Còn thừa ngày phép khi nghỉ việc thì xử lý ra sao? Thanh toán thế nào?

Nhiều lao động, nhất là công nhân ít hiểu biết luật hoang mang những ngày phép chưa nghỉ của mình liệu sẽ được công ty xử lý thế nào? Có quy ra lương để thanh toán không? Nếu có thì mức tiền là bao nhiêu?... Nếu chưa biết tìm câu trả lời ở đâu, hãy để Vieclamnhamay.vn giúp bạn giải đáp.

Quy định ngày nghỉ phép hàng tháng/năm cho NLĐ

Theo Luật Lao động 2019, NLĐ làm việc theo HĐLĐ đủ 1 năm cho NSDLĐ thì sẽ được 12-16 ngày làm việc (cho từng trường hợp cụ thể theo quy định), có hưởng nguyên lương (gọi là ngày nghỉ phép năm, ngày phép năm).

Ngoài ra, cứ làm đủ 5 năm thì sẽ được cộng thêm tương ứng 1 ngày nghỉ phép, có hưởng nguyên lương (gọi là phép thâm niên).

Trong trường hợp NLĐ làm không đủ năm thì số ngày nghỉ phép sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số làm đã làm việc thực tế trong năm.

Xử lý số ngày phép chưa nghỉ thế nào nếu NLĐ nghỉ việc?

Cũng theo quy định của Luật, NLĐ nếu chưa nghỉ hằng năm, hoặc đã nghỉ nhưng chưa nghỉ hết số ngày phép hằng năm mà nghỉ việc thì sẽ được NSDLĐ thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ đó (gọi tắt là tiền phép thừa).

Tiền phép thừa sẽ được NSDLĐ thanh toán cho NLĐ cùng với tiền lương và các khoản trợ cấp (nếu có) khi nghỉ việc.

Cách tính số ngày phép - tiền phép còn thừa khi nghỉ việc

Theo đó, tiền lương làm căn cứ để trả cho NLĐ đối với những ngày phép hàng năm chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết là tiền lương theo HĐLĐ của tháng trước liền kề tháng mà NLĐ nghỉ việc.

Cụ thể sẽ được áp dụng tính theo công thức sau:

NLĐ được thanh toán tiền phép khi nào?

NSDLĐ phải thanh toàn tiền phép thừa cho NLĐ khi họ nghỉ việc trong thời hạn 14 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận. Trong một số trường hợp đặc biệt thì có thể kéo dài thời hạn thanh toán lên 30 ngày, đó là:

DN không thanh toán tiền phép cho NLĐ bị xử lý thế nào?

Trường hợp không thanh toán hoặc không thanh toán đủ tiền phép thừa cho NLĐ thì NSDLĐ sẽ bị xử phạt hành chính, mức phạt sẽ tùy thuộc vào số NLĐ không được thanh toán tiền phép thừa. Cụ thể:

- Phạt tiền từ 5-10 triệu đồng khi không thanh toán tiền phép thừa cho 1-10 NLĐ

- Phạt tiền từ 10-20 triệu đồng khi không thanh toán tiền phép thừa cho 11-50 NLĐ

- Phạt tiền từ 20-30 triệu đồng khi không thanh toán tiền phép thừa cho 51-100 NLĐ

- Phạt tiền từ 30-40 triệu đồng khi không thanh toán tiền phép thừa cho 101-300 NLĐ

- Phạt tiền từ 40-50 triệu đồng khi không thanh toán tiền phép thừa cho 301 NLĐ trở lên.

Ngoài ra, NSDLĐ còn bị buộc trả đủ tiền lương, cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã trả thiếu cho NLĐ, mức lãi suất bằng lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất tại các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.

Thanh toán đầy đủ các quyền lợi theo quy định và thỏa thuận cho NLĐ khi họ nghỉ việc là trách nhiệm của NSDLĐ. Do đó, chủ DN cần tuân thủ quy định của Luật để tránh bị mất tiền nộp phạt, cũng như gây nên những mâu thuẫn không đáng có, ảnh hưởng uy tín thương hiệu cũng như hiệu suất làm việc chung của tập thể.

(Theo Luật Việt Nam)