Làm sao để đàm phán được mức lương mong muốn?

Đàm phán như thế nào để có được mức lương mong muốn luôn là điều mà nhiều ứng viên quan tâm. Vieclamnhamay.vn xin chia sẻ một số bí quyết để bạn có thể đàm phán được một mức lương mong muốn với nhà tuyển dụng.

Tìm hiểu thông tin về mặt bằng lương

Việc tìm hiểu các thông tin về mặt bằng lương là điều cần thiết trước mỗi buổi phỏng vấn. Bạn có thể tìm hiểu thông tin mặt bằng lương cho vị trí công việc mà bạn ứng tuyển thông qua người thân, bạn bè, các mối quan hệ hay các website việc làm. Sự chuẩn bị này sẽ giúp bạn đề ra một khoản lương mong muốn phù hợp. Tất nhiên với những bạn ứng viên có năng lực tốt thì bạn sẽ không cần tìm hiểu thông tin này vì năng lực sẽ quyết định mức lương của bạn.

Thời điểm đàm phán lương

Thời điểm đàm phán lương thích hợp nhất là vào cuối buổi phỏng vấn. Nếu vào đầu buổi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng đã đề cập ngay đến mức lương thì bạn không nên đàm phán ngay. Thay vào đó, nên khéo léo đề nghị người phỏng vấn trao đổi về những yêu cầu, khối lượng công việc của vị trí đó trước. Quá trình trao đổi về công việc sẽ cho bạn những thông tin cần thiết để đưa ra một mức lương mong muốn.

Thẳng thắn và khéo léo

Thời buổi hiện nay, những câu trả lời đại loại như: “Lương bổng không phải vấn đề quan trọng đối với tôi, bởi tôi luôn mong muốn được làm việc trong môi trường năng động và chuyên nghiệp” sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về khả năng của bạn.

Vì thế mà bạn cần phải thẳng thắn và khéo léo khi đề nghị mức lương với nhà tuyển dụng: “Thực sự, tôi xem cơ hội được làm việc, tích lũy kinh nghiệm trong môi trường của công ty và lợi ích tài chính mà tôi nhận được là ngang nhau. Tôi mong muốn có được một mức lương xứng đáng với năng lực của bản thân để có thể chuyên tâm đóng góp vào sự phát triển chung của Quý công ty.”

Nên đề nghị một mức lương dao động

Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu, bạn không nên đưa ra một mức lương cụ thể mà nên đề nghị một mức lương dao động. Khi đưa ra một mức lương dao động, nếu bạn thấy bạn xứng đáng nhận được mức lương 5.000.000 đồng/ tháng thì nên đưa ra con số là từ 5 – 7 triệu đồng/ tháng. Bạn không nên đưa ra mức lương từ 4 – 5 triệu đồng vì nhà tuyển dụng tất nhiên sẽ chọn trả cho bạn mức lương thấp nhất mà bạn chấp nhận được.

Năng lực quyết định mức lương mong muốn

Tất nhiên mức lương mong muốn ở đây phải tương xứng với năng lực của bạn. Nếu là một ứng viên khả năng làm việc tốt, có nhiều kinh nghiệm thì bạn hoàn toàn có thể đề nghị một mức lương cao mong muốn. Nếu người phỏng vấn thắc mắc tại sao đề nghị mức lương cao, bạn có thể họ thấy bạn có thể cống hiến được điều gì cho công ty cũng như nhấn mạnh những công việc quan trọng mà bạn sẽ đảm nhận nếu trúng tuyển.

Lưu ý chế độ phúc lợi của doanh nghiệp

Bên cạnh mức lương, bạn cũng cần xem xét những chế độ phúc lợi khác như: các khoản phụ cấp, tiền thưởng, chế độ bảo hiểm, thời gian nghỉ phép, cơ hội thăng tiến… của doanh nghiệp để đánh giá tổng quát những lợi ích mà bạn được hưởng. Nếu doanh nghiệp có những chính sách đãi ngộ tốt thì mức lương thấp hơn một chút so với mong muốn thì vẫn có thể chấp nhận được.

Ms. Công nhân