Gợi ý 07 đãi ngộ “lạ mà hay” DN nên chi cho NLĐ để giữ chân nhân tài

Không chỉ quan tâm đến tiền lương, nhiều doanh nghiệp hiện nay đang tạo ra những chính sách đãi ngộ độc đáo, thiết thực và đầy nhân văn dành cho công nhân nhà máy. Đó không đơn thuần là “phúc lợi mềm” mà là chiến lược giữ chân người lao động bền vững trong bối cảnh thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh.

Top 10 đãi ngộ vàng hút - giữ chân nhân viên giỏi cho doanh nghiệp

Cùng Vieclamnhamay.vn khám phá những chế độ đãi ngộ “lạ mà hay” đang được nhiều công ty áp dụng nhé!

07 “Phúc lợi mềm” giúp DN giữ chân NLĐ cống hiến lâu dài

#01. Phúc lợi tinh thần – Khi doanh nghiệp lắng nghe và thấu hiểu

Nếu trước đây, công nhân chỉ được quan tâm ở khía cạnh vật chất, thì nay chăm sóc tinh thần trở thành điểm cộng lớn trong chính sách nhân sự.

+ Tư vấn tâm lý & đường dây nóng nội bộ:

Một số tập đoàn lớn như Samsung, LG, PouYuen… đã thành lập phòng tư vấn tâm lý riêng hoặc đường dây nóng hỗ trợ công nhân khi gặp áp lực, mâu thuẫn hay vấn đề cá nhân. Điều này giúp giảm stress và xây dựng môi trường làm việc lành mạnh.

+ Tổ chức sinh nhật, ngày tri ân công nhân:

Doanh nghiệp dành một buổi trong tháng để tổ chức sinh nhật cho nhân viên, tặng bánh, quà và gửi lời cảm ơn. Một số nơi còn tổ chức “Tuần lễ tri ân công nhân” với hoạt động vui chơi, giao lưu, bốc thăm trúng thưởng… – tạo cảm giác “được trân trọng, được lắng nghe”.

#02. Phúc lợi gia đình – Gắn kết người lao động bằng tình cảm

Công nhân gắn bó lâu dài khi họ cảm thấy doanh nghiệp quan tâm không chỉ bản thân mà cả gia đình họ.

+ Phụ cấp nuôi con nhỏ:

Nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật – Hàn áp dụng chính sách hỗ trợ từ 100.000 – 300.000 đồng/tháng cho mỗi con dưới 6 tuổi. Ngoài ra, con công nhân còn được tặng quà dịp Tết Thiếu nhi, Trung thu hoặc nhận học bổng đầu năm học.

+ Học bổng & ưu đãi học phí cho con công nhân:

Một số nhà máy ký kết với trường học địa phương để giảm học phí, trao học bổng khuyến học cho con công nhân có thành tích tốt. Đây là hình thức “phúc lợi gián tiếp” rất nhân văn và tạo niềm tin lớn.​

#03. Phúc lợi đời sống – Giải quyết nỗi lo thực tế

Không ít doanh nghiệp hiểu rằng, chỉ khi đời sống công nhân ổn định, họ mới yên tâm gắn bó lâu dài.

+ Xe đưa đón & chuyến xe Tết miễn phí:

Hỗ trợ phương tiện di chuyển hàng ngày hoặc tổ chức “chuyến xe nghĩa tình” đưa công nhân về quê ăn Tết miễn phí, sau đó đón quay lại làm việc.

+ Hỗ trợ nhà ở / ký túc xá miễn phí:

Các nhà máy lớn bố trí ký túc xá sạch đẹp, có điều hòa, wifi, căn tin và khu sinh hoạt chung. Một số doanh nghiệp còn hỗ trợ vay không lãi suất để thuê hoặc mua nhà ở gần nơi làm việc.

Phụ cấp nhà ở là gì? Quy định và cách tính ra sao?

