4 điều cần biết về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Sau thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ còn có cơ hội được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Trong giai đoạn này, nhân sự sẽ được hưởng quyền lợi nào? Nếu vẫn chưa có đầy đủ thông tin về chế độ dưỡng sức sau sinh, hãy cùng Vieclamnhamay.vn tham khảo bài viết dưới đây để tìm hiểu nhé.

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh khoảng bao lâu?

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh được quy định bởi doanh nghiệp, ban chấp hành đoàn cơ sở. Nếu không có cơ quan này thì doanh nghiệp sẽ tự quyết định. Thời gian quy định tối đa là khoảng 10 ngày, tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể khác nhau mà sẽ có quy định cụ thể riêng biệt.

Dựa theo điều 41, Luật Bảo hiểm Xã hội, người lao động nữ sau khi hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu nếu sức khỏe chưa được hồi phục tốt, thì sẽ được nghỉ dưỡng sức thêm 5 đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ được quy định cụ thể trong các trường hợp như sau:

- Tối đa khoảng 10 ngày đối với những lao động nữ sinh hai con trở lên.

- Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phẫu thuật.

- Tối đa 5 ngày với những trường hợp khác.

Thời gian nghỉ dưỡng sức sẽ bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần,... Với trường hợp nếu thời gian nghỉ dưỡng sức từ cuối năm thì sẽ được tính cho năm trước.

Người lao động nhận bao nhiêu tiền khi được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh?

Dựa theo khoản 3 của điều 41, Luật Bảo hiểm Xã hội quy định về cách tính tiền chi trả cho chế độ dưỡng sức sau sinh được nêu cụ thể như sau:

- Khoản tiền được hưởng chế độ dưỡng sức = Mức lương cơ sở X số ngày được hưởng chế độ X 30%

Cụ thể: Mức lương cơ sở hiện nay là 1,49 triệu đồng/ tháng (từ 1/7/2023 là khoảng 1,8 triệu đồng/ tháng).

Số ngày được hưởng chế độ dưỡng sức dựa vào quyết định của doanh nghiệp, nhưng thông thường sẽ không quá 10 ngày.

Làm thế nào để được nhận tiền chế độ dưỡng sức sau sinh?

Để nhận được tiền chế độ dưỡng sức sau sinh, người lao động nên yêu cầu, đề nghị doanh nghiệp nên ban hành quyết định về thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh. Công ty khi tiếp nhận yêu cầu đề nghị của người lao động sẽ có trách nhiệm quyết định thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh, xây dựng danh sách gửi cơ quan Bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để giải quyết.

Doanh nghiệp và người lao động phải có những trách nhiệm cụ thể như sau:

• Với người lao động:

- Ở khoảng 30 ngày đầu, nếu sức khỏe người lao động chưa phục hồi thì sẽ được nghỉ vài ngày dưỡng sức.

- Với người lao động chuẩn bị đơn hay hình thức khác đề nghị, yêu cầu doanh nghiệp quyết định thời gian được nghỉ và tiến hành nộp các loại hồ sơ thực hiện các hồ sơ giải quyết các chế độ cho người lao động.

• Với doanh nghiệp

- Quyết định thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh cho người lao động dựa theo quy định của pháp luật.

- Xây dựng danh sách người lao động hưởng chế độ thai sản dựa theo quy định ở khoản 2, điều 4, quyết định 166/QĐ-BHXH.

- Gửi danh sách cho cơ quan bảo hiểm có thẩm quyền trong thời gian 10 ngày, kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh.

Cơ quan bảo hiểm cần phải giải quyết đề nghị của doanh nghiệp trong thời gian không quá 6 ngày làm việc, kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ. Sau đó, người sử dụng lao động chi trả trực tiếp cho người lao động khoản tiền nhận được từ cơ quan bảo hiểm xã hội đã chi trả cho chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh.

Điều kiện được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất

Dựa theo điều 13, thông tư 59/2015/TT-BHXH, quy định tại điểm c, khoản 3, điều 3, nghị định 115/2015/NĐ-CP, điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, phục hồi sức khỏe như sau:

- Là người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức.

- Lao động nữ đang sinh con hoặc mang thai hộ.

Trên đây là những quy định về cách tính tiền dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ mới nhất. Hy vọng bài viết này sẽ cung cấp các kiến thức hữu ích cho bạn.

Ms. Công nhân (Tổng hợp)​