Dự kiến tăng 8% lương cơ sở từ 1/7/2026: Người lao động cần biết những gì?

Lương cơ sở là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tiền lương, phụ cấp và nhiều chế độ an sinh xã hội tại Việt Nam. Theo thông tin dự kiến, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở có thể tăng khoảng 8%, từ 2,34 triệu đồng lên khoảng 2,53 triệu đồng/tháng. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức mà còn ảnh hưởng đến nhiều chính sách liên quan đến bảo hiểm, trợ cấp và quyền lợi của người lao động.

Lương cơ sở là gì và dùng để làm gì?

Lương cơ sở là mức tiền do Nhà nước quy định, được dùng làm căn cứ để:

• Tính lương của cán bộ, công chức, viên chức

• Tính các loại phụ cấp trong khu vực nhà nước

• Xác định một số mức đóng và hưởng chế độ bảo hiểm

• Tính các khoản trợ cấp, hỗ trợ từ ngân sách

Đối với cán bộ, công chức, tiền lương thường được tính theo công thức:

Tiền lương = Hệ số lương × Lương cơ sở

Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng (từ ngày 1/7/2024).

Dự kiến tăng 8% lương cơ sở từ 1/7/2026

Theo định hướng điều chỉnh chính sách tiền lương, mức lương cơ sở dự kiến tăng khoảng 8% từ ngày 1/7/2026. Nếu phương án này được thông qua, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng lên khoảng 2,53 triệu đồng/tháng.

Việc tăng lương cơ sở được xem là một bước điều chỉnh nhằm cải thiện thu nhập cho người hưởng lương từ ngân sách và phù hợp với biến động kinh tế - xã hội.

Thu nhập của người hưởng lương ngân sách sẽ thay đổi ra sao?

Do tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức được tính theo hệ số nhân với lương cơ sở nên khi mức lương cơ sở tăng, thu nhập hàng tháng cũng tăng tương ứng.

Ví dụ:

• Nếu một người có hệ số lương 3,0

• Lương hiện tại: 3 × 2,34 triệu = 7,02 triệu đồng/tháng

• Khi lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu

• Lương mới: 3 × 2,53 triệu ≈ 7,59 triệu đồng/tháng

Như vậy, thu nhập có thể tăng khoảng 570.000 đồng/tháng trong trường hợp này.

Nhiều khoản trợ cấp và phụ cấp cũng tăng theo

Không chỉ tiền lương, nhiều khoản phụ cấp và trợ cấp được tính theo lương cơ sở cũng sẽ điều chỉnh tăng khi mức lương này thay đổi. Ví dụ:

• Phụ cấp chức vụ

• Phụ cấp khu vực

• Phụ cấp thâm niên

• Trợ cấp một số chế độ bảo hiểm xã hội

Điều này đồng nghĩa với việc tổng thu nhập của người hưởng lương từ ngân sách có thể tăng ở nhiều khoản khác nhau, không chỉ riêng tiền lương chính.

Mức trần đóng BHXH và BHYT cũng thay đổi

Lương cơ sở còn ảnh hưởng đến mức tiền lương tối đa dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, vì theo quy định mức này không vượt quá 20 lần lương cơ sở.

Nếu lương cơ sở tăng lên khoảng 2,53 triệu đồng/tháng, trần tiền lương đóng bảo hiểm sẽ tăng từ: 46,8 triệu đồng/tháng hiện nay → lên khoảng 50,6 triệu đồng/tháng.

Điều này có nghĩa là những người có thu nhập cao có thể phải đóng bảo hiểm với mức cao hơn so với trước.

Tăng lương cơ sở có ảnh hưởng đến người lao động khu vực doanh nghiệp?

Đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp, tiền lương thường được thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp, nên không phụ thuộc trực tiếp vào lương cơ sở.

Tuy nhiên, việc tăng lương cơ sở vẫn có thể tác động gián tiếp, chẳng hạn:

• Điều chỉnh một số mức đóng bảo hiểm

• Thay đổi mức hưởng một số chế độ trợ cấp

• Tác động đến mặt bằng thu nhập chung của thị trường lao động

Tăng lương cơ sở và 17 tác động lợi - hại cho người lao động

Người lao động cần lưu ý gì?

Việc tăng lương cơ sở nếu được áp dụng từ 1/7/2026 sẽ kéo theo nhiều thay đổi về chính sách tiền lương và an sinh xã hội. Vì vậy, người lao động nên:

• Theo dõi thông tin chính thức từ cơ quan quản lý

• Kiểm tra lại mức đóng bảo hiểm nếu thu nhập cao

• Cập nhật các quyền lợi liên quan đến trợ cấp và chế độ bảo hiểm

Tóm lại thì - Dự kiến tăng 8% lương cơ sở từ ngày 1/7/2026 là một thông tin đáng chú ý trong chính sách tiền lương thời gian tới. Nếu được thông qua, việc điều chỉnh này sẽ không chỉ giúp cải thiện thu nhập của người hưởng lương từ ngân sách mà còn tác động đến nhiều chính sách bảo hiểm, trợ cấp và phúc lợi liên quan đến người lao động.

Ms. Công nhân