Ghế “bầu” và rất nhiều chế độ thiết thực dành cho phụ nữ mang thai tại một công ty Quảng Ninh

Ghế “bầu” hay dây chuyền “bầu” là những cụm từ không quá xa lạ với những lao động, đặc biệt là công nhân nữ đang làm việc ở chi nhánh công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam tại Quảng Ninh.

Ghế "bầu" là loại ghế chuyên dụng, có chiều cao 50cm, có lưng tựa, chân ghế là hệ thống bánh xe di chuyển trong một khung cố định. Lưng ghế có thể thêm một chiếc đệm lưng thay đổi theo kích thước thai kỳ. Sáng kiến này được bộ phận kỹ thuật sản xuất công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam nghiên cứu, thiết kế từ năm 2002 và được cải tiến nâng cấp  phù hợp hơn với hoạt động sản xuất của công nhân viên là chị em phụ nữ đang mang thai. Ghế được bố trí tại các dây chuyền "bầu" của công ty và nhận được nhiều phản ứng tích cực từ những công nhân nữ.

Được biết, hiện tại công ty có 4.078 công nhân, lao động thì có tới  3.767 công nhân nữ, có 160 công nhân đang mang thai. Dây chuyền "bầu" được bố trí tại nhiều khu vực trong xưởng. Hiện có khoảng 60 chị em đang làm việc tại dây chuyền "bầu" và sử dụng ghế "bầu" để làm việc. Tùy theo điều kiện sức khỏe, công nhân mang thai từ tháng thứ 2 đã có thể vào dây chuyền "bầu" làm.

Theo quy định của công ty, công việc tại dây chuyền "bầu" chỉ nhẹ bằng 80% công việc của các dây chuyền khác. Linh kiện lắp đặt cũng đơn giản và nhỏ hơn.

Ngoài ra, đối với công nhân bắt đầu đến hết tháng thứ 6 của thai kỳ sẽ được nghỉ 2 tiếng/tháng tại phòng y tế công ty. Từ tháng thứ 7 của thai kỳ trở đi, chị em sẽ được phép nghỉ 5 tiếng/tháng tại phòng y tế công ty. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau sinh, đi làm trở lại, công ty có trang bị cabin vắt sữa có tủ lạnh đảm bảo việc trữ sữa cho con. Đồng thời, chị em được về sớm 1 tiếng theo quy định, nếu không về được tính làm tăng ca.

Những sáng kiến như ghế “bầu” hay các chế độ riêng dành cho công nhân nữ mang thai và nuôi con nhỏ đang cho thấy công đoàn công ty dành sự quan tâm rất lớn đến người lao động. Đây chính là hành động thiết thực giúp giữ chân người lao động, tạo niềm tin sự gắn bó giữa công nhân và nhà máy mà nhiều công ty nên học hỏi và áp dụng.

Theo báo Lao động

Nhất định ghi nhớ 13 quyền lợi dành riêng cho lao động nữ!