Doanh nghiệp vẫn trả lương cho người lao động qua đời do bệnh tật

Mới đây, Ms. Công nhân vừa đọc được câu chuyện ấm lòng của vị Tổng giám đốc một công ty tại Việt Nam dành cho gia đình anh công nhân 55 tuổi qua đời do cơn suy tim. Câu chuyện ấm lòng này khiến bao người lao động càng có thêm động lực gắn bó với nghề và vững tin vào doanh nghiệp trước thời buổi biến động thị trường như hiện nay.​​

Vẫn trả lương cho đến khi con gái hoàn thành đại học

Sau khi biết tin về sự ra đi đột ngột của anh công nhân, vị lãnh đạo doanh nghiệp trên đã dành một buổi nói chuyện với người vợ để hiểu rõ hơn về hoàn cảnh mà gia đình đang gặp phải. Ông ân cần hỏi thăm và được biết hiện nay mối quan tâm lớn nhất của chị là tương lai cô con gái sau khi nguồn lao động chính gia đình mất đi.

Hiểu thấu được nỗi lo này, ông động viên chị yên tâm, tập trung lo cho cháu ăn học và sắp xếp lại cuộc sống. Đồng thời, cùng lời hứa sẽ lập quỹ học bổng chu cấp tất cả chi phí cho cháu khi bước vào giảng đường đại học.

Sau khi chị ra về, vị lãnh đạo này ngay lập tức nhờ nhân viên tính toán các khoản chi phí cần có để trang trải trong thời gian này và ước tính khoản trợ cấp từ công đoàn, bảo hiểm chi trả cho gia đình anh công nhân. Đặc biệt, ông quyết định khoản tiền lương hàng tháng của anh sẽ được trả vào tài khoản của chị cho đến khi cô con gái vào đại học.

Đây là một trong số 14 trường hợp được công ty này hỗ trợ trong thời gian này. Phần lớn đều là những công nhân đã bất hạnh qua đời, hoàn cảnh gia đình khó khăn, bản thân bị bệnh tật, không có khả năng lao động, tai nạn giao thông hoặc thiếu nơi nương tựa,... Mỗi tháng họ đều được tiền hỗ trợ cùng thu nhập. Người lao động nhận trợ cấp này lâu nhất đã 8 năm.

Mặc dù không có tiềm lực kinh tế quá lớn, nhưng doanh nghiệp này vẫn nỗ lực cân đối thu chi để duy trì chính sách phúc lợi này cho công nhân. Làm việc với công nhân hơn 28 năm nay, điều vị lãnh đạo người nước ngoài này quan tâm nhất là mục tiêu tạo ra đơn hàng, giữ công ăn việc làm cho nhân viên. Thay vì cử cấp dưới đi công tác, ông trực tiếp gặp gỡ, làm việc, trò chuyện với đối tác nhiều hơn, mở rộng bạn hàng ở những quốc gia khác. Bởi ông hiểu rõ ý nghĩa của Tết đối với người lao động, nhất là những con người tha phương, mong muốn dành dụm tiền cho người thân, gia đình ở vùng quê nghèo khốn khó.

Trước làn sóng sa thải ồ ạt của nhiều doanh nghiệp, vẫn có một số đơn vị đặt đời sống của người lao động lên trên lợi nhuận ròng hàng tháng. Bởi lẽ một công ty vận hành không chỉ vì mục tiêu tạo sinh lời mà còn để san sẻ lợi ích với người lao động - những người đã góp phần tạo nên sức mạnh của một tổ chức. Đó chính là ý thức trách nhiệm xã hội mà mỗi doanh nghiệp cần có để vượt qua những cơn bão khủng hoảng, suy thoái thị trường khó khăn hiện nay.

Tạo cơ hội việc làm mới cho người lao động thất nghiệp

Trước làn sóng hàng triệu người lao động thất nghiệp về quê ăn Tết sớm, công ty Santa Việt Nam ( (Đơn vị chủ quản của Vieclamnhamay.vn và Hoteljob.vn) đã tổ chức chương trình “Chuyển đổi nghề cho công nhân, LĐPT” với sứ mệnh tạo cơ hội việc làm mới cho công nhân đang mất việc, giải quyết tình trạng “khát” nhân sự ngành nhà hàng, khách sạn.

Cụ thể, người lao động có thể dễ dàng tìm kiếm và ứng tuyển các vị trí công việc không yêu cầu quá cao về bằng cấp, kinh nghiệm chuyên môn như: Nhân viên phục vụ bàn, bar, nhân viên phụ bếp, rửa chén bát, dọn phòng, vệ sinh công cộng, giặt ủi, làm vườn, chăm sóc cây cảnh, hành lý, vận chuyển, bảo vệ,... Đặc biệt, ứng viên còn nhận được hàng loạt quyền lợi hấp dẫn khác như: Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, cơ hội thăng tiến, tiếp xúc với nhiều người, cải thiện kỹ năng giao tiếp, phát triển bản thân tốt hơn,...

Bằng cách vào website Vieclamnhamay.vn, truy cập vào gian tuyển dụng Hoteljob.vn ứng viên có thể dễ dàng tìm kiếm công việc phù hợp và nộp hồ sơ nhanh chóng ngay trên website hoặc gửi email việc làm cho nhà tuyển dụng mà không tốn bất kỳ chi phí nào.

Chương trình chuyển đổi nghề cho công nhân, LĐPT

Ms. Công nhân (Tổng hợp)