Đi làm 1 ngày lễ, Tết được hưởng lương gấp 4-5 lần ngày thường?

Theo quy định, công nhân nhà máy được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết lớn trong năm. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc thù, doanh nghiệp vẫn cần người đi làm để đảm bảo yêu cầu sản xuất, an toàn kỹ thuật hay tiến độ đơn hàng... Khi đó, nếu người lao động đồng ý, tiền lương nhận được của ngày làm việc đó có thể cao gấp 4-5 lần ngày thường.

Thực tế có phải như vậy không? Vị trí nào phải đi làm ngày lễ, Tết? Người lao động cần lưu ý gì để không bị thiệt quyền lợi?... Cùng Vieclamnhamay.vn tìm hiểu chi tiết nhé!

Trường hợp nào nhà máy vẫn phải bố trí người đi làm ngày lễ, Tết?

Trong sản xuất công nghiệp, việc đi làm ngày lễ không diễn ra đại trà, mà thường rơi vào một số tình huống cụ thể sau:

+ Dây chuyền sản xuất không thể dừng hoàn toàn

• Lò nung, lò luyện

• Sản xuất hóa chất, thực phẩm

• Hệ thống cấp đông, kho lạnh

Nếu dừng máy hoàn toàn, doanh nghiệp có thể:

• Gây hư hỏng thiết bị

• Phát sinh chi phí rất lớn

• Ảnh hưởng đến an toàn sản xuất

Vì vậy, vẫn cần người trực vận hành tối thiểu.

+ Công việc liên quan đến an toàn – kỹ thuật

Một số bộ phận bắt buộc phải có người trực trong dịp lễ, Tết:

• Nhân viên bảo trì – kỹ thuật

• Nhân viên an toàn lao động, PCCC

• Bảo vệ nhà máy

• Nhân viên vận hành hệ thống điện, nước, khí nén

Đây là các vị trí có khả năng cao được phân công đi làm ngày lễ, nhưng phải có sự thỏa thuận với người lao động.

+ Đơn hàng gấp, tiến độ sản xuất cận kề

Ở nhiều khu công nghiệp, đặc biệt là: May mặc - Điện tử - Chế biến – xuất khẩu… do tính chất đơn hàng gấp, tiến độ sản xuất lại cận kề nên doanh nghiệp có thể:

• Kêu gọi công nhân đăng ký tự nguyện đi làm

• Không ép buộc

• Trả lương theo mức làm ngày lễ

Đây là lý do vì sao một số công nhân chủ động đi làm lễ để tăng thu nhập.

Những vị trí công nhân có khả năng cao phải đi làm ngày lễ, Tết

Trong nhà máy - khu công nghiệp, các vị trí sau thường được ưu tiên bố trí trực lễ:

• Công nhân vận hành máy

• Công nhân sản xuất theo ca liên tục

• Nhân viên bảo trì – kỹ thuật

• Nhân viên QC, KCS trực dây chuyền

• Nhân viên kho – logistics

• Bảo vệ, lao động phổ thông trực ca

Không phải tất cả công nhân đều đi làm lễ, mà chỉ một nhóm vị trí đặc thù.

Đi làm ngày lễ, Tết thì người lao động được trả lương thế nào?

Khi người lao động đồng ý đi làm ngày lễ, tiền lương được tính cao hơn rất nhiều so với ngày thường. Cụ thể:

+ Ít nhất 400% lương

Gồm:

• 100% lương ngày lễ (được hưởng dù nghỉ hay đi làm)

• 300% lương làm việc vào ngày lễ

Đây là mức phổ biến nhất với công nhân nhà máy hay người lao động nói chung khi đi làm ca ngày vào các dịp lễ, Tết lớn trong năm.

+ Có thể cao hơn nếu làm ban đêm hoặc làm thêm giờ

Nếu người lao động làm ca đêm và (hoặc) vừa làm ngày lễ, vừa tính là làm thêm giờ - Thì sẽ được cộng thêm:

• 30% tiền lương do làm ban đêm

• 60% tiền lương làm thêm vào ban đêm

=>Nâng Tổng mức hưởng tối đa có thể lên tới 490% lương/ngày công dịp lễ, Tết.

*Lưu ý: 490% là mức cao nhất theo luật, chỉ áp dụng khi đủ điều kiện theo quy định, không phải ai cũng được.

Đi làm ngày 2/9, người lao động được hưởng 490% lương

Ví dụ thực tế dễ hiểu với công nhân nhà máy

Anh B là công nhân vận hành máy, lương ngày 320.000 đồng. Anh đăng ký trực Tết Dương lịch (1/1/2026), làm ca đêm và được tính là làm thêm.

Tổng tiền lương trong ngày:

• Lương ngày lễ: 320.000 × 100% = 320.000

• Lương làm ngày lễ: 320.000 × 300% = 960.000

• Phụ cấp ca đêm: 320.000 × 30% = 96.000

• Làm thêm ban đêm: 320.000 × 60% = 192.000

=> Tổng cộng: 1.568.000 đồng/ngày

Người lao động cần lưu ý gì để không bị thiệt?

• Đi làm lễ phải có sự đồng ý

• Doanh nghiệp không được ép buộc

• Kiểm tra:

  • Bảng phân ca

  • Bảng chấm công

  • Bảng lương thực nhận

• Nếu trả thiếu, người lao động có quyền yêu cầu điều chỉnh và nhận đủ theo quy định và thoả thuận đã giao kết.

Tóm lại thì:

Công nhân nhà máy đương nhiên được nghỉ lễ, Tết. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc thù, vẫn có vị trí phải đi làm để đảm bảo sản xuất và an toàn. Khi đó, người lao động không thiệt, mà ngược lại còn được hưởng mức lương rất cao, phổ biến là 400%, và tối đa 490% theo quy định pháp luật.

Nắm vững và hiểu rõ quy định và cách tính trên để đi làm đúng – hưởng đủ – không mất quyền lợi là điều mà mọi lao động nhà máy nên thạo.

Ms. Công nhân