#04. Phúc lợi sức khỏe – Quan tâm toàn diện, không chỉ khám định kỳ

+ Khám sức khỏe mở rộng & tư vấn chuyên biệt:

Ngoài khám tổng quát, nhiều doanh nghiệp tổ chức khám mắt, khám sản, tư vấn dinh dưỡng và chương trình yoga – thể dục trong giờ nghỉ… cho người lao động.

+ Góc nghỉ ngơi – thư giãn giữa ca:

Phòng nghỉ trưa có giường tầng, ghế massage, khu đọc sách hay sân thể thao mini giúp công nhân nạp lại năng lượng, giảm mệt mỏi và tăng hiệu suất.

#05. Phúc lợi tài chính – Giúp công nhân an tâm tiền bạc

+ Ứng lương linh hoạt qua app:

Hợp tác với các nền tảng tài chính uy tín giúp công nhân ứng trước phần lương đã làm mà không cần vay mượn.

+ Quỹ hỗ trợ khẩn cấp:

Nhiều công đoàn lập “quỹ an sinh nội bộ” để hỗ trợ nhanh cho công nhân gặp biến cố như bệnh tật, tai nạn, tang gia… – thể hiện tinh thần tương thân tương ái giữa doanh nghiệp và người lao động.

#06. Phúc lợi phát triển – Cơ hội học tập và thăng tiến cho công nhân

Không còn dừng lại ở “làm – nhận lương”, công nhân nay có thể học thêm kỹ năng, nâng tay nghề để thăng tiến.

+ Lớp đào tạo nội bộ & kỹ năng mềm:

Nhiều nhà máy mở lớp đào tạo nghề, tin học, tiếng Anh hoặc kỹ năng quản lý cho công nhân muốn lên tổ trưởng, quản lý chuyền.

+ Liên kết trường nghề:

Hợp tác với các trường nghề để công nhân vừa học – vừa làm, được cấp chứng chỉ chính quy, mở rộng cơ hội nghề nghiệp.

Phụ cấp đào tạo - Chính sách đầu tư vào con người mà DN thông minh nên có

#07. Phúc lợi xanh & hiện đại – Xu hướng mới trong nhà máy

+ Khu vườn xanh trong nhà máy:

Một số doanh nghiệp bố trí vườn rau, tiểu cảnh, khu tập thể dục để công nhân thư giãn sau giờ làm – vừa thân thiện môi trường, vừa cải thiện tinh thần.

+ Căng tin “dinh dưỡng sạch”:

Không còn cơm công nghiệp khô khan, nhiều nơi áp dụng thực đơn ít dầu mỡ, có món chay, trái cây tráng miệng và nước mát miễn phí.

Doanh nghiệp thông minh chọn đầu tư vào hạnh phúc

Một chiếc ghế massage, một chuyến xe Tết hay suất học bổng nhỏ cho con công nhân – tưởng chừng “lặt vặt” nhưng lại tác động mạnh đến cảm xúc và lòng trung thành của người lao động.

Doanh nghiệp biết đầu tư vào hạnh phúc nhân viên chính là đang đầu tư vào sự ổn định và năng suất dài hạn cho chính mình.

Hy vọng, những gợi ý về các chế độ đãi ngộ “lạ mà hay” được chia sẻ trên đây không chỉ thể hiện sự sáng tạo trong chính sách nhân sự mà còn góp phần phản ánh văn hóa doanh nghiệp tử tế, biết đặt con người làm trung tâm.

Với người lao động, đó là lý do để gắn bó. Với doanh nghiệp, đó là chìa khóa để giữ chân nhân tài.

Nếu bạn đang tìm công việc tại nhà máy có phúc lợi tốt, môi trường nhân văn và chính sách đãi ngộ hấp dẫn, hãy truy cập ngay Vieclamnhamay.vn – nơi kết nối hàng nghìn cơ hội việc làm chất lượng trên toàn quốc.

Ms. Công nhân