Vì sao nhiều Công nhân ngại đổi việc dù không còn muốn gắn bó?

Có những công nhân đã nhiều lần nghĩ đến chuyện nghỉ việc trong lúc đang đứng chuyền, đang tăng ca hoặc trên đường tan làm về phòng trọ. Họ mệt với áp lực lặp đi lặp lại mỗi ngày, không còn nhiều cảm xúc với công việc hiện tại và đôi khi chỉ muốn tìm một nơi khác dễ thở hơn. Nhưng rồi sáng hôm sau, họ vẫn tiếp tục đi làm như bình thường.

Không phải vì còn quá yêu thích công việc ấy, mà vì trưởng thành rồi mới hiểu, đổi việc với người lao động chưa bao giờ chỉ là chuyện thích hay không thích nữa.

Có những người đi làm trong tâm trạng muốn nghỉ… nhưng vẫn tiếp tục cố

Ở môi trường nhà máy, chuyện công nhân muốn nghỉ việc thật ra không hiếm. Có người chán áp lực sản lượng. Có người mệt vì tăng ca liên tục. Có người cảm thấy công việc hiện tại không còn phù hợp với sức khỏe hoặc cuộc sống của mình nữa.

Nhưng điều đặc biệt là dù đã có ý định nghỉ từ rất lâu, nhiều người vẫn tiếp tục đi làm mỗi ngày như bình thường. Họ vẫn dậy đúng giờ. Vẫn mặc đồng phục, vào ca và tiếp tục công việc quen thuộc dù trong đầu đã nhiều lần nghĩ đến chuyện đổi việc.

Người ngoài đôi khi không hiểu vì sao công nhân lại “chịu đựng” lâu như vậy. Nhưng chỉ những ai từng làm nhà máy mới hiểu, đổi việc với người lao động chưa bao giờ là chuyện đơn giản. Đằng sau sự chần chừ ấy là rất nhiều nỗi lo thực tế mà không phải ai cũng nhìn thấy.

Nỗi sợ lớn nhất của nhiều công nhân là mất đi sự ổn định

Có thể công việc hiện tại khiến họ mệt. Có thể môi trường làm việc không còn tạo động lực. Nhưng ít nhất, đó vẫn là nơi cho họ một mức lương ổn định mỗi tháng.

Với nhiều công nhân, đặc biệt là những người đã lập gia đình hoặc đang là lao động chính trong nhà, hai chữ “ổn định” quan trọng hơn rất nhiều so với cảm xúc cá nhân. Họ không thể nghỉ việc chỉ vì hôm nay quá áp lực hoặc cảm thấy không còn vui với công việc nữa.

Bởi: Phía sau họ còn tiền thuê trọ, tiền ăn, tiền học của con, tiền gửi về quê cho cha mẹ và rất nhiều khoản chi cố định khác. Chỉ cần thất nghiệp một thời gian ngắn, mọi kế hoạch tài chính đều có thể bị ảnh hưởng ngay lập tức. Chính vì vậy, nhiều người dù không còn muốn gắn bó nhưng vẫn cố ở lại vì sợ cảm giác bấp bênh khi bắt đầu lại từ đầu.

Nhiều công nhân sợ rằng đổi việc chưa chắc đã tốt hơn

Đây là tâm lý rất phổ biến trong môi trường sản xuất.

Có những người đã từng đổi việc vài lần và nhận ra rằng không phải công ty mới nào cũng tốt hơn công ty cũ. Có nơi lương cao hơn nhưng áp lực nặng hơn. Có nơi môi trường thoải mái hơn nhưng thu nhập lại không ổn định.

Sau nhiều năm đi làm, người lao động bắt đầu nhìn công việc thực tế hơn trước. Họ hiểu rằng ở đâu cũng có áp lực riêng. Chính vì vậy, nhiều công nhân chấp nhận ở lại một nơi dù không còn quá yêu thích công việc, miễn là: Công việc còn ổn định - Lương vẫn đều - Môi trường chưa quá tệ - Vẫn có thể cố gắng tiếp tục. 

Đôi khi, điều khiến họ ngại đổi việc không phải vì còn thích công ty hiện tại, mà vì sợ nơi mới còn khó khăn hơn.

