Mười một công nhân bị thương khi nổ lò sinh nhiệt tại một công ty gỗ ở Nghệ An !

Sáng này 18/4/2016 một tiếng nổ lớn phát ra tại Công ty cổ phần Thế giới gỗ Việt Nam. Sau tiếng nổ hàng chục công nhân bị bỏng nặng la hét, kêu cứu. Những công nhân khác đang làm việc tại đây đã lập tức đưa những công nhân bị thương đi cấp cứu. Bảy công nhân bị thương nhẹ được đưa đến BVĐK 115 Nghệ An cấp cứu. Một số công nhân khác bị thương nặng phải đưa đến bệnh viện HNĐK Nghệ An cấp cứu.

Sự việc xẩy ra do lò sinh nhiệt tại xưởng gỗ phát nổ. Những công nhân đang đứng làm việc gần lò phát sinh nhiệt đều bị bỏng hơi. Có mặt tại  bệnh viện, các phóng viên ghi nhận nhiều công nhân bị bỏng rất nặng ở mặt, tay chân.

Lời thuật lại của các công nhân có mặt trong xưởng !

Chị Vân, một trong những người bị bỏng hơi kể lại giây phút lò sinh nhiệt phát nổ: “Lúc đó, tôi chỉ đứng cách khu vực lò sinh nhiệt khoảng 3m, rồi tôi nghe một tiếng nổ lớn khiến mình bị đẩy ngã. Tôi thấy toàn thân mình bị đau rát rồi cố bò ra phía ngoài để thoát thân. Sau đó tôi được mọi người đưa ra và mang đến bệnh viện cấp cứu”. 

Cũng theo lời thuật lại của chị, khi vụ việc xẩy ra, trong xưởng có hơn 10 công nhân. Những người đứng gần lò sinh nhiệt thì bị bỏng hơi rất nặng. Những người còn lại bị bỏng nhẹ hơn.

Các công nhân của công ty từng nghỉ việc vì cho rằng quyền lợi lao động không được đảm bảo.

Cách đây 1 tháng, nhiều công nhân của Công ty cổ phần Thế giới gỗ Việt Nam đã đồng loạt nghỉ việc  để yêu cầu công ty xem xét lại các chế độ cho người lao động. Theo lời các công nhân đang làm việc tại đây thì mức lương cơ bản và lương tăng ca mà họ được hưởng đang ở mức rất thấp. Ngoài các chế độ chính sách khác dành cho người lao động như bảo hiểm, phụ cấp độc hại cũng chưa đúng theo quy định.

Ban lãnh đạo công ty cũng như đại diện các công nhân cũng đã có buổi trao đổi rõ ràng và hai bên đã  đi đến thống nhất, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày 17/3 phía công ty sẽ có trách nhiệm giải quyết các chế độ chính sách theo kiến nghị của người lao động theo đúng quy định của pháp luật. Sau khi đạt được thỏa thuận tạm thời này, công nhân đã chấp nhận đi làm trở lại chấp hành đầy đủ các quy định của công ty.