Xu hướng tìm việc và làm việc của Gen Z thế nào?

30.01.2023 295 hongthuy95

Nhân sự trong doanh nghiệp ngày càng trẻ hóa khi tỷ lệ nhân viên Gen Z ngày một đông. Nhóm lao động này có tư duy và thái độ làm việc, mục tiêu nghề nghiệp khác hẳn so với thế hệ 9x, 8x trở về trước. Vậy xu hướng tìm việc và làm việc của gen Z thế nào? Cùng Vieclamnhamay.vn tìm hiểu chi tiết để có phương án tuyển dụng và giữ chân người giỏi hiệu quả hơn.

xu hướng tìm việc và làm việc của gen z thế nào

Gen Z là ai?

Gen Z hay Thế hệ Z, Zoomers, là nhóm nhân lực được sinh ra trong khoảng thời điểm 1997-2012, những người được tiếp cận với công nghệ ngay từ khi còn bé với những nhận thức và định hướng về công việc, sự nghiệp và cuộc sống tân tiến nhưng có trách nhiệm, đa chiều nhưng thực tế. Sau thế hệ Millenials, Gen Z đang là nguồn nhân lực mới đầy chất lượng sẽ tham gia vào lực lượng lao động, góp phần mang đến nhiều lợi ích và đột phá mới cho sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội.

Xu hướng tìm việc và làm việc của Gen Z thế nào?

Thực tế, Gen Z hiện vẫn là “luồng gió mới” trong cơ cấu nhân sự của các doanh nghiệp. Vì thế, người quản lý cần tìm hiểu về tính cách, nhu cầu và xu hướng tìm việc cũng như làm việc của đối tượng lao động này để đạt được hiệu quả cao trong thu hút tuyển dụng - hợp tác làm việc cũng như giữ chân người tài.

Theo các chuyên gia tuyển dụng cùng những nhà quản lý nhiều năm kinh nghiệm, làm việc với Gen Z cần thân thiện và cởi mở, song cũng phải có cái uy và uy tín cao thì mới xây dựng và giữ chân được họ - nếu không muốn công tác tuyển dụng và đào tạo cứ lặp đi lặp lại bởi không ai “được việc” và gắn bó lâu.

Một vài thông tin điển hình về xu hướng tìm việc và làm việc của Gen Z có thể nói đến như:

- Có đến gần 90% Gen Z mong muốn làm việc cho các công ty nước ngoài hay tập đoàn đa quốc gia, làm việc lương cao và có cơ hội thăng tiến rõ ràng khi mới ra trường

- Khoảng 70% sinh viên Gen Z thích làm việc cùng người lãnh đạo biết truyền cảm hứng và quan tâm đến nhân viên

- Dễ bị thu hút với môi trường Startup đầy thử thách để khẳng định năng lực bản thân

- Chủ yếu tìm việc và tìm kiếm thông tin về công ty dự định ứng tuyển thông qua Internet, thay vì dựa vào mối quan hệ hay giới thiệu từ người thân, bạn bè, ứng tuyển trực tiếp như thế hệ 8x

- Có nhiều sự lựa chọn về công việc, tìm việc đúng chuyên môn nhưng ở đa dạng vị trí

- Có thể nhanh chóng tìm được làm trái ngành nhờ sự năng động và biết chớp thời cơ

- Tìm kiếm môi trường làm việc ưu tiên mang lại nhiều giá trị kiến thức và kinh nghiệm chứ không chỉ chú trọng thu nhập

- Ưu tiên hình thức làm việc online, remote từ xa hay làm việc tự do, linh động thời gian hơn là 8h mòn mỏi trên ghế văn phòng

- Thẳng thắn và rõ ràng trong việc đưa ra mong muốn khi deal lương cùng chế độ, chỉ đồng ý làm việc và gắn bó khi cảm thấy đãi ngộ xứng đáng với năng lực và hiệu suất đã bỏ ra

- Có trách nhiệm với công việc nhưng lại dễ dàng nộp đơn và nhảy việc khi cảm thấy công việc hay vị trí hiện tại không còn phù hợp với định hướng nghề nghiệp đã đặt ra trước đó

- Không có tư tưởng gắn bó và cống hiến quá lâu tại một doanh nghiệp, thích tìm kiếm và học hỏi kỹ năng, kinh nghiệm mới tại nơi làm việc mới

- Có lộ trình thăng tiến rõ ràng, như: mục tiêu 1 năm, 2 năm, 3 năm… sẽ đạt được thành tựu gì, phải ở vị trí nào trong công ty

- Cần không gian làm việc rộng rãi và thoải mái, gọn gàng và khoa học, ấn tượng bởi những nơi đầu tư cơ sở vật chất hiện đại và tiện nghi, có không gian riêng cho từng mục đích: làm việc hay nghỉ ngơi, giao lưu kết nối; có cả không gian riêng tư để hút thuốc, trò chuyện với người thân hay phòng họp, làm việc đội nhóm

- …

xu hướng tìm việc và làm việc của gen z thế nào

Gen Z năng động và cởi mở trong cả công việc lẫn giao lưu kết nối với đồng nghiệp

Tuyển người mới không khó, tuyển người giỏi mới khó, giữ chân người giỏi càng khó hơn. Trong đó, Gen Z là nhóm đối tượng mang lại nhiều giá trị tích cực và mới mẻ trong công việc cho doanh nghiệp ở hiện tại và tương lai. Vì thế, các nhà tuyển dụng cần tìm hiểu xu hướng tìm việc và làm việc của thế hệ ứng viên này, từ đó đưa ra phương án tuyển dụng và đào tạo, cũng như các chế độ đãi ngộ hay giữ chân họ hiệu quả hơn.

Để phục vụ cho mục đích này, Vieclamnhamay.vn phối hợp cùng Báo Công thương tổ chức khảo sát Nhu cầu việc làm của Thanh niên, Sinh viên hiện nay (dĩ nhiên có Gen Z, khá nhiều). Mời bạn tham gia khảo sát nhé!

Ms. Công nhân

4.0 (810 đánh giá)
Xu hướng tìm việc và làm việc của Gen Z thế nào? Xu hướng tìm việc và làm việc của Gen Z thế nào?

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Gọi tên 7 yếu tố ảnh hưởng đến năng suất của chuyền may

Gọi tên 7 yếu tố ảnh hưởng đến năng suất của chuyền may

Năng suất lao động ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của công nhân và tiến độ công việc chung của cả chuyền. Xí nghiệp lẫn NLĐ vì thế mà không ngừng tì...

24.03.2023 333

Chính sách bảo mật của Vieclamnhamay.vn

Chính sách bảo mật của Vieclamnhamay.vn

Tại Vieclamnhamay.vn, một trong những ưu tiên chính của website là quyền riêng tư của khách truy cập. Chính sách bảo mật được áp dụng để đảm bảo quyền...

23.03.2023 40

Xếp hạng cấp bậc công nhân ngành giày và tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật chi tiết

Xếp hạng cấp bậc công nhân ngành giày và tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật chi ti...

Có thể bạn chưa biết rằng công nhân ngành giày cũng được phân loại và xếp hạng cấp bậc chi tiết, để tuyển dụng và phân công công việc, chi trả lương v...

23.03.2023 65

Ưu nhược điểm của các hình thức chấm công phổ biến hiện nay

Ưu nhược điểm của các hình thức chấm công phổ biến hiện nay

Chấm công là một công việc không thể thiếu trong bất kỳ một doanh nghiệp nào. Nó trở thành cánh tay phải đắc lực cho nhà quản trị nhân sự trong việc g...

13.03.2023 500