Công nhân cần làm gì để được nghỉ Tết sớm hoặc đi làm muộn?

Tết Nguyên đán 2025, người lao động được nghỉ tối đa 9 ngày hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, nhiều công nhân có nguyện vọng được nghỉ Tết sớm hoặc đi làm muộn hơn so với quy định? Vậy cần làm gì để kéo dài thời gian nghỉ Tết? Vieclamnhamay.vn mách bạn 2 cách đơn giản nhưng đảm bảo đúng luật qua bài viết dưới đây.

Tại sao công nhân muốn nghỉ Tết sớm hay đi làm muộn?

Tết Nguyên đán là dịp nghỉ lễ Tết dài nhất năm, kéo dài đến 5 ngày. Riêng công nhân, người lao động (NLĐ) được nghỉ 2 ngày cuối tuần cố định thì thường sẽ được nghỉ liên tục 7 ngày hoặc hơn tùy theo phân bổ lịch của năm đó. Với những doanh nghiệp, công ty không áp dụng lịch nghỉ cố định hay nghỉ cuối tuần sẽ có quy định nghỉ tương ứng phù hợp. Có nơi nghỉ đủ 5 ngày, có nơi nghỉ dài hơn. Sẽ chẳng có gì phải phàn nàn hay than thở về lịch nghỉ Tết nếu không phải là NLĐ làm việc xa quê, có người xa tận hàng trăm, nghìn km. Vậy nên, ai cũng mong được:

- Nghỉ Tết sớm: để có nhiều thời gian trước Tết mà dọn dẹp nhà cửa, mua sắm đồ

- Đi làm muộn: để có thêm thời gian quây quần bên gia đình hoặc nghỉ ngơi, đi du lịch, trước khi lên đường bắt đầu 1 năm làm việc xa quê đằng đẵng

Bởi lẽ, ai có quê càng xa, thời gian di chuyển càng lâu, có người phải mất 1-2 ngày mới về thấu nhà, rồi thêm chừng đó ngày mới quay trở lại tỉnh, thành làm việc. Như thế, 5 ngày nghỉ với họ tính ra không đủ.

Cách tính ngày đi đường khi nghỉ phép năm 

Công nhân cần làm gì để được nghỉ Tết sớm hoặc đi làm muộn?

Tùy vào quy định ngày nghỉ tại mỗi công ty, doanh nghiệp mà NLĐ sẽ linh hoạt và được phép hoặc không được phép xin kéo dài thời gian nghỉ Tết âm: nghỉ sớm hoặc đi làm muộn. Tuy nhiên, xét theo quy định của Bộ Luật lao động 2019, công nhân muốn nghỉ Tết nhiều hơn số ngày cho phép có thể áp dụng 1 trong 2 cách sau đây:

+ Kết hợp nghỉ Tết với nghỉ phép năm

NLĐ làm việc cho doanh nghiệp (DN), người sử dụng lao động (NSDLĐ) từ đủ 12 tháng trở lên thì được nghỉ hằng năm từ 12-16 ngày (theo từng trường hợp) và hưởng nguyên lương theo quy định – được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép năm nữa cho mỗi đợt xét đủ thâm niên 5 năm làm việc liên tục. Trường hợp NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm sẽ được tính tương ứng với số tháng đã làm việc trong năm đó.

>>> Như vậy, nếu muốn kéo dài thời gian nghỉ Tết, ngoài số ngày nghỉ theo quy định (tối thiểu là 5 ngày) thì NLĐ có thể yêu cầu được giải quyết ngày nghỉ phép năm liền trước hoặc liền sau thời gian nghỉ Tết Nguyên đán. Muốn số ngày nghỉ càng nhiều thì NLĐ phải dồn ngày nghỉ của nhiều tháng trong năm, thậm chí dồn trong suốt 1-3 năm liên tục.

+ Nghỉ Tết rồi xin nghỉ việc riêng không hưởng lương

Ngoài các trường hợp được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương theo quy định của Luật như: bản thân NLĐ kết hôn; con đẻ, con nuôi của NLĐ kết hôn; cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi của NLĐ; cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi của vợ hoặc chồng NLĐ; con đẻ, con nuôi của NLĐ chết… hay nghỉ việc riêng không hưởng lương như: bố hoặc mẹ kết hôn, anh chị em ruột kết hôn; ông bà nội, ông bà ngoại, anh chị em ruột chết thì NLĐ cũng có thể xin phép NSDLĐ để được nghỉ việc riêng (lí do chính đáng) không hưởng lương theo nguyện vọng. Tuy nhiên, cần có sự thỏa thuận thống nhất về số ngày nghỉ và một số ràng buộc (nếu có) để đảm bảo không ảnh hưởng đến công việc chung hay quyền lợi của NLĐ.

>>> Như vậy, NLĐ nếu muốn kéo dài thời gian nghỉ Tết 2025 thì có thể xin nghỉ thêm cơ số ngày nữa (không có lương) nếu đạt được thỏa thuận với NSDLĐ.

Lưu ý gì khi xin nghỉ Tết sớm hay đi làm muộn dịp Tết âm?

- Xác định cụ thể số ngày được phép nghỉ thêm, ngoài ngày nghỉ Tết, làm căn cứ lên kế hoạch mua vé tàu xe, khởi hành và trở lại làm việc sau thời gian nghỉ đúng quy định

- Mọi thỏa thuận nên được thông tin rõ ràng bằng văn bản, nhất là số ngày nghỉ thêm, làm căn cứ giải quyết khi có phát sinh và tranh chấp quyền lợi

- Lưu ý thêm về quyền lợi cộng thêm ngày đi đường để về quê theo quy định nhằm hưởng đầy đủ quyền lợi chính đáng

- Cân nhắc được - mất khi nghỉ Tết dài hơn thời gian quy định của công ty để có quyết định xin nghỉ Tết sớm hay đi làm muộn phù hợp. Bởi có những doanh nghiệp áp dụng lì xì đầu năm cho công nhân đi làm đúng giờ vào ngày khai trương sau kỳ nghỉ Tết.

- ...

Đã có nhiều trường hợp NLĐ vì không nắm rõ các quy định của Luật nên gặp rắc rối trong việc đòi hỏi quyền lợi và bị DN, NSDLD “rởm” qua mặt. Không ít trong số đó bị xử lý sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do chính đáng hoặc thuyết phục. Do đó, những thông tin chi tiết như trên sẽ vô cùng hữu ích, không chỉ giúp công nhân (những lao động ít hiểu biết) biết thêm một “đặc quyền” của mình, mà còn tạo niềm vui, sự phấn khởi khi được kéo dài thời gian nghỉ Tết nếu muốn, cộng thêm thời gian cho bản thân và bên người thân yêu.

Ms. Công nhân

Đuổi việc công nhân để né thưởng Tết có thể bị phạt tù đến 3 năm