Có ai muốn làm việc cho công ty không thưởng Tết?

Cuối năm luôn là khoảng thời gian mong ngóng của nhiều lao động nếu có thưởng này thưởng kia. Vậy nếu không có thì sao? Có ai muốn làm việc cho công ty không thưởng, nhất là thưởng Tết không?

Thưởng Tết và 8 vấn đề công nhân - người lao động cần biết

Không còn dịch nhưng vẫn gặp khó

Dịch Covid-19 2 năm trước khiến không ít doanh nghiệp lao đao đến bị "xóa sổ" khỏi thị trường. Nhiều nơi vì thế mà phải cho công nhân giảm việc, nghỉ giãn ca đến thôi việc để cắt giảm nhân sự, tiết kiệm chi phí. Khi đó, với đa số người lao động, có việc làm đã là may, chuyện có thưởng Tết, lương tháng 13 hay không không quá trông đợi, ngược lại còn tỏ ý muốn chia sẻ khó khăn với xí nghiệp. 

Rồi dịch bệnh được kiểm soát, tình hình sản xuất kinh doanh dần đi vào ổn định. Thế những, chuyện "hưng thịnh" như xưa mãi vẫn chưa đạt được. Điển hình là cuối năm rồi, không ít nhà máy, cơ sở cho biết họ hiện sắp hoàn thành xong các đơn hàng cũ, chưa tìm được đơn hàng mới để duy trì sản xuất. Do đó, doanh nghiệp buộc phải cho công nhân nghỉ Tết sớm hoặc nghỉ Tết dài ngày, có nơi đã phải một lần nữa cắt giảm nhân sự trước tình cảnh thừa người - thiếu việc. 

Tiền đâu chi tiêu hàng ngày - Tiền đâu mua vé về quê - Tiền đâu sắm sửa Tết... lại ám ảnh lao động nghèo thu nhập thấp. 

Có bắt buộc công ty phải thưởng Tết cho NLĐ không?

Luật trước nay chưa từng quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho người lao động, thưởng bao nhiêu và thưởng hay không thưởng sẽ do doanh nghiệp đó quyết định - trên cơ sở căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng như hiệu suất làm việc thực tế của người lao động trong năm đó. Thưởng Tết có thể bằng tiền mặt hoặc hiện vật hay các hình thức nhất định khác.

Thông thường, trong tin tuyển dụng của nhiều công ty, thưởng Tết được thể hiện rõ trong mục Quyền lợi được hưởng và được lưu hành trong Quy chế thưởng của công ty. Với trường hợp này, định kỳ hàng năm cần áp dụng đúng và đủ, nếu không cần có sự thỏa thuận và thống nhất với người lao động, tránh xảy ra mâu thuẫn, bất mãn dẫn đến những cuộc đình công không mong muốn.

Lý do gì khiến công ty không thưởng Tết cho NLĐ?

Có nhiều lý do dẫn đến quyết định có hay không cơ chế thưởng Tết hàng năm cho người lao động. Trong đó, phổ biến nhất sẽ là:

- Đó là “truyền thống” của doanh nghiệp, rằng họ từ trước đến nay chưa từng có tiền lệ thưởng Tết cho người lao động

- Những năm trước có thưởng Tết nhưng năm nay vì sản xuất - kinh doanh khó khăn, đơn hàng giảm mạnh - nên công ty không có đủ lợi nhuận để chi thưởng Tết cho người lao động

- Công ty vẫn áp dụng quy chế thưởng Tết nhưng vì người lao động năm rồi làm việc không hiệu quả hay làm chưa đủ 1 năm nên không có thưởng

- Công ty chỉ chi lương tháng 13, các khoản thưởng Tết thường gặp khác trước nay chưa từng có

- …

Có ai muốn làm việc cho công ty không thưởng Tết không?

Nhiều công nhân, lao động phổ thông thu nhập thấp những ngày qua than thở chuyện năm nay không có thưởng Tết. Nghe bảo công ty làm ăn khó khăn, đơn hàng ít, không có lợi nhuận để chi các khoản ngoài lương. Chia sẻ, cảm thông thì có nhưng mất một khoản thưởng thêm vào chi tiêu tết cũng buồn, tết này cũng đành eo hẹp hơn vì thiếu.

Nói như thế để thấy rằng, đa số lao động cấp thấp, lao động chân tay luôn mong mỏi các khoản thưởng mỗi dịp lễ, Tết. Đây không chỉ là cách giúp họ tăng thu nhập của tháng đó, dù ít mà còn là một sự động viên, khích lệ tinh thần vì đã gắn bó và cống hiến cho công ty suốt 1 năm qua; cũng là cách để giữ chân lao động giỏi ở lại hay thu hút lao động mới đến.

Tuy nhiên, với lao động ở những vị trí cao hơn, có khả năng đàm phán lương và chế độ để đảm bảo quyền lợi thì khoản thưởng Tết có khi chẳng ảnh hưởng mấy đến ý định gắn bó lâu dài hay nhiệt huyết cống hiến của họ cho công ty. Vì họ thấy mình nhận đủ, tương xứng với công sức và giá trị họ bỏ ra. Thêm nữa, khi tính toán tổng thu nhập và chế độ đãi ngộ cộng thêm hay giá trị họ nhận được cả năm cho thấy nó không chênh, đôi khi bằng, thậm chí cao hơn nhiều so với những gì một công ty khác chi cho nhân viên ở cùng cấp có thưởng tết.

Do đó, tùy vào nhìn nhận và đánh giá của mỗi cá nhân trên cơ sở được - mất khi làm việc cho doanh nghiệp để quyết định có gắn bó tiếp hay không; có quan tâm đến thưởng Tết hay không; thưởng Tết có là yếu tố giữ chân họ ở lại hay không… Khi được hỏi: “Có ai muốn làm việc cho công ty không thưởng Tết?” - Người bảo “không”, người trả lời “không quan tâm lắm”. Bởi ngoài những khoản thưởng hay giá trị bằng tiền thì môi trường làm việc, đồng nghiệp, cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân, cam kết tăng lương, tiền thâm niên và nhiều nhiều những yếu tố khác cũng sẽ ít nhiều chi phối quyết định chọn hay không làm việc cho công ty, ở lại cống hiến tiếp hay ra đi tìm nơi khác tốt hơn... 

Rõ ràng, thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc nhưng được khuyến khích có. Bởi có thêm dù sao vẫn luôn tốt hơn là bớt đi. Phận làm thuê ai cũng mong có gì đó để mong chờ, làm động lực làm việc và cống hiến. Thưởng Tết chính là một trong những điều thích thú và hữu ích đó.

Ms. Công nhân