Nhân viên nhân sự là vị trí không thể thiếu trong bộ máy tổ chức của một doanh nghiệp. Vậy nhân viên nhân sự là gì? Công việc cụ thể của một nhân viên nhân sự như thế nào? Cùng Vieclamnhamay.vn tìm hiểu qua bài viết sau đây.
Nhân viên nhân sự là gì?
Nhân viên nhân sự tiếng anh còn gọi là Human Resources (HR) Executive., chịu trách nhiệm về các hoạt động hành chính - nhân sự của doanh nghiệp. Bao gồm tuyển dụng nhân sự, hỗ trợ công tác văn phòng và các công việc khác liên quan đến người lao động.
Xem thêm: 5 vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp
| Nhiệm vụ chính |
Công việc cụ thể |
| Xây dựng và triển khai thực hiện các kế hoạch tuyển dụng nhân sự |
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các phòng ban, bộ phận trong nhà máy.
- Phối hợp với các nhân viên trong bộ phận nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, lựa chọn các hình thức đăng tuyển hiệu quả nhất và trình cấp trên phê duyệt.
- Thực hiện việc đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ những ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận tổ chức việc phỏng vấn, lựa chọn những ứng viên đạt yêu cầu.
- Gọi điện thoại hoặc gửi email thông báo đến những ứng viên đã trúng tuyển.
- Chuẩn bị sẵn hợp đồng lao động để ký kết với nhân viên mới.
- Hướng dẫn cho nhân viên mới về những quy định, chính sách nhân sự của công ty.
- Làm báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình cấp trên.
|
| Xây dựng và triển khai thực hiện các kế hoạch về đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề của lao động |
- Định kỳ tổng hợp các nhu cầu đào tạo lao động từ các bộ phận trong nhà máy.
- Lập kế hoạch đào tạo phù hợp đối với từng đối tượng lao động và trình cấp trên phê duyệt.
- Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo và theo dõi quá trình thực hiện.
- Tổng hợp và lập báo cáo đánh giá kết quả đào tạo trình cấp trên.
|
| Vận hành hệ thống bảng lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác |
- Hàng tháng, tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng, các khoản phụ cấp khác cho người lao động và chuyển bộ phận kế toán kiểm tra.
- Cập nhật các thay đổi về việc nâng – hạ lương cho người lao động.
- Căn cứ vào thị trường lao động, các điều kiện thực tế, đưa ra các phương án điều chỉnh mức lương, thưởng và chế độ đãi ngộ xứng đáng với người lao động và trình cấp trên xem xét.
- Hỗ trợ các trưởng bộ phận lập kế hoạch tiền lương hàng năm.
|
| Triển khai thực hiện các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên |
- Chuẩn bị các hồ sơ, thủ tục cần thiết và liên hệ với các cơ quan bảo hiểm liên quan để người lao động được tham gia khi đủ điều kiện và hưởng các chế độ về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định.
- Thực hiện việc cập nhật các số liệu về tăng giảm BHYT, BHXH, BHTN vào hệ thống quản lý và đối chiếu với các cơ quan liên quan.
|
| Tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các hệ thống đánh giá hiệu quả công việc |
- Tham gia với các bộ phận liên quan xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của người lao động.
- Tham gia hướng dẫn, đôn đốc các bộ phận trong nhà máy thực hiện việc đánh giá theo đúng kế hoạch.
|
| Phối hợp các bộ phận liên quan xây dựng và triển khai thực hiện các quy định an toàn lao động, phòng chống cháy nổ |
- Hỗ trợ các bộ phận liên quan xây dựng các quy định, chương trình hành động về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ.
- Phối hợp mua sắm các trang thiết bị an toàn, bảo hộ lao động; cấp phát và hướng dẫn sử dụng cho người lao động.
- Định kỳ lập các báo cáo về tình hình thực hiện công tác ATLĐ, PCCN; đề xuất các phương án giải quyết và trình cấp trên xem xét.
|
| Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự của nhà máy |
- Định kỳ lập các báo cáo về tình hình biến động nhân sự hoặc những biến động nhân sự bất thường.
- Cập nhật, lưu trữ hồ sơ của người lao động theo đúng quy định của nhà máy.
|
| Các công việc khác |
- Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại liên quan về lương, thưởng, mức trợ cấp, chế độ đãi ngộ,… cho người lao động.
- Thực hiện các công việc khác khi có sự phân công của trưởng bộ phận…
|
Xem thêm: 200+ Thuật ngữ tiếng Anh chuyên ngành nhân sự HR cần biết
Mức lương của nhân viên nhân sự
Nhân viên nhân sự được xem là một vị trí hấp dẫn hiện nay, với môi trường làm việc năng động cùng một mức lương tương đối ổn định, đây đang là lựa chọn của nhiều bạn trẻ hiện nay.
.png)
Theo ghi nhận của Vieclamnhmay.vn, mức lương của nhân viên nhân sự có kinh nghiệm dao động từ 7 - 10 triệu đồng/tháng tùy theo phạm vi công việc cũng như quy mô công ty. Đối với các bạn sinh viên mới ra trường mức lương khởi điểm ở vị trí này là 4 triệu đồng/tháng và có thể thay đổi theo năng lực.
Trên đây là toàn bộ những thông tin về vị trí nhân viên nhân sự trong nhà máy, doanh nghiệp. Hy vọng qua đây Vieclamnhamay.vn đã cung cấp cái nhìn chi tiết hơn về công việc này, giúp ích cho các bạn trẻ đang có mong muốn trở thành một nhân viên nhân sự trong tương lai.
Xem thêm: Bản mô tả công việc nhân viên lễ tân doanh nghiệp
Ms.Công nhân
Zalo