Gọi tên 5 tiêu chí phân loại lao động trong nhà máy, xí nghiệp

Mọi nhà máy, xí nghiệp đều phân loại lao động theo từng nhóm cụ thể để có kế hoạch tuyển dụng - đào tạo cũng như chi trả lương thưởng - quyền lợi hợp lý, đúng luật. Vậy phân loại lao động trong nhà máy, xí nghiệp thế nào? Cùng Vieclamnhamay.vn tìm hiểu chi tiết nhé!

Phân loại đúng để quản lý hiệu quả và làm việc năng suất

Có người làm việc trong môi trường lao động bình thường; người lại phải lao động trong môi trường nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm – hay tùy vào yêu cầu công việc mà nhà máy sẽ tuyển lao động có trình độ và kỹ năng chuyên môn; hoặc lao động phổ thông, không yêu cầu kinh nghiệm…

Việc phân loại lao động theo từng nhóm cụ thể giúp DN dễ dàng quản lý và phân công công việc, chi trả lương thưởng và có chế độ đãi ngộ tương thích phù hợp, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Trước đó, phân loại lao động đúng còn hỗ trợ DN lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nhân sự đúng - đủ - chất lượng; chia ca, chia nhóm, chia việc phù hợp để từ đó, lao động được làm việc ở vị trí thế mạnh nhất, mang lại hiệu quả công việc tốt nhất, đem về doanh thu cao nhất cho DN.

Đặc biệt, phân loại lao động ở tiêu chí điều kiện lao động còn đảm bảo môi trường làm việc an toàn và bảo vệ sức khỏe cho NLĐ, áp dụng các biện pháp an toàn lao động phù hợp để giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp…

Tiêu chí phân loại lao động trong nhà máy, xí nghiệp

Sau đây là 5 tiêu chí phân loại lao động phổ biến thường được áp dụng trong môi trường sản xuất của nhà máy, xí nghiệp, khu công nghiệp:

+ Phân lao lao động theo điều kiện lao động

Có NLĐ làm việc trong điều kiện lao động bình thường và NLĐ làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm.

Trong đó:

- Công việc có tính chất vật lý được coi là nặng nhọc thường sẽ phải kéo, nâng, mang vác vật nặng liên tục; hoặc phải làm việc trong môi trường khắc nghiệt như nhiệt độ cao/lạnh/ẩm ướt.

- Công việc có mức độ độc hại và nguy hiểm sẽ phải tiếp xúc thường xuyên với chất độc hóa học, chất phóng xạ, chất gây ung thư hay khí độc, tiếng ồn, nhiệt độ cao/thấp, ánh sáng mạnh cũng như nguy cơ cháy nổ, va chạm/rơi rớt mạnh…

- Công việc có điều kiện lao động bình thường sẽ là những công việc còn lại, nằm ngoài danh sách công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục phân loại và liệt kê của Luật.

Việc phân loại lao động theo tiêu chí này giúp DN xác định và phân công nhân sự hợp lý cho từng công việc; đồng thời nhận diện và đánh giá các rủi ro tiềm tàng để đề ra và áp dụng các biện pháp bảo hộ, bảo vệ sức khỏe phù hợp, từ đó giảm thiểu nguy cơ tai nạn lao động cùng với chi trả quyền lợi chính đáng cho NLĐ đầy đủ theo quy định.

+ Phân loại lao động theo trình độ và kỹ năng chuyên môn

Nếu Kỹ sư hay Giám sát, các lãnh đạo cấp cao yêu cầu vấn đề bằng cấp và trình độ, kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc thực tế thì công nhân sản xuất hay các vị trí lao động phổ thông khác lại không hoặc rất ít khi đòi hỏi vấn đề đó.

Ngoài ra, cùng một vị trí tuyển dụng nhưng có người đã có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn yêu cầu, người lại hoàn toàn chưa…

Việc phân loại lao động theo tiêu chí trình độ, kỹ năng chuyên môn giúp DN đánh giá và tuyển dụng nhân sự phù hợp với từng vị trí công việc, lên kế hoạch đào tạo để phát triển, nâng cao kỹ năng, năng lực cho công nhân viên, tạo ra thế hệ nhân sự giỏi, được việc từ cấp nhân viên đến quản lý, góp phần phát triển DN, tăng doanh thu và lợi nhuận.

+ Phân loại lao động theo thời gian làm việc

Bao gồm công việc làm việc theo giờ - ca làm việc (cố định hay từng ca).

Phân loại lao động theo tiêu chí này giúp DN sắp xếp và phân chia lao động hợp lý, khai thác tối đa thời gian và hiệu suất làm việc của NLĐ, từ đó đảm bảo hiệu quả công việc cao, năng suất lao động lớn và đặc biệt là điều phối nhân sự tối ưu trong mọi giai đoạn, thời điểm sản xuất.

+ Phân loại lao động theo hình thức làm việc

Bao gồm làm việc theo giờ linh hoạt - làm việc từ xa - làm việc theo dự án…

Hình thức làm việc linh hoạt cho phép NLĐ chủ động sắp xếp và quản lý thời gian, công việc của mình, tạo điều kiện thuận lợi để cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, từ đó nâng cao sự hài lòng với công việc và cam kết cống hiến hết mình, gắn bó lâu dài với tổ chức.

+ Phân loại lao động theo thể lực

Đặc thù, tính chất một số công việc yêu cầu lao động phải đáp ứng quy định về điều kiện sức khỏe. Thế nên, tiêu chí phân loại lao động theo thể lực được áp dụng. Điều này cho phép DN phân loại và sàng lọc nhân sự phù hợp, sắp xếp và phân công lao động hợp lý vừa đảm bảo hiệu suất công việc, quy định của luật lại bảo vệ sức khỏe cho NLĐ, giảm thiểu rủi ro và tai nạn lao động không mong muốn.

Xin nhấn mạnh lại một lần nữa, rằng phân loại lao động đúng mang lại ích lợi cho cả DN lẫn NLĐ, tạo ra môi trường làm việc an toàn, giúp tăng hiệu suất lao động, từ đó tăng doanh thu - lợi nhuận cho DN cũng như tăng thu nhập cho NLĐ.

DN bạn đang áp dụng tiêu chí phân loại lao động nào? Hiệu quả phân loại ra sao? … Chia sẻ chi tiết cho Vieclamnhamay.vn biết nha!

Ms. Công nhân