5 Điều cần biết về văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc

Không chỉ góp một phần không nhỏ vào tỷ trọng xuất khẩu của Việt Nam, những doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động tại nước ta tiêu biểu như: Samsung, LG, Lotte, Daewoo… còn mang lại cơ hội việc làm cho hàng trăm nghìn lao động. Nhằm giúp các bạn nhanh chóng bắt nhịp được môi trường làm việc trong các doanh nghiệp đến từ “xứ sở kim chi”, Vieclamnhamay.vn xin chia sẻ một số điều cần biết về văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc để các bạn tham khảo.

Trước khi tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp của Hàn Quốc, chúng ta cần phải hiểu “Văn hóa doanh nghiệp là gì?”. Văn hóa doanh nghiệp chính là những giá trị văn hóa làm nên nét đặc trưng riêng, mang tính biểu tượng của doanh nghiệp; chi phối cách nghĩ, tình cảm, hành vi của mọi nhân viên bên trong doanh nghiệp đó.

► Coi trọng việc giáo dục phẩm chất đạo đức

Trong khi các doanh nghiệp đến từ Mỹ hay Tây Âu chú trọng bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ thì coi trọng việc giáo dục phẩm chất đạo đức là nét đặc trưng chủ yếu trong văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc. Người Hàn Quốc luôn muốn nhân viên phải biết lấy phong cách phục vụ làm hàng đầu, cư xử lễ độ, biết kiềm chế trong mọi việc… Do đó mà những kẻ gây rối, không trung thực… rất có khả năng sẽ bị sa thải ngay lập tức.

► Xây dựng bầu không khí “gia đình” bên trong doanh nghiệp

Các doanh nghiệp Hàn Quốc luôn biết cách thể hiện sự quan tâm đến nhân viên bằng những khoản trợ cấp đặc biệt: hiếu hỷ đại sự, học bổng khuyến học… Điều này sẽ giúp nhân viên yên tâm làm việc, bồi dưỡng tình cảm, làm tăng sự gắn bó, trung thành của nhân viên với doanh nghiệp như một “gia đình”.

Bạn muốn xem thêm: Kinh tế Việt Nam hồi phục đà tăng trưởng nhờ các tập đoàn Hàn Quốc

► Xem trọng những mối quan hệ đặc biệt

Có một thực tế trong các doanh nghiệp Hàn Quốc là những người có mối quan hệ đặc biệt với chủ doanh nghiệp như: con, cháu, người thân trong gia đình, quen biết… đều được giao giữ những trọng trách cao. Do đó mà trong doanh nghiệp thường tồn tại những nhóm nhỏ như: đồng môn, đồng hương, họ hàng,...

► Chú trọng bồi dưỡng nhân tài

Mặc dù là “xem trọng những mối quan hệ đặc biệt” nhưng bên cạnh đó, các doanh nghiệp đến từ “xứ sở kim chi” cũng rất chú trọng công tác bồi dưỡng nhân tài. Những nhân viên có năng lực và trình độ luôn được doanh nghiệp bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ để nhân viên có thể linh động đảm nhận nhiều vị trí công việc.

► Đề cao văn hóa tập thể

Trong các doanh nghiệp Hàn Quốc, mỗi nhân viên phải biết hy sinh cái tôi cá nhân vì cái chung của tập thể. Nếu bạn đã xin nghỉ phép trước đó nhưng nếu công ty có việc đột xuất cấp bách thì bạn vẫn phải đi làm. Trong khi các nước phương Tây tập trung vào cá nhân thì người Hàn Quốc đánh giá công việc thông qua hiệu quả của cả nhóm. Vì thế mà mỗi cá nhân trong nhóm phải nỗ lực hết mình, phối hợp với nhau để hoàn thành công việc một cách tốt nhất.

Điều này còn thể hiện ở việc nếu nhân viên tự kiến nghị doanh nghiệp tăng lương, sửa đổi quy định… sẽ khó thành công nhưng nếu nói công ty bên cạnh đã thực hiện thì doanh nghiệp sẽ sửa đổi ngay.

Xem thêm: Nhiều doanh nghiệp FDI Hàn Quốc, Trung Quốc “khát” phiên dịch viên

Ms. Công nhân