“Ghen tị” với 10 chế độ thai sản “tuyệt vời nhất thế giới”

Singapore, Hàn Quốc, Thụy Điển, Đan Mạch,…là một trong những quốc gia có chế độ thai sản đáng ghen tị nhất thế giới.

#1. Singapore: Người chồng sẽ được nghỉ phép có hưởng lương để giúp vợ sau sinh

Theo quy định của Chính phủ, người chồng tại Singapore sẽ được nghỉ 1 tuần có hưởng lương để giúp đỡ người vợ mới sinh. Người chồng sẽ được nghỉ thêm 1 tuần nữa nếu người vợ đồng ý chia sẻ 1 tuần nghỉ thai sản (thời gian nghỉ thai sản của người vợ tại Singapore là 4 tháng) của mình cho chồng. Lương trong 2 tuần nghỉ phép này của người chồng do Chính phủ chi trả với số tiền cao nhất vào khoảng 38 triệu VNĐ/1 tuần.

Đối với người mẹ, được hưởng 8 tuần trợ cấp thai sản nếu sinh 2 con đầu, 16 tuần trợ cấp thai sản nếu sinh từ con thứ 3 trở lên.

Tham khảo chế độ thai sản tại Việt Nam: Tại đây!

#2. Hàn Quốc: phạt tiền 187 triệu VNĐ và 2 năm tù giam nếu chủ doanh nghiệp vi phạm chế độ thai sản

Tại Hàn Quốc, sản phụ sinh song thai hoặc đa thai sẽ được nghỉ thai sản từ 90 – 120 ngày. Trường hợp chủ doanh nghiệp nào vi phạm quy định trên sẽ bị phạt tiền tối đa là 10 triệu won (tương đương khoảng 187 triệu VNĐ) và 2 năm tù giam.

Trong thời gian nghỉ thai sản, sản phụ vẫn được hưởng mức trợ cấp là 100 % lương bình thường, trong đó trợ cấp 75 ngày do doanh nghiệp trả và 45 ngày còn lại do Chính phủ trả.

#3. Thụy Điển: cha mẹ được giảm ¼ thời gian làm việc khi con chưa đủ 8 tuổi

Tại Thụy Điển, cả bố và mẹ đều có thời gian nghỉ thai sản và có thể kéo dài đến vài năm. Người mẹ có thể nghỉ ở nhà 7 tuần trước thời gian dự sinh. Cả bố và mẹ đều được ở nhà chăm con khi con vừa sinh ra đến khi được 1 tuổi rưỡi; con từ 1 tuổi rưỡi đến dưới 8 tuổi hoặc học xong tiểu học thì bố mẹ sẽ được giảm ¼ thời gian làm việc.

Nhân viên sẽ hưởng trợ cấp của Chính phủ trong thời gian nghỉ thai sản thay vì hưởng lương của doanh nghiệp. Chính phủ cho phép một cặp vợ chồng được nghỉ tổng cộng là 480 ngày và được hưởng 80% thu nhập thực tế trước khi nghỉ.

#4. Đan Mạch: Bố mẹ được nghỉ tổng cộng 1 năm

Tại Đan Mạch, mỗi cặp vợ chồng khi sinh con sẽ được nghỉ tổng cộng 1 năm với 18 tuần cho mẹ, 2 tuần cho bố và 32 tuần còn lại được chia cho cả 2.

Tùy thuộc vào công việc cụ thể mà sẽ có mức trợ cấp một phần lương của Chính phủ. Những người lao động chân tay được nhận khoảng 90% lương, những người lao động khác được nhận khoảng 50% lương trước khi sinh.

#5. Pháp: cả bố và mẹ đều có thể nghỉ thai sản 

Tại Pháp, các bà mẹ được hưởng 16 tuần nghỉ thai sản với 100% lương, các ông bố được nghỉ 11 ngày liên tiếp để giúp vợ sau khi sinh. Ngoài ra, người mẹ còn được nghỉ phép và bảo lưu việc làm (kèm thu nhập) đến 3 năm để ở nhà chăm con, được nhận trợ cấp chăm sóc trẻ và các trợ cấp khác,…Chính phủ quy định trong thời gian nghỉ thai sản, doanh nghiệp không được sa thải họ.

#6. Hà Lan: được hưởng 100% lương và chế độ nghỉ thêm tới khi con được 8 tuổi

Tại Hà Lan, chế độ nghỉ thai sản là 16 tuần với 100% lương. Ngoài ra, các cặp vợ chồng có chế độ nghỉ thêm 26 tuần (không lương) để chăm con cho tới khi con được 8 tuổi.

#7. Đức: các cặp vợ chồng được nghỉ ở nhà chăm con cho tới khi con đủ 3 tuổi

Tại Đức, nghỉ thai sản được chia thành nghỉ sinh con của người mẹ và nghỉ nuôi con của cả cha lẫn mẹ với thời gian dài nhất là 3 năm (tức bé tròn 3 tuổi). Trong đó có 1 năm là nghỉ phép có hưởng lương với 65 -67% lương trước khi nghỉ, hưởng trợ cấp trung bình từ 300 – 180 Euro/tháng (tương đương khoảng 6,8 – 41 triệu VNĐ/tháng).

Người mẹ sẽ được nghỉ thai sản tổng cộng là 14 tuần với 6 tuần trước khi sinh và 8 tuần sau khi sinh. Doanh nghiệp không thể yêu cầu sản phụ làm việc nếu không được sự đồng ý của họ. Trường hợp sinh sớm hoặc đa thai thì thời gian nghỉ đẻ có thể kéo dài đến 12 tuần.

#8. Na Uy: bố mẹ được nghỉ tổng cộng 46 tuần với 100% lương

Tại Na Uy, một cặp vợ chồng có chế độ nghỉ thai sản tổng cộng là 46 tuần với 100% lương hoặc 56 tuần với 80% lương.

#9. Canada: cả bố và mẹ được hưởng trợ cấp hàng tháng cho tới khi con đủ 18 tuổi

Tại Canada, phụ nữ sẽ được nghỉ 17 tuần khi sinh nở, ngoài ra 35 tuần nữa được chia cho cả bố và mẹ để chăm con và được hưởng trợ cấp hàng tháng từ Chính phủ cho tới khi con đủ 18 tuổi.​

#10. Iceland: bố mẹ được nghỉ tổng cộng 1 năm với 80% lương

Tại Iceland, mỗi người bố và mẹ sẽ được nghỉ 5 tháng khi có con, tức nghỉ tổng cộng là 1 năm, nghỉ thêm 2 tháng nữa chia cho cả bố và mẹ. Ngoài ra, bố và mẹ sẽ có 2 năm để sử dụng thời gian nghỉ này và được hưởng 80% lương.

Xem thêm: 18 điều người lao động cần biết để “đòi” quyền lợi cho mình​

Ms. Công nhân