Khi tuổi tác trở thành một áp lực vô hình

Lúc còn trẻ, nhiều người đổi việc khá dễ dàng. Họ có sức khỏe, có thời gian và sẵn sàng thử môi trường mới. Nhưng sau vài năm làm nhà máy, đặc biệt khi bước qua độ tuổi 30 hoặc 35, tâm lý ấy bắt đầu thay đổi.

Nhiều công nhân lo rằng mình không còn đủ nhanh nhẹn như trước. Có người sợ khó cạnh tranh với lao động trẻ hơn. Có người từng đi phỏng vấn nhưng bị từ chối chỉ vì tuổi tác hoặc ngoại hình không còn phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Đó là kiểu áp lực rất âm thầm nhưng ảnh hưởng mạnh đến quyết định đổi việc.

Không ít người từng nghĩ đến chuyện nghỉ việc rất nhiều lần, nhưng cuối cùng vẫn chọn ở lại chỉ vì cảm thấy mình không còn nhiều lựa chọn tốt hơn.

Càng trưởng thành, người ta càng ngại bắt đầu lại

Khi mới đi làm, việc học một công việc mới có thể là điều khá bình thường. Nhưng sau nhiều năm quen với quy trình cũ, môi trường cũ và đồng nghiệp cũ, việc bắt đầu lại từ đầu trở thành điều khiến nhiều người mệt mỏi.

Họ ngại cảm giác phải học lại mọi thứ. Ngại làm quen với quản lý mới, chuyền mới, cách vận hành mới. Có người còn sợ bị đánh giá khi mình không còn là lao động trẻ nữa nhưng vẫn phải bắt đầu như một người mới vào nghề. Chính sự quen thuộc khiến nhiều công nhân chọn tiếp tục ở lại dù bản thân không còn nhiều động lực như trước. Đôi khi, con người không ở lại vì thoải mái, mà vì đã quá quen với sự mệt mỏi hiện tại.

Điều giữ chân nhiều công nhân đôi khi không phải công việc

Có một điều rất thật trong môi trường nhà máy là nhiều người gắn bó lâu năm không hẳn vì công việc quá tốt. Điều khiến họ chưa nghỉ có thể là: Những đồng nghiệp đã quá thân quen - Sự ổn định sau nhiều năm - Thói quen sinh hoạt đã cố định - Hoặc đơn giản là chưa tìm được nơi phù hợp hơn.

Làm việc lâu trong một môi trường khiến con người hình thành cảm giác gắn bó rất đặc biệt. Có những người từng rất muốn nghỉ, nhưng đến lúc viết đơn lại chần chừ vì nghĩ đến những người đã đồng hành cùng mình suốt nhiều năm. 

Với người lao động, nơi làm việc đôi khi không chỉ là chỗ kiếm tiền mà còn là nơi gắn với cả một quãng thanh xuân.

Nhiều công nhân không thật sự cần một công việc “hoàn hảo”

Sau nhiều năm đi làm, đa số người lao động đều hiểu rằng rất khó có một công việc hoàn toàn nhẹ nhàng, lương cao và không áp lực. Điều họ cần thực tế hơn rất nhiều.

Họ chỉ mong có một công việc đủ ổn định để trang trải cuộc sống, một môi trường không quá độc hại về tinh thần và một mức thu nhập có thể giúp họ yên tâm đi làm mỗi ngày.

Chính vì vậy, dù đôi lúc rất mệt, rất áp lực hoặc không còn muốn gắn bó lâu dài, nhiều công nhân vẫn chọn tiếp tục ở lại vì họ hiểu bản thân còn phải ưu tiên sự an toàn cho cuộc sống hiện tại.

Nhiều công nhân ngại đổi việc không phải vì họ không dám thay đổi, mà vì phía sau quyết định ấy là quá nhiều nỗi lo về tài chính, tuổi tác, gia đình và tương lai.

Có những người đi làm mỗi ngày trong trạng thái đã mệt từ rất lâu, nhưng vẫn cố gắng tiếp tục vì chưa thể cho phép bản thân nghỉ ngơi hay bắt đầu lại.

Và có lẽ, chỉ những ai từng thật sự sống trong môi trường nhà máy mới hiểu được cảm giác muốn nghỉ việc nhưng lại không dám nghỉ ấy áp lực đến mức nào.

Bạn có đang chán nản với công việc hiện tại, ở môi trường hiện tại? Bạn chọn nghỉ việc để tìm công việc mới hay cố gắng tiếp tục vì sự ổn định thu nhập?

Ms. Công nhân