Vì sao công ty Nhật trả lương cho công nhân Việt Nam chỉ bằng nửa lao động Trung Quốc?

Thực tế hiện nay ghi nhận mức lương mà các công ty Nhật trả cho công nhân Việt Nam chỉ bằng ½ lao động Trung Quốc. Vì sao lại có sự chênh lệch này? Hãy đi tìm câu trả lời cùng Tuyencongnhan.vn.

Theo khảo sát của Văn phòng tổ chức xúc tiến Thương mại Nhật Bản – JETRO – mặc dù làm việc trong những công ty Nhật đứng top đầu thế giới nhưng năm 2016 công nhân Việt Nam chỉ nhận được mức lương khoảng 4.025 USD (tương đương hơn 88 triệu đồng). Con số này chỉ bằng nửa mức lương mà các doanh nghiệp Nhật đang hoạt động tại Trung Quốc trả cho người lao động nước này.

Đại diện JETRO tại Việt Nam – ông Atsusuke Kawada cho biết, chi phí nhân công rẻ là một trong những yếu tố để hấp dẫn các nhà đầu tư Nhật chọn Việt Nam làm điểm đến đầu tư. Tuy nhiên, xét ở một khía cạnh khác thì đây không phải là lợi thế cạnh tranh tốt. Nguyên nhân chính khiến công nhân Việt nhận mức lương thấp hơn Trung Quốc là do năng suất lao động thấp.

Chờ chút, bạn muốn xem thêm: Đà Nẵng đãi ngộ nhân tài với mức hỗ trợ kinh phí gấp 280 lần lương cơ sở

Theo tiêu chí tổ chức Lao động quốc tế ILO, việc đánh giá năng suất của người lao động dựa trên giá trị tạo ra/ thời gian thực tế. Hay có thể hiểu đó là giá trị tiền lương mà người lao động tạo ra trong 1 năm, 1 tháng, 1 ngày hay 1 giờ. Việt Nam hiện nay được ILO xếp hạng năng suất lao động ở nhóm thấp nhất khu vực châu Á – Thái Bình Dương, chỉ cao hơn Campuchia và Lào.

“Năng suất lao động thấp lỗi không hoàn toàn thuộc về người lao động bởi bản chất người người Việt là rất cần cù, chịu khó, sáng tạo. Trong cuộc thi về tay nghề, lao động Việt luôn xếp hàng đầu khu vực; chỉ số IQ của người Việt đứng thứ 2 ở Đông Nam Á, sau Singapore… Vậy vì sao năng suất lao động của công nhân Việt lại thấp? Một phần nguyên nhân của vấn đề nằm ở công tác quy hoạch, đào tạo, dạy nghề và dự báo ngành nghề.” - Chuyên gia kinh tế Phạm Chi Lan cho biết.

Canon, Toyota, Brother… là những doanh nghiệp đang kinh doanh tại Việt Nam từ nhiều năm nay nhưng nhiệm vụ chính của các chi nhánh chỉ là gia công, lắp ráp – công đoạn mang lại giá trị gia tăng thấp nhất trong chuỗi sản xuất. Điều này cũng khiến đồng lương mà công nhân Việt nhận được không thể cao. Bởi khi tạo ra càng  nhiều giá trị thì người lao động mới nhận được phần đãi ngộ xứng đáng.

Xem thêm: Quy trình tính và thanh toán tiền lương người lao động cần biết

Ms.Công nhân