Có ai muốn làm việc cho công ty không thưởng Tết?

Cuối năm luôn là khoảng thời gian mong ngóng của nhiều lao động nếu có thưởng này thưởng kia. Vậy nếu không có thì sao? Có ai muốn làm việc cho công ty không thưởng, nhất là thưởng Tết không?

Thưởng Tết và 8 vấn đề công nhân - người lao động cần biết

Có nơi ăn nên làm ra, có nơi vấn gặp khó

Nhiều công nhân hẳn không còn quá ấn tượng với sức ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 lên nền kinh tế nước ta vài năm trước đây. Họ cho rằng dịch bệnh đã qua đi, doanh nghiệp đến thời điểm hiện tại chắc chắn đã ổn định sản xuất - kinh doanh và sinh lời hệt như giai đoạn trước dịch. 

Đúng là có nơi đã và đang ăn nên làm ra nhưng cũng còn chỗ gặp hết khó khăn này đến khủng hoảng khác. Họ bị ít đến khan hiếm đơn hàng mới, bị ép giá đơn hàng, bị thu hẹp sản xuất phải giảm giờ làm, cắt giảm nhân sự... Thế thì lợi nhuận được đâu có bao nhiêu mà chi thưởng khủng cho người lao động?

Ghi nhận của Vieclamnhamay.vn, cho đến hiện tại, chưa có nhiều doanh nghiệp công bố kế hoạch thưởng Tết cho người lao động. Vì họ còn phải cân đối ngân sách, tính toán các khoản phải chi và điều chỉnh kế hoạch sản xuất - kinh doanh giai đoạn cao điểm cuối năm. Tuy nhiên, tin vui là đa số lãnh đạo đều cho hay đang nỗ lực để có thể có thưởng Tết cho công nhân. Dù nhiều hay ít; dù hiện kim hay hiện vật, dù vật chất hay tinh thần... đều vẫn phải có thưởng Tết.

Có bắt buộc công ty phải thưởng Tết cho NLĐ không?

Luật trước nay chưa từng quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho người lao động, thưởng bao nhiêu và thưởng hay không thưởng sẽ do doanh nghiệp đó quyết định - trên cơ sở căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng như hiệu suất làm việc thực tế của người lao động trong năm đó. Thưởng Tết có thể bằng tiền mặt hoặc hiện vật hay các hình thức nhất định khác.

Thông thường, trong tin tuyển dụng của nhiều công ty, thưởng Tết được thể hiện rõ trong mục Quyền lợi được hưởng và được lưu hành trong Quy chế thưởng của công ty. Với trường hợp này, định kỳ hàng năm cần áp dụng đúng và đủ, nếu không cần có sự thỏa thuận và thống nhất với người lao động, tránh xảy ra mâu thuẫn, bất mãn dẫn đến những cuộc đình công không mong muốn.

Lý do gì khiến công ty không thưởng Tết cho NLĐ?

Có nhiều lý do dẫn đến quyết định có hay không cơ chế thưởng Tết hàng năm cho người lao động. Trong đó, phổ biến nhất sẽ là:

- Đó là “truyền thống” của doanh nghiệp, rằng họ từ trước đến nay chưa từng có tiền lệ thưởng Tết cho người lao động

- Những năm trước có thưởng Tết nhưng năm nay vì sản xuất - kinh doanh khó khăn, đơn hàng giảm mạnh - nên công ty không có đủ lợi nhuận để chi thưởng Tết cho người lao động

- Công ty vẫn áp dụng quy chế thưởng Tết nhưng vì người lao động năm rồi làm việc không hiệu quả hay làm chưa đủ 1 năm nên không có thưởng

- Công ty chỉ chi lương tháng 13, các khoản thưởng Tết thường gặp khác trước nay chưa từng có

- …

Có ai muốn làm việc cho công ty không thưởng Tết?

Nhiều công nhân, lao động phổ thông thu nhập thấp những ngày qua than thở chuyện năm nay không có thưởng Tết. Nghe bảo công ty làm ăn khó khăn, đơn hàng ít, không có lợi nhuận để chi các khoản ngoài lương. Chia sẻ, cảm thông thì có nhưng mất một khoản thưởng thêm vào chi tiêu tết cũng buồn, tết này cũng đành eo hẹp hơn vì thiếu.

Nói như thế để thấy rằng, đa số lao động cấp thấp, lao động chân tay luôn mong mỏi các khoản thưởng mỗi dịp lễ, Tết. Đây không chỉ là cách giúp họ tăng thu nhập của tháng đó, dù ít mà còn là một sự động viên, khích lệ tinh thần vì đã gắn bó và cống hiến cho công ty suốt 1 năm qua; cũng là cách để giữ chân lao động giỏi ở lại hay thu hút lao động mới đến.

Tuy nhiên, với lao động ở những vị trí cao hơn, có khả năng đàm phán lương và chế độ để đảm bảo quyền lợi thì khoản thưởng Tết có khi chẳng ảnh hưởng mấy đến ý định gắn bó lâu dài hay nhiệt huyết cống hiến của họ cho công ty. Vì họ thấy mình nhận đủ, tương xứng với công sức và giá trị họ bỏ ra. Thêm nữa, khi tính toán tổng thu nhập và chế độ đãi ngộ cộng thêm hay giá trị họ nhận được cả năm cho thấy nó không chênh, đôi khi bằng, thậm chí cao hơn nhiều so với những gì một công ty khác chi cho nhân viên ở cùng cấp có thưởng tết.

Do đó, tùy vào nhìn nhận và đánh giá của mỗi cá nhân trên cơ sở được - mất khi làm việc cho doanh nghiệp để quyết định có gắn bó tiếp hay không; có quan tâm đến thưởng Tết hay không; thưởng Tết có là yếu tố giữ chân họ ở lại hay không… Khi được hỏi: “Có ai muốn làm việc cho công ty không thưởng Tết?” - Người bảo “không”, người trả lời “không quan tâm lắm”. Bởi ngoài những khoản thưởng hay giá trị bằng tiền thì môi trường làm việc, đồng nghiệp, cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân, cam kết tăng lương, tiền thâm niên và nhiều nhiều những yếu tố khác cũng sẽ ít nhiều chi phối quyết định chọn hay không làm việc cho công ty, ở lại cống hiến tiếp hay ra đi tìm nơi khác tốt hơn... 

Rõ ràng, thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc nhưng được khuyến khích có. Bởi có thêm dù sao vẫn luôn tốt hơn là bớt đi. Phận làm thuê ai cũng mong có gì đó để mong chờ, làm động lực làm việc và cống hiến. Thưởng Tết chính là một trong những điều thích thú và hữu ích đó.

Ms. Công nhân