Chỉ bạn 05 thay đổi quan trọng về Bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026

Luật Việc làm năm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/01/2026, mang theo nhiều thay đổi đáng chú ý về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), giúp người lao động được hưởng quyền lợi tốt hơn, nhanh hơn và linh hoạt hơn.

Dưới đây là 5 điểm thay đổi quan trọng mà người lao động và doanh nghiệp cần nắm để đảm bảo quyền và trách nhiệm.

Bảo hiểm thất nghiệp và những thay đổi đáng chú ý

#01. Rút ngắn thời gian chờ hưởng trợ cấp

Trước đây, người lao động phải đóng BHTN tối thiểu 12 tháng và nộp hồ sơ sau 15 ngày nghỉ việc để được hưởng trợ cấp. Quy định về thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được tính từ ngày làm việc thứ 16.

Tuy nhiên, từ 01/01/2026, thời gian chờ hưởng trợ cấp được rút ngắn, và thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được tính từ ngày làm việc thứ 11.

Quy định này giúp người lao động nhận trợ cấp nhanh hơn, giảm áp lực tài chính trong thời gian thất nghiệp.

#02. Thống nhất 1 mức hưởng tối đa

Luật mới quy định mức hưởng tối đa trợ cấp thất nghiệp được thống nhất và không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo tháng do Chính phủ công bố.

Điều này giúp bảo đảm quyền lợi công bằng cho tất cả người lao động tham gia BHTN, tránh sự chênh lệch giữa các khu vực hay doanh nghiệp khác nhau, đồng thời dễ tính toán và quản lý.

#03. Bổ sung hỗ trợ khi tham gia đào tạo nghề

Một điểm nổi bật là người lao động đang thất nghiệp nếu tham gia các khóa đào tạo nghề thì ngoài được hỗ trợ học phí sẽ được bổ sung hỗ trợ thêm tiền ăn trong thời gian học.

Điều này khuyến khích người lao động cập nhật kỹ năng, tăng cơ hội việc làm - Đồng thời, giảm áp lực thất nghiệp kéo dài nhờ tăng tính linh hoạt trong tham gia thị trường lao động

#04. Thay đổi về điều kiện không được hưởng trợ cấp

Luật Việc làm 2025 cũng quy định rõ hơn về các trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể:

• Người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp

• Bổ sung thêm quy định chấm dứt hưởng trợ cấp theo đề nghị của người lao động

Quy định này giúp:

• Người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình

• Ngăn ngừa tranh chấp, trục lợi từ quỹ BHTN

• Tăng minh bạch trong quản lý chính sách

#05. Hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng

Luật mới không chỉ tập trung vào người lao động mà còn hỗ trợ doanh nghiệp:

• Hỗ trợ chi phí đào tạo, bồi dưỡng nhân sự đang tham gia BHTN

• Giúp doanh nghiệp tái tạo nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng lao động

• Đồng thời giảm áp lực tuyển dụng trong giai đoạn khó khăn

Nỗ lực nâng cao quyền lợi người lao động

Những thay đổi trên thể hiện rõ nỗ lực của Nhà nước trong việc nâng cao quyền lợi cho người lao động:

• Nhận trợ cấp nhanh hơn, minh bạch hơn

• Khuyến khích nâng cao kỹ năng thông qua đào tạo nghề

• Đảm bảo quyền lợi công bằng giữa các vùng, các loại hình lao động

• Giảm rủi ro thất nghiệp kéo dài và áp lực tài chính cho người lao động

Tất cả nhằm hướng tới bảo vệ người lao động toàn diện và thực chất hơn, đồng thời tạo động lực tích cực trong thị trường lao động.

Lời khuyên cho người lao động và doanh nghiệp

• Người lao động: Nắm rõ các điều kiện, thời hạn, quyền lợi để đăng ký nhận trợ cấp và tham gia đào tạo nghề đúng cách.

• Doanh nghiệp: Chủ động tìm hiểu cách nhận hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nhân sự, giúp giảm chi phí và tăng hiệu quả quản lý lao động.

Từ 01/01/2026, Bảo hiểm thất nghiệp sẽ trở nên linh hoạt hơn, minh bạch hơn và hỗ trợ thực chất hơn cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp. Việc nắm bắt kịp thời các thay đổi này sẽ giúp bạn thụ hưởng quyền lợi tối đa và chủ động hơn trong quản lý nghề nghiệp.

Bạn cần tìm việc công nhân – LĐPT hay thậm chí việc làm kỹ sư chuyên ngành khối nhà máy – khu công nghiệp? Nhanh tay truy cập Vieclamnhamay.vn, tìm đến tin tuyển dụng phù hợp và nộp hồ sơ ứng tuyển online miễn phí nhé!

Thông tin đã qua kiểm duyệt, đa dạng ngành nghề và vị trí tuyển, lương và đãi ngộ hấp dẫn, hỗ trợ kết nối nhanh và chất lượng đến nhà tuyển dụng… là những cam kết được website thực hiện khi bạn tìm việc cùng chúng tôi.

Ms. Công nhân