Lương sếp Việt cao gấp mấy lần nhân viên?
02.11.2017 3143 bientap
Công ty đa quốc gia chuyên về tư vấn nhân sự Mercer vừa công bố báo cáo về mức lương thưởng mới nhất ở khu vực châu Á – Thái Bình Dương…
Khảo sát của Mercer chia nhân sự trong một công ty thành 4 cấp bậc: nhân viên - chuyên viên – quản lý và lãnh đạo. Trong đó, khoảng chênh lệch tiền lương giữa cấp cao nhất - lãnh đạo và cấp thấp nhất - nhân viên thường dao động theo cấp số nhân.
Theo đó, mức lương chênh lệch giữa sếp và nhân viên ở Việt Nam hiện là 26 lần, cao hơn so với nhiều quốc gia trong khu vực như Thái Lan, Singapore, Indonesia… Khảo sát tại Việt Nam được thực hiện với 592 công ty, hoạt động trong 16 lĩnh vực: hàng tiêu dùng, công nghệ, sản xuất, dược phẩm, hóa phẩm…
Bên cạnh đó, khảo sát về mức lương năm 2017 của đơn vị này cũng cho thấy: mức lương trung bình của các doanh nghiệp đa quốc gia thường cao hơn 29% so với các công ty trong nước. Với riêng từng cấp bậc thì mức lương chênh lệch lần lượt là 15% - cấp nhân viên, 30% - cấp chuyên viên, 41% - cấp quản lý.
Mức lương chênh lệch này có xu hướng tăng dần ở cấp quản lý do các doanh nghiệp đa quốc gia thường trả lương rất cao cho các vị trí quản lý cấp cao, tương ứng với phạm vi công việc và mức độ đóng góp của vị trí đó.
Báo cáo khảo sát của Mercer cũng kết luận rằng: mức lương chi trả cho cấp quản lý trở lên ở Việt Nam cao hơn so với các nước Thái Lan, Indonesia; tuy nhiên mức lương chi trả cho công nhân, lao động phổ thông ở nước ta vẫn còn ở mức thấp.
Ms. Công nhân
Zalo