Top 10 đãi ngộ vàng hút - giữ chân nhân viên giỏi cho doanh nghiệp

Lương, thưởng chắc chắn là điều không thể thiếu. Vậy còn tiêu chí nào giúp hút ứng viên giỏi hay giữ chân nhân viên được việc gia nhập và cống hiến cùng doanh nghiệp? Có ngay đây! Vieclamnhamay.vn đã tổng hợp top 10 đãi ngộ vàng mọi “dân làm thuê” đều ao ước.

Tuyển nhanh - Giữ lâu để tối ưu chi phí

Không ít công ty cứ đăng tuyển nhân sự quanh năm mà chẳng lúc nào báo đủ. Tại sao? Vì lượng nhân viên được tuyển vào không làm hết việc của lượng nhân viên xin nghỉ. Hoặc vì lượng nhân viên được việc không gánh nỗi chất lượng công việc của lượng nhân viên biếng nhát. Kết quả, lương - thưởng hàng tháng công ty vẫn trả đủ, lại tốn thêm hàng tá tiền nào mua gian tuyển dụng của bên “môi giới” lao động, nào tổ chức ngày hội tuyển dụng hay treo thưởng cho tuyển dụng nội bộ…

Thế nên, muốn tối ưu chi phí, việc tính toán để đưa ra chế độ đãi ngộ tương xứng với từng vị trí nhưng cần phải đủ hấp dẫn để trước là thu hút ứng viên giỏi nộp hồ sơ ứng tuyển để tuyển được người nhanh – sau là giữ chân lại được nhân viên xuất sắc tiếp tục ở lại cống hiến với doanh nghiệp.

Đâu là top đãi ngộ vàng hút - giữ chân nhân viên giỏi?

Không phải là những đãi ngộ trên trời hay cao siêu, lạ lẫm, top 10 điều sau đây vừa giúp hút - giữ chân nhân viên giỏi, vừa vẫn đảm bảo được ngân sách phải chi của doanh nghiệp.

Đó là:

#1. Lương thử việc 100%, thay vì 85% theo mức quy định tối thiểu.

#2. Đóng BHXH full lương thực nhận, thay vì chỉ đóng với mức bằng mức lương tối thiểu vùng theo quy định.

#3. Nghỉ trọn vẹn T7, CN, thay vì phải làm sáng thứ 7 hay chỉ được nghỉ 1 ngày CN hàng tuần như hiện nay.

#4. Có chỗ ngủ trưa, khu vực bếp đảm bảo vệ sinh. Điều này giúp công nhân đảm bảo sức khoẻ để tái tạo sức lao động trong và sau ca làm việc, nhất là giai đoạn cao điểm phải tăng ca liên tục.

#5. Làm việc ít hơn 8 tiếng/ngày. Nghe có vẻ ngược lại với số đông và trái quy định, thế nhưng làm ít giờ hơn nhưng vẫn đạt KPI đã thoả thuận giúp công nhân nỗ lực tăng năng suất, doanh nghiệp đồng thời cũng tiết kiệm được nhiều chi phí về điện, nước, bảo dưỡng máy móc, thiết bị…

#6. Review lương 2 lần/năm, thay vì chỉ 1 lần/năm hoặc không biết thời hạn cụ thể là bao lâu sẽ rất dễ khiến công nhân phát sinh nản chí, thiếu động lực làm việc và cống hiến.

#7. Nhiều hơn 12 ngày phép/năm. Đãi ngộ này đặc biệt phù hợp với lao động ngoại tỉnh hay lao động nữ mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ cần nhiều thời gian hơn.

#8. Trả lương trước ngày 10 và luôn đúng hẹn. Lương nhận càng sớm càng tốt và gần như tháng nào cũng được nhận đúng ngày, đủ số giúp công nhân yên tâm làm việc cũng như dễ dàng lên kế hoạch chi tiêu và tiết kiệm cá nhân.

#9. Sếp hỗ trợ nhiệt tình, thay vì cậy quyền “ép” người vô cớ, dễ phát sinh những hành động cực đoan từ cấp dưới.

#10. Môi trường làm việc văn minh, thân thiện, đồng nghiệp dễ thương, hỗ trợ nhau cùng phát triển. Sự thật là, một nhân viên chọn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp không hẳn vì đãi ngộ ở đó tốt mà là do không nỡ xa đồng nghiệp.

Ngoài ra, một số người còn liệt kê ra các đãi ngộ mơ ước khác như: cơ hội thăng tiến rõ ràng và công bằng – chính sách lương thưởng minh bạch...

Hy vọng với những liệt kê gợi ý được Vieclamnhamay.vn chia sẻ trên đây sẽ giúp đội ngũ HR và ban lãnh đạo doanh nghiệp tìm ra lời giải cho bài toán tuyển dụng kéo dài thời gian dài vẫn chưa giải quyết dứt điểm được.

Ms. Công nhân