Bạn có biết doanh nghiệp đang cần gì ở người lao động?

Thiếu kiến thức, yếu về kỹ năng, thiếu tự tin hoặc là tự tin thái quá, ứng xử quá ngớ ngẩn, vụng về, mơ hồ về mục tiêu nghề nghiệp... đã khiến cho không ít bạn trẻ mất đi điểm trong mắt của nhà tuyển dụng 

Tại sao doanh nghiệp (DN) lại đang thờ ơ với sinh viên khi mới ra trường? Thách thức của sinh viên vừa tốt nghiệp khi vào làm ở DN là gì? Vì sao mà các hội chợ việc làm lại không thỏa mãn được nhu cầu của các nhà tuyển dụng lẫn người lao động?... Các bạn trẻ có lẽ sẽ phải tự “soi” lại mình để có thể giải những câu hỏi trên. 

Nếu như quan niệm rằng, việc thi đậu vào đại học là một yếu tố quyết định tương lai thì có lẽ vấn đề có việc làm sau khi tốt nghiệp sẽ là một “đối trọng” cần thiết sẽ giữ cho cán cân ấy được thăng bằng. Thực tế cho thấy rằng, để có thể được tuyển dụng vào làm việc chính thức cho một công ty nào đó, người lao động sẽ phải thực sự chạy đua hết sức khốc liệt trong một “đấu trường” đúng nghĩa với những một cuộc sàng lọc vô cùng khắc nghiệt. Trong cuộc chạy đua nước rút ấy, DN sẽ đòi hỏi những gì ở các sinh viên mới ra trường? 

Thông thường, khi mà lựa chọn nhân viên, nhà tuyển dụng sẽ xem xét một số tiêu chí kiến thức, kỹ năng và thái độ. 

Về kiến thức

Để chọn được đúng người, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu các ứng viên dự tuyển phải có khả năng vận dụng các kiến thức học được vào trong công việc thực tiễn, qua đó có thể phát huy được tính sáng tạo, chủ động trong công việc, làm việc độc lập trong một môi trường áp lực cao. 

Về kỹ năng

Có thể nói các kỹ năng hỗ trợ chuyên môn của rất nhiều ứng viên trẻ chỉ là con số không. Đây cũng là phần yếu nhất của sinh viên vì đã thiếu sự rèn luyện. Các phương pháp đào tạo truyền thống không thể nào kích thích được sinh viên tư duy một cách độc lập. Hệ quả, đã có không ít sinh viên khi mới ra trường rất yếu ở các kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, kỹ năng làm việc đội nhóm, viết sai lỗi chính tả nhiều, không soạn thảo được một văn bản ở dưới dạng đơn giản nhất. 

Về thái độ

Được thể hiện qua tinh thần cầu tiến, qua sự ham học hỏi, dám chịu trách nhiệm của các ứng viên, rất nhiều bạn trẻ bị hạn chế, ảnh hưởng không nhỏ cho việc giữ chỗ làm và thăng tiến trong công việc. 

Phải hiểu một điều là nhà tuyển dụng cần gì ở mình để có được sự tự tin khi đến với họ. Cách tốt nhất là bạn cần phải chủ động tham gia vào các cuộc thi liên quan đến kỹ năng như là viết công văn chuyên nghiệp, ứng xử các tình huống phỏng vấn hay nhất, khả năng thuyết trình thành thạo trước đám đông. Ngoài ra, sinh viên cũng cần chủ động thiết lập các mối quan hệ với DN để tìm hiểu, học hỏi các công việc thực tế, tham gia vào các hoạt động xã hội, các công việc bán thời gian để tích lũy dần các kinh nghiệm.

Ms. Công nhân