Làm ca đêm và 5 điều NLĐ cần biết để bảo vệ quyền lợi

Công nhân thường xuyên làm ca đêm theo tính chất công việc. Có người được trả công xứng đáng, người nhận y lương ca ngày do thiếu hiểu biết về Luật. Vậy công nhân làm ca đêm cần biết gì để bảo vệ quyền lợi cho mình. Đọc nhanh bài viết dưới đây của Vieclamnhamay.vn để nắm rõ nhé!

Ca đêm là gì?

Ca đêm hay làm việc ban đêm là ca làm việc vào buổi tối trong ngày, người lao động sẽ làm việc theo thời gian quy định - thỏa thuận với công ty để thực hiện, hoàn thành công việc được giao. Lao động làm ca đêm được hưởng đầy đủ quyền lợi về lương và chế độ đãi ngộ theo quy định của Luật và công ty.

Ca đêm rơi vào khoảng thời gian nào?

Tùy theo quy định về giờ làm việc và chia ca của mỗi cơ sở mà ca đêm được chia với mốc thời gian tương ứng phù hợp. Thông thường, ca đêm cũng sẽ kéo dài 8 tiếng đồng hồ và bắt đầu từ 22h đêm cho đến 6h sáng hôm sau.

Ai làm ca đêm?

Tùy theo tính chất công việc mà sẽ chia ca đêm hay không, bên cạnh ca sáng và ca chiều. Thông thường, những công việc sau đây sẽ làm việc ban đêm:

- Nhân viên nhà hàng - khách sạn - bar - club…

- Công nhân may

- Công nhân sản xuất

- Công nhân lắp ráp

- Công nhân xây dựng

- Công nhân môi trường

- …

Ca đêm tính lương thế nào?

Theo quy định, người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương thực trả theo công việc của ca ngày, ở ngày làm việc bình thường.

Tuy nhiên, với công nhân, những người làm việc vào ban đêm được thỏa thuận trả lương theo thời gian hay lương theo sản phẩm sẽ có cách tính lương chi tiết riêng phù hợp.

+ Nếu hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm ca đêm = [A + A x ít nhất 30%] x số giờ làm việc ban đêm

Trong đó: A là Tiền lương giờ thực trả của ca ngày, ở ngày làm việc bình thường

+ Nếu hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm ca đêm = [B + B x ít nhất 30%] x số sản phẩm làm vào ban đêm

Trong đó: B là Đơn giá tiền lương sản phẩm của ca ngày, ở ngày làm việc bình thường

+ Ví dụ:

Anh A ký hợp đồng lao động với Công ty B với các chế độ thỏa thuận như sau:

- Lương cơ bản: 5.000.000 đồng/ tháng

- Phụ cấp xăng xe: 500.000 đồng/ tháng

- Phụ cấp điện thoại: 300.000 đồng/ tháng

- Phụ cấp chuyên cần: 500.000 đồng/ tháng

Tiền lương được tính theo thời gian: 26 ngày/ tháng

Thời gian làm việc: ca ngày từ 8h-17h mỗi ngày, 6 ngày/ tuần, chủ nhật nghỉ, có làm ca đêm chia linh hoạt 1 ca/ tháng, 8h/ ca

>>>Như vậy, tiền lương của anh A được tính như sau:

- Tiền lương giờ thực trả của ca ngày, ở ngày làm việc bình thường: 5.000.000 : 26 : 8 = 192.000 đồng/ngày

- Tiền lương làm việc ban đêm: 192.000 + 192.000 x 30% = 249.000 đồng/ngày

Quyền lợi của NLĐ làm ca đêm?

Bao gồm:

- Được chi trả tiền lương và hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ về đóng BHXH, thưởng, trợ cấp, phụ cấp… theo như thỏa thuận trong Hợp đồng lao động

- Được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục thay vì 30 phút như các ca khác

- Được trả lương cao hơn ít nhất 30% mức lương thực trả cho ca làm việc ban ngày, của ngày làm việc bình thường

- Được nhận thêm phụ cấp ca đêm tùy vào quy định của công ty

- Được xếp làm ca chiều hoặc ca đêm tiếp tục hay nghỉ vào ngày hôm sau nếu làm ca xoay

- …

Có nên làm ca đêm?

Vieclamnhamay.vn đã từng lên bài "5 tác hại nhìn thấy khi công nhân làm ca đêm liên tục" hay "điểm danh 7 căn bệnh thường gặp với công nhân làm ca đêm" thì rõ ràng, làm ca đêm không đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Tuy nhiên, nó sẽ mang lại hậu quả không tốt nếu làm việc liên tục và không có chế độ sinh hoạt hợp lý, khoa học. Vì thế, NLĐ hoàn toàn có thể chọn làm ca đêm nếu cảm thấy điều kiện sức khỏe và sinh hoạt không bị ảnh hưởng quá nhiều; hay theo quy định chia ca làm việc của công ty. Chưa kể, lương trả cho ca đêm cao hơn các ca khác trong ngày mà công nhân, LĐPT lại cực kỳ quan tâm đến thu nhập hàng tháng để chi tiêu thoải mái và có khoản tích lũy.​

Như vậy, rõ ràng, làm thêm vào ban đêm cho mức thu nhập cao hơn so với các ca còn lại. Tuy nhiên lại mất sức do thay đổi thời gian sinh hoạt và nghỉ ngơi, dễ bị mất sức và mắc một số bệnh nếu sức đề kháng yếu. Do đó, để đảm bảo hiệu suất công việc cũng như hồi sức sau mỗi ca, NLĐ nên cân đối thời gian làm việc mỗi tháng cũng như tranh thủ nghỉ ngơi khi có thể, đồng thời tăng cường ăn uống, tập thể dục để cải thiện thể lực.

Ms. Công nhân (tổng hợp)