Nhiều doanh nghiệp cần kỹ sư điện tử giỏi

Nhu cầu tuyển dụng kỹ sử điện tử của các doanh nghiệp là rất lớn.

Theo nhiều cuộc khảo sát tại các công ty điện tử lớn tại Việt Nam như  Canon Việt Nam, Samsung Việt Nam…và một số công ty chuyên tuyển dụng nhân sự thì vào năm 2015 cho đến đầu năm 2016 nhu cầu về nhu cầu tuyển dụng kỹ sư điện tử là rất lớn. Thậm chí nhiều doanh nghiệp đã đưa ra mức lương khá khủng để thu hút nhân tài nhưng vẫn không đủ nhân lực.

Lý giải cho lý do về việc cần tuyển dụng nhiều kỹ sư điện tử của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nhiều nhà tuyển dụng đánh giá các doanh nghiệp này đang muốn nội địa hóa toàn bộ nguồn nhân lực của doanh nghiệp mình. Thực tế Việt Nam đào tạo rất nhiều kỹ sư điện tử hàng năm từ các trường đại học trên cả nước trong đó có cả các trường đại học danh tiếng. Liệu nguồn nhân lực kỹ sư điện tử của Việt Nam đã đủ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp cả về số lượng và chất lượng ?

Kỹ sư điện tử không thiếu, nhưng thiếu kỹ sư giỏi !

Đây là nhận định của nhiều doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng và sử dụng nhân sự kỹ sư điện tử tại Việt Nam. Họ đang rất mong muốn tìm kiếm được những kỹ sư có tay nghề cao, khả năng học hỏi những công nghệ mới nhanh nhạy để áp dụng vào hoạt động sản xuất. Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả một mức lương hấp dẫn để thu hút những nhân tài như vậy.

Nhưng thực tế tại nước ta hiện nay, không có nhiều kỹ sư đáp ứng được những yêu cầu này của doanh nghiệp. Bởi vậy kỹ sư thất nghiệp vẫn thất nghiệp, doanh nghiệp thiếu nhân lực vẫn thiếu nhân lực. Để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực nhiều doanh nghiệp đã săn đón nhân tài từ các trường đại học. Ở giai đoạn thực tập, thực hành của các sinh viên. Hi vọng sẽ lôi kéo được nhiều nhân lực tiềm năng. Các sinh viên có kỹ năng thực hành tốt, lý thuyết vững vàng, khả năng thích nghi với môi trường làm việc nhanh nhạy thường được các doanh nghiệp giữ lại làm việc sau thời gian thực tập.

Đa phần kỹ sư điện tử Việt Nam còn thiếu gì ?

Những nhà quản lý nhân sự có kinh nghiệm của các doanh nghiệp và các nhà tuyển dụng đều đánh giá các kỹ sư điện tử Việt Nam còn khá yếu về lý thuyết. Dường như tâm lý học lý thuyết không có ích gì cho khi ra trường làm họ sao nhãng, không để ý đến phần học này.

Thế nhưng tay nghề thực hành của họ cũng chưa cao do chưa có nhiều cơ hội cọ xát và chính bởi bản thân họ ngại học hỏi. Chưa kể nền tảng lý thuyết không vững vàng, kinh nghiệm còn non kém nên họ không xử lý được các vấn đề phát sinh bất ngờ.

Một thực trạng khiến các doanh nghiệp khá đau đầu đó là tâm lý không vững vàng, đúng núi này trông núi nọ của nhiều kỹ sư khiến họ thay đổi chỗ làm thường xuyên, không tích lũy được kinh nghiệm cần thiết. Ngoài ra các kỹ năng về ngoại ngữ, công nghệ thông tin của họ cũng chưa cao. Các kỹ sư có kinh nghiệm, có tay nghề cao thì không nhiều, trong khi đó nguồn nhân lực trẻ là các kỹ sư điện tử mới ra trường thì còn non yếu về nhiều mặt.

Đây là lý do mặc dù nhiều doanh nghiệp vẫn đăng tin tuyển dụng thường xuyên, đưa ra nhiều ưu đãi và mức lương hấp dẫn nhưng họ vẫn không tìm được những người mà họ cần. Còn các kỹ sư điện tử của chúng ta vẫn lênh đênh đi rải hồ sơ khắp nơi và vẫn than thất nghiệp. Đây là một nghịch lý đáng buồn. Đã đến lúc chính sinh viên và các kỹ sư phải tìm được lối đi vững vàng hơn, rèn luyện bản thân nhiều hơn. Các trường đại học cũng cần nghiên cứu ra các phương pháp giảng dạy hiệu quả cũng như đòi hỏi cao hơn ở các sinh viên của mình. Để Việt Nam có một nguồn nhân lực về kỹ sư điện tử đáp ứng được nhu cầu của các nhà tuyển dụng cả về chất lượng và số lượng.