“Vì sao bạn nghỉ công ty cũ?” – Trả lời thế nào để ghi điểm với nhà tuyển dụng?

Câu hỏi tưởng đơn giản nhưng lại “vạch trần” tư duy nghề nghiệp của ứng viên.

Trong hầu hết các buổi phỏng vấn, dù ở vòng HR hay gặp quản lý trực tiếp, ứng viên gần như chắc chắn sẽ phải trả lời câu hỏi: “Vì sao bạn nghỉ công ty trước?”

Không ít người nghe câu này liền chững lại, trả lời ngắn gọn cho xong, hoặc né tránh bằng những lý do chung chung. Và đó cũng chính là lúc nhà tuyển dụng bắt đầu đánh giá sâu hơn về bạn.

Nhà tuyển dụng thực sự muốn nghe điều gì?

Họ không tìm một câu trả lời “cho có”. Điều họ quan tâm là:

• Bạn hiểu nguyên nhân thật sự khiến mình rời đi hay chưa?

• Bạn có rút ra được bài học từ trải nghiệm đó không?

• Vấn đề từng xảy ra ở công ty cũ có nguy cơ lặp lại tại doanh nghiệp mới hay không?

Nếu ứng viên chỉ nói “không phù hợp”, nhà tuyển dụng sẽ tự hỏi:

Không phù hợp vì đâu? Do công việc, con người hay do chính bạn?

Những lý do nghỉ việc thường gặp nhất

#1. Công việc khác xa kỳ vọng ban đầu

Không hiếm trường hợp người lao động chỉ sau vài tháng đã muốn nghỉ vì công việc thực tế không giống những gì họ hình dung khi đi phỏng vấn.

Nguyên nhân thường đến từ:

• Tin vào mô tả tuyển dụng nhưng không đào sâu bản chất công việc

• Không đặt câu hỏi về áp lực, KPI, ca kíp, nhịp độ sản xuất

• Chỉ tập trung vào mức lương mà bỏ qua yêu cầu thực tế của vị trí

Bài học quan trọng trước khi nhận việc là thay vì hỏi “Tôi sẽ làm những đầu việc gì?”, hãy hỏi:

• “Vị trí này đang chịu trách nhiệm cho kết quả nào?”

• “Nếu không hoàn thành, rủi ro lớn nhất là gì?”

#2. Không hòa nhập được với môi trường làm việc

Lý do này thường liên quan đến:

• Cách tổ chức công việc

• Quy trình phối hợp giữa các bộ phận

• Phong cách quản lý của cấp trên

• Văn hóa giao tiếp trong tập thể

Trên thực tế, dù là quy trình hay cơ chế thì đằng sau vẫn là con người. Và con người thì không bao giờ giống nhau hoàn toàn giữa các công ty.

Nhiều người nghỉ việc với hy vọng: “Sang chỗ mới chắc sẽ dễ thở hơn”

Nhưng sự thật là:

• Môi trường mới chỉ khác, chưa chắc đã dễ hơn

• Nếu kỹ năng thích nghi không thay đổi, vấn đề rất dễ lặp lại

Đi làm lâu dài cần kỹ năng gì nhất?

Không chỉ là tay nghề hay bằng cấp, mà là: Khả năng giao tiếp và phối hợp trong công việc

Bao gồm:

• Trình bày vấn đề với cấp trên

• Phối hợp với đồng nghiệp khác bộ phận

• Hiểu cách làm việc của tập thể

• Biết trao đổi khi có mâu thuẫn thay vì im lặng hoặc bỏ cuộc

Rất nhiều người mới đi làm gặp khó khăn không phải vì yếu chuyên môn, mà vì chưa quen cách làm việc với con người.

Rời đi thì đơn giản, ở lại để giải quyết mới khó

Nghỉ việc là lựa chọn dễ nhất khi gặp vấn đề. Nhưng ở lại, điều chỉnh cách làm việc và tìm hướng tháo gỡ mới là điều không phải ai cũng làm được.

Và chính sự khác biệt này sẽ thể hiện rất rõ khi bạn ngồi trước nhà tuyển dụng.

Trả lời câu hỏi nghỉ việc thế nào để ghi điểm?

Hãy:

• Tránh các câu trả lời mơ hồ, cảm tính

• Tránh đổ lỗi cho sếp, đồng nghiệp hay công ty cũ

Nên tập trung vào:

• Nhận thức mới bạn có được

• Bài học từ trải nghiệm trước

• Định hướng rõ ràng hơn cho công việc sắp tới

***Ví dụ tham khảo:

“Qua thời gian làm việc tại công ty cũ, tôi nhận ra mình phù hợp hơn với môi trường có quy trình rõ ràng và cơ hội phát triển sâu về [kỹ năng cụ thể]. Vì vậy, tôi chủ động tìm một công việc phù hợp hơn với định hướng lâu dài của bản thân.”

Không có nơi làm việc lý tưởng tuyệt đối

Không doanh nghiệp nào vận hành hoàn hảo. Không môi trường nào hoàn toàn không có áp lực hay mâu thuẫn.

Điều tạo ra sự khác biệt không phải là bạn làm ở đâu, mà là bạn thích nghi và giải quyết vấn đề như thế nào

Đó cũng chính là điều nhà tuyển dụng thực sự muốn nhìn thấy khi hỏi: “Vì sao bạn nghỉ công ty cũ?”

Nếu được hỏi, bạn sẽ trả lời câu hỏi này thế nào? Cần lưu ý gì khi phản hồi không? Chia sẻ cùng cộng đồng nhân sự nghề để nâng cao cơ hội thành công nhé!

Cần tìm việc nhà máy, khu công nghiệp uy tín? Truy cập ngay Vieclamnhamay.vn và nộp hồ sơ ứng tuyển online miễn phí nhé!

Ms. Công nhân