Từ 1/1/2018: bị phạt tù đến 3 năm nếu sa thải NLĐ trái pháp luật

Quy định này nằm trong Bộ Luật Hình sự 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2017) và sẽ bắt đầu có hiệu lực thi hành từ 1/1/2018. Theo đó, người sử dụng lao động (NSDLĐ) sẽ bị phạt tù đến 3 năm nếu sa thải người lao động (NLĐ) trái pháp luật.

Cụ thể, tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 162 của Bộ Luật Hình sự được sửa đổi, bổ sung năm 2017 quy định:

“1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

a) Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;

b) Sa thải trái pháp luật đối với NLĐ.

c) Cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, NLĐ phải thôi việc.

Tìm hiểu thêm: 18 điều người lao động cần biết để “đòi” quyền lợi cho mình​

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:

a) Đối với 2 người trở lên;

b) Đối với phụ nữ mà biết là có thai;

c) Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

d) Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát;

đ) Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.

3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.".

Khi đó, NLĐ bị sa thải trái pháp luật có thể tố cáo ra cơ quan công an có thẩm quyền để giải quyết vụ việc. 

Hơn hết, NLĐ cần liên tục cập nhật và nắm rõ những điều chỉnh, quy định có liên quan dùng làm cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; giảm thiểu tối đa các hành vi trái pháp luật của các chủ doanh nghiệp trong việc tìm cách sa thải, “ép công” NLĐ trái quy định.​

Ms. Công nhân