Công đoàn cần đến gần công nhân !

Nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thực sự hiểu rõ tầm quan trong của tổ chức công đoàn trong công ty, doanh nghiệp của mình. Công nhân vẫn chưa hiểu được quyền lợi khi tham gia vào các tổ chức công đoàn. Để công đoàn thực sự đến gần hơn với người lao động, Liên đoàn lao động quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh tổ chức các hoạt động quảng bá hình ảnh Công đoàn đến với người lao động và thu hút họ gia nhập.

“ Công đoàn có vai trò gì khi doanh nghiệp đã chăm lo đầy đủ cho công nhân ?”           

Đây là câu hỏi mà một chủ doanh nghiệp đã đặt ra cho các cán bộ trong Liên đoàn lao động quận Bình Thạnh. Với câu trả lời của mình Ông Phạm Văn Hoa - Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động quận Bình Thạnh đã khiến nhiều doanh nghiệp có cái nhìn chính xác hơn về tầm quan trọng của công đoàn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh và sử dụng lao động của doanh nghiệp.

Theo ông, bất cứ doanh nghiệp nào cũng có lúc gặp thuận lợi và khó khăn trong quá trình hoạt động. Nhiều doanh nghiệp trong khi hoạt động thuận lợi có nhiều chế độ ưu đãi cho công nhân, chăm sóc đời sống của họ chu đáo. Nhưng khi gặp phải những khó khăn, thô lỗ thì lập tức cắt giảm lương thưởng và các chế độ trái quy định của bộ lao động, khiến công nhân bức xúc, bỏ việc thậm chí nhiều công nhân quá khích làm loạn.

Nếu như doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, đây chính là cầu nối tốt nhất để công nhân và doanh nghiệp hiểu rõ về nhau hơn. Tổ chức công đoàn cần tạo thêm niềm tin cũng như sự cảm thông giữa người lao động và người sử dụng lao động. Có như vậy khi gặp khó khăn doanh nghiệp mới có thể vượt qua mà không cần phải áp dụng những biện pháp khiến người lao động bất mãn.

Người lao động được lợi gì khi tham gia vào tổ chức công đoàn ?

Khi doanh nghiệp quan tâm đến lợi nhuận thì người lao động quan tâm đến quyền lợi của họ.  Vì vậy khi họ thắc mắc họ được lợi gì khi tham gia vào tổ chức công đoàn, kinh phí và đoàn phí sẽ được sử dụng như thế nào ?...

Công đoàn quận Bình Thạnh luôn kiên trì mục tiêu vì những người lao động và hướng về các doanh nghiệp, cơ sở đang có hàng ngàn lao động làm việc hàng năm. Công đoàn kết hợp với các tổ chức công đoàn cơ sở chăm lo cho đời sống công nhân. Toàn bộ kinh phí và đoàn phí đều vì mục đích đảm bảo quyền lợi cho người lao động.  Điển hình như các sân chơi lưu động tại doanh nghiệp, chương trình bán hàng giảm giá, hỗ trợ khó khăn, đón xuân quê nhà…

Công đoàn quận còn chú ý đến những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn để đến gần với người lao động hơn. Công đoàn lắng nghe những khó khăn của họ trong quá trình làm việc cũng như trong cuộc sống hàng ngày. Mỗi đợt triển khai hoạt động, công đoàn quận liên hệ với các công đoàn cơ sở để họ có thể đăng ký danh sách những công nhân đang gặp khó khăn, để công đoàn quận có những biện pháp hỗ trợ kịp thời.

Cán bộ công đoàn luôn phải trả lời rõ ràng câu hỏi của người lao động.

Cán bộ công đoàn cần giải đáp rõ ràng những thắc mắc mà người lao động đề ra. Những điều họ phản ánh phải xác thực và có cách giải quyết kịp thời. Từ đó sẽ tránh được việc người lao động mất niềm tin vào công đoàn và xa hơn là mất niềm tin vào doanh nghiệp. Cũng như không có trường hợp công nhân phải nghỉ việc, đình công để đòi quyền lợi cho mình. Công nhân phải hành động tiêu cực bởi vì tiếng nói của họ không có ai lắng nghe, không có ai đứng ra giải quyết. Và khi họ có những hành động như vậy, đối với công nhân hay đối với doanh nghiệp đều gặp nhiều tổn thất.