4 kiểu công nhân doanh nghiệp nên sa thải ngay lập tức

Việc quản lý hàng nghìn công nhân không phải là điều dễ dàng với các doanh nghiệp, đặc biệt là đối với những công nhân mới vào làm, chưa có tính kỷ luật cao. Bên cạnh việc tạo điều kiện để công nhân mới hòa nhập môi trường làm việc thì các quản lý cũng nên cân nhắc sa thải 4 kiểu công nhân sau để không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất chung của doanh nghiệp.

Cố tình gây gổ với đồng nghiệp

Kiểu công nhân mà doanh nghệp nên sa thải đầu tiên là những người cố tính gây gổ với đồng nghiệp. Kiểu công nhân này thường làm việc không có tính kỷ luật, không tiếp thu yêu cầu của cấp trên, thích làm gì thì làm và hay gây gổ với người khác. Điều này không chỉ khiến môi trường làm việc trở nên căng thẳng mà còn ảnh hưởng đến năng suất lao động của những công nhân khác và hoạt động sản xuất chung của doanh nghiệp.

Cố tình chống đối quản lý

Trong quá trình quản lý nhân sự, quản lý không phải lúc nào cũng đúng, đôi khi họ cũng mắc phải sai lầm. Những tình huống như thế, các công nhân nên góp ý với tính chất xây dựng. Tuy nhiên nếu có công nhân cố tình liên tục chống đối với quản lý, kích động công nhân khác phản kháng thì nên xem xét sa thải kiểu công nhân này. Bởi hành động đó sẽ khiến hoạt động sản xuất trở nên lộn xộn, tạo tiền lệ xấu cho những công nhân khác.

Xem thêm: 5 cách giúp gắn kết công nhân quản lý doanh nghiệp cần biết​

Không chịu học hỏi, lười biếng

Những công nhân mới đi làm thường có tay nghề kém, năng suất làm việc còn thấp. Nếu họ chăm chỉ, chịu khó làm việc thì các quản lý hãy cho thời gian để họ thích nghi. Tuy nhiên, nếu các công nhân đó tỏ ra lười biếng, không chịu học hỏi lại, làm việc không đạt sản lượng trong nhiều tháng lại còn hay than vãn công việc khó khăn thì các quản lý nên cân nhắc đến việc sa thải họ. Vì những công nhân như vậy thường sẽ rất khó thay đổi cung cách làm việc và còn ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, sản lượng của tổ sản xuất.

Thường xuyên đi muộn, nghỉ không lý do

Nhiều doanh nghiệp làm việc theo dây chuyền sản xuất nên nếu thiếu một vị trí sẽ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của cả một dây chuyền. Vì thế nếu công nhân thường xuyên đi làm muộn, nghỉ không lý do không chỉ làm giảm sản lượng của tổ sản xuất mà còn gây thất thoát lớn cho doanh nghiệp. Vì thế, các quản lý nhà máy, doanh nghiệp sản xuất nên xem xét sa thải kiểu công nhân này để phá hủy tính kỷ luật của doanh nghiệp.

Tìm hiểu thêm: Nỗi buồn của công nhân điện tử

Ms.Công nhân