Công bằng ở đâu khi đột ngột giảm lương hưu của lao động nữ?

18.10.2017 2131 bientap

Với chính sách trước đây, nếu lao động nữ đóng đủ 25 năm BHXH, khi nghỉ hưu sẽ được hưởng 75% mức tiền lương bình quân làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, theo quy định từ ngày 1/1/2018 – tỷ lệ này giảm còn 65%. Chính sách này chỉ còn hơn 2 tháng nữa là có hiệu lực, công bằng ở đâu khi đột ngột giảm lương hưu của lao động nữ như vậy?

Công bằng ở đâu khi đột ngột giảm lương hưu của lao động nữ — *Ảnh nguồn Internet*

Theo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, từ ngày 1/1/2018, tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nữ sẽ giảm xuống còn 2% cho năm đóng BHXH thứ 16 trở đi, thay vì 3% như trước đây; lao động nữ đóng đủ BHXH 25 năm chỉ còn được hưởng 65% lương hưu. Chính sách giảm tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nữ dù đã được Quốc hội thông qua, tuy nhiên lại nhận được rất nhiều ý kiến phản hồi không đồng tình từ chính người lao động và dư luận.

Khi tuổi thọ của người Việt Nam tăng lên thì việc tăng tuổi nghỉ hưu là điều tất yếu để phù hợp với xu thế hội nhập, phát triển kinh tế cũng như cân đối Quỹ Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên khi tuổi nghỉ hưu chưa tăng lên thì đã vội vàng giảm tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nữ. Công bằng ở đâu khi những người lao động nữ đã đóng BHXH 25 năm, đến thời điểm gần nghỉ hưu thì chính sách mới được ban hành, khiến họ mất đến 10% lương hưu?

Với lao động nữ về hưu, lương hưu không chỉ dùng để chi tiêu cho nhu cầu ăn uống hàng ngày mà còn để chăm lo cho sức khỏe vốn đã hao mòn vì mấy chục năm là việc. Giảm 1% cũng xót huống hồ gì là 10%...

Bạn muốn xem thêm: Muộn làm 1 phút phạt 50.000 đồng - tăng ca không trả lương, hơn 500 công nhân bức xúc đình công

Giám đốc nhân sự của một doanh nghiệp cổ phần tại TP.Hồ Chí Minh cho biết, đến thời điểm này, công ty không còn bất kỳ một hồ sơ nhân sự nào có thời gian làm việc từ 20 năm trở lên mặc dù trên thực tế, có không ít lao động đã làm việc trên 20 năm. Nguyên nhân hầu hết là vì người lao động làm việc đến năm thứ 19 thì xin nghỉ việc, làm thủ tục nhận bảo hiểm xã hội 1 lần rồi trở lại làm việc thời vụ. “Nhận bảo hiểm xã hội 1 cục cho chắc ăn chứ không biết quỹ BHXH nó vỡ khi nào. Bây giờ ba mấy, bốn mươi tuổi rồi, đóng đến bao giờ mới được hưởng lương hưu? Thôi thì nhận một lần để còn có vốn liếng làm ăn…” – một công nhân cho biết.

Cũng không thể trách được người lao động chỉ quan tâm đến cái lợi trước mắt, bởi chính sách về người lao động mà không vì người lao động thì làm sao họ có niềm tin để chờ đợi?

Từ khi soạn thảo Luật BHXH sửa đổi, đã có rất nhiều ý kiền đề xuất việc giảm tỷ lệ hưởng lương hưu cần phải thực hiện theo một lộ trình cụ thể - ít nhất cũng phải giống như lao động nam và phải thực hiện đồng bộ với việc nâng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ để không gây sốc cho xã hội. Tuy nhiên, nhiều ý kiến này vẫn là thiểu số so với đa số tán thành giảm đột ngột như vậy.

Hàng ngày báo chí - truyền thông đề cập rất nhiều đến vấn đề bình đẳng giới, chăm lo cho lao động nữ. Nhưng liệu có công bằng không khi chỉ còn hơn 2 tháng nữa, những lao động nữ đến tuổi nghỉ hưu, đã đóng BHXH đủ 25 năm sẽ mất trăng 10% tỷ lệ hưởng lương hưu?