặc biệt về ATLĐ

Danh sách cụ thể 32 nhóm công việc có yêu cầu đặc biệt nghiêm ngặt về ATLĐ được quy định tại Thông tư 06/2020 của Bộ LĐ-TB&XH.

Đó là:

Xem chi tiết 32 nhóm công việc tại đây!

Lưu ý gì khi tuyển lao động vào làm các công việc thuộc nhóm này?

Những doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực, ngành nghề thuộc một trong những cái tên được Vieclamnhamay.vn tổng hợp và liệt kê theo danh mục 32 nhóm công việc trên đây cần lưu ý kỹ lưỡng khi tuyển dụng và đào tạo, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.

Luật An toàn, Vệ sinh lao động quy định doanh nghiệp khi thuê người lao động thực hiện các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động (AT, VSLĐ) phải:

- Quản lý phụ trách mảng AT, VSLĐ trong cơ sở sản xuất phải tham dự khoá huấn luyện liên quan về AT, VSLĐ và được cấp giấy chứng nhận đạt yêu cầu tương ứng.

- Doanh nghiệp phải tổ chức huấn luyện cho NLĐ đảm nhận công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về AT, VSLĐ kèm cấp thẻ an toàn tương ứng trước khi chính thức bố trí thực hiện nhiệm vụ.

- Trường hợp thuê NLĐ không theo HĐLĐ thì phải đảm bảo NLĐ đó đã được huấn luyện về công tác AT, VSLĐ đồng thời có thẻ an toàn đạt yêu cầu.

- Đối với người phụ trách AT, VSLĐ, NLĐ đang học nghề, tập nghề hay đang thử việc thì doanh nghiệp được tự tổ chức huấn luyện và chịu trách nhiệm về chất lượng sau huấn luyện trước khi đồng ý tuyển dụng và bố trí công việc liên quan cho NLĐ đó.

Thuê NLĐ chưa qua huấn luyện AT, VSLĐ có bị phạt không?

Khoản 6 Điều 12 Luật AT, VSLĐ nghiêm cấm sử dụng NLĐ chưa được huấn luyện về AT, VSLĐ làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về AT, VSLĐ theo danh mục quy định sẵn.

Trường hợp cố tình vi phạm sẽ bị phạt hành chính, mức phạt tuỳ thuộc vào số lượng NLĐ không có thẻ an toàn đạt yêu cầu.

Cụ thể, NSDLĐ sẽ bị xử phạt các mức phạt sau đây:

- Phạt tiền từ 5-10 triệu đồng nếu vi phạm từ 1-10 NLĐ;

- Phạt tiền từ 10-20 triệu đồng nếu vi phạm từ 11-50 NLĐ;

- Phạt tiền từ 20-30 triệu đồng nếu vi phạm từ 51-100 NLĐ;

- Phạt tiền từ 30-40 triệu đồng nếu vi phạm từ 101-300 NLĐ;

- Phạt tiền từ 40-50 triệu đồng nếu vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.

Lưu ý: đây là mức phạt áp dụng cho NSDLĐ là cá nhân vi phạm. Trường hợp là tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ được nhân đôi lên tương ứng cho từng mốc NLĐ.

Trên đây là chi tiết danh sách 32 nhóm công việc có yêu cầu đặc biệt nghiêm ngặt về ATLĐ cùng với một số lưu ý Doanh nghiệp cần nắm khi tuyển dụng và đào tạo NLĐ thực hiện các công việc tương ứng. Hy vọng những chia sẻ của Vieclamnhamay.vn là hữu ích!

(Theo Luật Việt Nam)