Kinh Nghiệm Phỏng Vấn Xin Việc Cho Các Bạn Trẻ Mới Ra Trường

Mới tốt nghiệp là thời điểm mà nhiều bạn cử nhân, kỹ sư trẻ cảm thấy lo lắng về những dự định còn chưa rõ ràng. Một trong những điều khiến các bạn e ngại nhất là kỹ năng phỏng vấn xin việc vào các công ty. Làm sao để thuyết phục được các nhà tuyển dụng khó tính khi mà bạn hoàn toàn chưa có thành tích gì nổi bật? Cùng Tuyencongnhan.vn khám phá một vài kinh nghiệm phỏng vấn xin việc cho các bạn trẻ mới ra trường.

Làm tốt những điều nhỏ nhất

Đối với các ứng viên trẻ, để các nhà tuyển dụng để ý đến bạn và có ấn tượng tốt đẹp trong buổi phỏng vấn, hãy cố gắng làm tốt những điều nhỏ nhất. Đó là đến phỏng vấn đúng giờ, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, ăn mặc gọn gàng và giữ gìn trật tự. Rất đơn giản để có thể làm tốt những điều này nhưng có nhiều bạn trẻ vẫn thường bỏ qua. Đối với những doanh nghiệp có truyền thống làm việc đúng giờ, chặt chẽ, họ sẽ loại ngay những ứng viên đến phỏng vấn muộn mà không muốn lắng nghe bất cứ điều gì khác. 

Lấy điểm mạnh lấp đầy điểm yếu

Điểm yếu của các sinh viên mới ra trường thường là không có kinh nghiệm làm việc. Bạn cần phải nghĩ ra điểm mạnh để lấp đầy điểm yếu này. Hãy liệt kê ra những kỹ năng tốt nhất của bạn. Nhớ là những kỹ năng này phải liên quan đến vị trí công việc bạn đang ứng tuyển. Đặc biệt là những kỹ năng là thế mạnh của tuổi trẻ như khả năng giao tiếp tiếng anh, khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới…Đừng quá lo lắng về điểm yếu của bạn và cũng đừng giấu nó. Khi nói về điểm yếu bạn cần bày tỏ mình đang nỗ lực khắc phục để làm việc tốt hơn. Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc của nhiều người cho thấy, nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên biết nhận ra điểm yếu và tìm cách khắc phục nó hơn những ứng viên không biết điểm yếu của mình là gì.

Tham khảo thêm: Ứng viên nên và không nên làm gì khi đi phỏng vấn xin việc?

Bày tỏ mong muốn học hỏi và không ngại thử thách

Hãy thừa nhận bạn chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng điều đó không có nghĩa bạn không thể làm việc tốt. Bạn sẽ khắc phục nó bằng cách học hỏi nhiều hơn, nỗ lực nhiều hơn người khác. Bất cứ doanh nghiệp nào cũng muốn có những nhân viên đầy nhiệt huyết và không ngại những thử thách khó khăn trong công việc. Đây cũng là một lợi thế mà các nhà tuyển dụng muốn khai thác ở các nhân viên trẻ tuổi.

Không ngại đặt ra câu hỏi

Bạn nên chủ động đặt ra các câu hỏi khi nhà tuyển dụng đã mở lời. Im lặng không phải là khiêm tốn trong trường hợp này. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người thiếu chủ động, thiếu tự tin và lo sợ. Đây là một điểm trừ lớn, đặc biệt là đối với những vị trí công việc cần có sự chủ động cao của nhân viên. Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc ở trường hợp này là bạn nên đặt ra những câu hỏi liên quan đến công việc sắp tới, những thứ mà bạn cần chuẩn bị để làm việc tốt, các chế độ cần thiết…Bạn không nên chỉ hỏi về mức lương mà bỏ qua các câu hỏi khác.

Chuẩn bị thật kỹ lưỡng

Điều quan trọng cuối cùng mà chúng tôi muốn nhắc nhở các bạn là hãy chuẩn bị cho buổi phỏng vấn một cách cẩn thận và nghiêm túc. Tìm hiểu rõ công việc và doanh nghiệp mà bạn sẽ ứng tuyển. Điều này thể hiện bạn là người làm việc có kế hoạch, khoa học và tôn trọng đối tác. Đây là phong cách làm việc chuyên nghiệp mà bất cứ ai cũng nên có.

Trên đây là một số kinh nghiệm trả lời phỏng vấn xin việc cho những ứng viên trẻ mới ra trường. Tùy vào từng vị trí công việc các bạn cần có sự xoay chuyển linh hoạt. Tuyencongnhan.vn chúc bạn tìm việc thành công!

Xem thêm: 4 Tuyệt Chiêu Giúp Ứng Viên Chưa Có Kinh Nghiệm Phỏng Vấn Xin Việc Thành Công

Ms. Công nhân