Nhà máy sẽ thiếu hụt công nhân trầm trọng sau Tết?

Thay vì ồ ạt tuyển người và đốc thúc công nhân tăng ca liên tục cho kịp đơn hàng giao khách cuối năm, nhiều nhà máy, xí nghiệp hoạt động cầm chừng và buộc cắt giảm nhân sự, hoặc cho nghỉ Tết sớm, nghỉ Tết dài ngày khiến không ít lao động ngoại tỉnh một lần nữa bỏ phố về quê tìm việc, gây cảnh thiếu hụt công nhân sau Tết…

Công nhân về quê tìm việc làm

“Tôi không may mắn như nhiều bạn công nhân trẻ khác được giữ lại làm việc để có lương, thưởng Tết như mọi năm. Do tuổi ngoài 40 nên công ty cho nghỉ, không hẹn ngày tuyển lại. Lương công nhân chỉ đủ ăn và lo học hành cho con cái, giờ mất việc tiền đâu mà xoay sở chi tiêu. Nên… thôi coi như về quê ăn Tết sớm với các con rồi tìm việc gần nhà mà làm cho đỡ tiền thuê trọ lẫn xăng xe, lại được bên cha mẹ già những ngày cuối đời nữa…” - chị Tâm, công nhân may một xí nghiệp tại TP.HCM chia sẻ.

Chị Tâm quê Nghệ An, vào Nam lập nghiệp cùng chồng hơn 8 năm nay, chỉ làm cho một xí nghiệp K.T từ đầu. Do không có đơn hàng mới cuối năm nên công ty buộc phải cắt giảm nhân sự, chỉ giữ lại người trẻ, năng suất làm việc cao hơn, chấp nhận tăng ca nhiều hơn.

Được biết, câu chuyện buồn này không phải chỉ riêng mỗi công ty K.T mà hiện là tình trạng chung của nhiều doanh nghiệp sản xuất khác nữa. Để cầm cự qua giai đoạn khó khăn do đơn hàng giảm, nhiều doanh nghiệp buộc phải sắp xếp lại thời gian làm việc của công nhân viên, như: giảm giờ làm, nghỉ giãn việc, nghỉ phép năm, thậm chí cho nghỉ việc bớt… Điều này khiến người lao động bị ảnh hưởng thu nhập, đời sống sinh hoạt khó khăn, cộng với tâm lý hoang mang và loay xoay tìm việc mới. Đặc biệt, giai đoạn cuối năm nên rất đông trong số những người mất việc làm chấp nhận nghỉ Tết sớm về quê rồi có khi sẽ tìm việc gần nhà để nhanh ổn định.​

Thiếu hụt lao động sau Tết

Theo TTDVVL TP.HCM, việc một lượng lớn công nhân, NLĐ bỏ phố về quê do công ty bị giảm đơn hàng cuối năm trong khi gặp khó khăn khi tìm kiếm công việc mới do cạnh tranh cao dẫn đến nguy cơ thiếu hụt lao động sau Tết Nguyên đán vô cùng cao, tập trung chủ yếu ở các ngành nghề, lĩnh vực sử dụng nhiều lao động như dệt may, da giày, gỗ, chế biến thực phẩm…

Thực tế, tình trạng thiếu nhân công sau kỳ nghỉ Tết dài ngày không lạ nhưng sự thiếu hụt được dự báo đến mức trầm trọng do các nguyên do khách quan lẫn chủ quan từ suy giảm kinh tế toàn cầu sau dịch bệnh gióng nên hồi chuông đáng báo động, nguy cơ cao gây nên cuộc khủng hoảng lao động trên cả nước khi nơi thừa - chỗ thiếu. Vì vậy, cần thiết phải có giải pháp thu hút lao động quay trở lại thành phố, đáp ứng nhu cầu việc làm - nhân sự của nhiều ngành nghề, lĩnh vực trọng yếu.

Giải pháp nào hữu hiệu?

Nhiều công ty, xí nghiệp trình bày hoàn cảnh trước toàn thể công nhân viên và mong họ thông cảm, hỗ trợ doanh nghiệp giai đoạn khó khăn. Sau này, khi tình hình kinh doanh ổn định, công ty sẽ gọi họ quay trở lại. Bởi, nếu chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc tại công ty đó tốt, phần đa NLĐ chắc chắn sẽ đồng ý chờ đợi và quay lại nếu được. Cũng có nơi giữ tiền thưởng Tết sang đầu năm sau mới trả, như một cách níu giữ công nhân.

Trường hợp doanh nghiệp cần tuyển nhân viên mới thì sao? - Đăng tin tuyển dụng chi tiết và đầy đủ thông tin cần thiết, đi kèm với mức lương và đãi ngộ hấp dẫn, hiển thị trên website, fanpage công ty, website tuyển dụng chuyên ngành uy tín, nhờ công nhân cũ giới thiệu… là một trong những gợi ý nên cân nhắc.

Là website việc làm nhà máy, khu công nghiệp lớn nhất nhì Việt Nam hiện nay, Vieclamnhamay.vn giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên nhanh và hiệu quả trong khi mức phí phải chi cực kỳ hợp lý.

Ngay đến các ông lớn như Honda, BigC, Cơ khí Mạnh Quang, Hyosung… đều tin tưởng hợp tác trong nhiều năm, tại sao công ty bạn lại không thử cơ chứ?

Ms. Công nhân