10 Thông tin hữu ích cần biết về chế độ thai sản và cách tính trợ cấp thai sản mới nhất

28.09.2020 2733 bientap

MỤC LỤC

► Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con
► Chế độ thai sản dành cho lao động nam có vợ sinh con

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng dành cho người lao động khi sinh con. Vậy chế độ thai sản quy định cụ thể như thế nào? Cách tính trợ cấp thai sản mới nhất ra sao? Cùng Tuyencongnhan.vn tìm hiểu nhé!

chế độ thai sản mới nhất — *Bạn biết gì về những quy định của chế độ thai sản hiện nay?*

► Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con

- Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo quy định hiện hành, lao động nữ tham gia BHXH sẽ được hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp sau:

• Khi lao động nữ mang thai

• Khi lao động nữ sinh con

• Khi lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

• Khi lao động nữ nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi

• Khi lao động nữ đặt vòng tránh thai, triệt sản

- Thời gian tham gia BHXH để được hưởng chế độ thai sản

• Lao động nữ sinh con, mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ, nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi cần tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận con nuôi.

• Trường hợp là nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà thời gian mang thai phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì phải đóng từ đủ 3 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

• Nếu người lao động đáp ứng được 2 điều kiện này mà thôi việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

- Thời gian nghỉ thai sản được tính như thế nào?

+ Nghỉ thai sản khi khám thai

Lao động nữ mang thai sẽ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần nghỉ khám là 1 ngày. Trường hợp nghỉ khám thai 2 ngày/lần áp dụng cho người mang thai có bệnh lý/ thai không bình thường hoặc nơi cư trú xa cơ sở khám chữa bệnh. Ngày nghỉ khám thai tính theo ngày làm việc trong tuần, không tính ngày nghỉ hàng tuần, Lễ - tết.

+ Nghỉ thai sản khi sẩy thai, phá thai bệnh lý, thai chết lưu, nạo - hút thai

Với những trường hợp này, số ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ do cơ sở y tế có thẩm quyền chỉ định. Tuy nhiên, thời gian nghỉ việc tối đa không quá 10 ngày (nếu mang thai dưới 5 tuần tuổi), 20 ngày (5 - 13 tuần tuổi), 40 ngày (13 - 25 tuần tuổi), 50 ngày (từ 25 tuần tuổi trở lên). Về thời gian nghỉ sẽ tính cả ngày nghỉ hàng tuần, Lễ tết.

+ Nghỉ thai sản khi sinh con

• Khi sinh con, lao động nữ sẽ được nghỉ 6 tháng - nếu sinh từ con thứ 2 trở lên, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng/ 1 con.

• Nếu không may con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 4 tháng kể từ ngày sinh. Nếu con trên 2 tháng bị chết thì mẹ được nghỉ việc 2 tháng.

• Nếu mẹ chết sau khi sinh thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được hưởng khoảng thời gian nghỉ thai sản này.

• Nếu lao động nữ nhận con nuôi thì vẫn được nghỉ việc nuôi con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

+ Nghỉ thai sản khi thực hiện các biện pháp phòng tránh thai

• Khi lao động nữ đặt vòng tránh thai sẽ được nghỉ việc 7 ngày

• Khi thực hiện các biện pháp triệt sản, người lao động được phép nghỉ việc 15 ngày

- Cách tính trợ cấp thai sản mới nhất

Lao động nữ sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được nhận tiền trợ cấp thai sản bao gồm:

+ Tiền chế độ thai sản (6 tháng)

Mức hưởng hàng tháng = Mức tiền lương bình quân của 6 tháng đóng BHXH trước khi nghỉ việc x 100%

Ví dụ mức tiền lương bình quân là 5 triệu đồng thì mức tiền hưởng chế độ thai sản là: 5 triệu đồng x 6 tháng = 30 triệu đồng

+ Tiền trợ cấp 1 lần (tiền hỗ trợ tã lót)

Mức trợ cấp 1 lần = Mức lương cơ sở quy định hiện hành x 2

Với mức lương cơ sở 1.490.000 đồng thì mức trợ cấp 1 lần = 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng

Với mức lương cơ sở điều chỉnh lên 1.600.000 đồng thì mức trợ cấp 1 lần = 1.600.000 x 2 = 3.200.000 đồng

- Quy định về nghỉ dưỡng sức sau sinh

Sau thời gian 6 tháng nghỉ quy định, nếu trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe vẫn chưa đảm bảo thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức thêm 1 khoảng thời gian:

• Nghỉ tối đa 07 ngày nếu sinh mổ

• Nghỉ tối đa 10 ngày nếu sinh 1 lần từ 2 con trở lên

• Nghỉ tối đa 05 ngày với các trường hợp khác

Trong thời gian nghỉ này, lao động nữ sẽ được nhận khoản hỗ trợ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

Mức hưởng mỗi ngày = Mức lương cơ sở hiện hành x 30%

- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

+ Hồ sơ hưởng chế độ thai sản với lao động nữ sinh con

• Giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con

• Bản sao giấy chứng tử của con (nếu con chết)

• Bản sao giấy chứng tử của mẹ (nếu mẹ chết)

• Giấy xác nhận của cơ sở y tế về tình trạng người mẹ không đủ sức khỏe chăm con

• Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án của người mẹ (nếu con chết sau sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh)

• Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai

+ Hồ sơ hưởng chế độ thai sản với lao động nữ đi khám thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, sẩy thai, nạo - hút thai, thực hiện biện pháp tránh thai

• Nếu điều trị nội trú - cần có giấy ra viện

• Nếu điều trị ngoại trú - cần có giấy nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội

+ Hồ sơ hưởng chế độ thai sản với lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi

Giấy chứng nhận đã nhận con nuôi

- Quy trình thủ tục hưởng chế độ thai sản

• Sau khi chuẩn bị đủ hồ sơ cần thiết, trong vòng 45 ngày kể từ ngày làm việc trở lại, người lao động nộp đủ hồ sơ trên cho phòng nhân sự của công ty. Nếu nghỉ việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi thì nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội của địa phương.

• Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, người sử dụng lao động thực hiện trách nhiệm lập hồ sơ gửi nộp cơ quan BHXH (bao gồm Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và hồ sơ kèm theo)

• Cơ quan BHXH sẽ chi trả tiền thai sản cho người lao động trong vòng 10 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ. Với lao động đã nghỉ việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi thì thời hạn chi trả trợ cấp thai sản là 5 ngày.

► Chế độ thai sản dành cho lao động nam có vợ sinh con

Để chăm sóc tốt nhất cho vợ và con sau sinh, pháp luật cũng tạo điều kiện để lao động nam được hưởng chế độ thai sản.

- Thời gian nghỉ thai sản

• Lao động nam được phép nghỉ 5 ngày nếu sinh thường

• Nghỉ 7 ngày nếu sinh mổ, con sinh dưới 32 tuần tuổi

• Nghỉ 10 ngày nếu sinh đôi, nếu từ 3 trở lên thì được nghỉ thêm 3 ngày/ con

• Nghỉ 14 ngày nếu sinh đôi bằng phương pháp sinh mổ

- Cách tính tiền trợ cấp thai sản cho lao động nam

+ Tiền trợ cấp 1 lần

Lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội nhưng vợ không đóng BHXH thì sẽ được hưởng khoản tiền trợ cấp 1 lần. Và kèm theo điều kiện phải đóng đủ tiền bảo hiểm từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh. Mức hưởng trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở như công thức trên.

+ Tiền trợ cấp thai sản

Mức hưởng = Mức tiền lương bình quân đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc : 24 x số ngày nghỉ