Kiếm thêm tiền triệu mỗi ngày với nghề môi giới việc làm cho công nhân
25.02.2025 19 hongthuy95
Khi nhà máy mọc lên ngày càng nhiều, các doanh nghiệp quy mô xuất hiện ngày càng đông thì nhu cầu nhân lực sẽ ngày càng lớn, nhất là nhóm LĐPT. Bắt nhịp xu thế đó, nhiều nhân sự nhà máy đã kiêm thêm nghề tay trái khi trở thành nhà cung ứng lao động nghiệp dư kiếm tiền triệu mỗi ngày.
Cầu cao thì cung lớn
Với thành tích 3 năm liên tiếp dẫn đầu cả nước về tốc độ tăng trưởng kinh tế khi đạt bình quân 14% giai đoạn 2027-2024. Bắc Giang đứng Top thu hút dòng vốn FDI đổ về (năm ngoái là khoảng 2,23 tỷ USD), hiện đứng thứ 11 toàn quốc. Các nhà máy vì thế mọc lên rộng khắp tỉnh, quy mô rộng lớn để mở rộng sản xuất khiến nhu cầu nhân lực tăng cao. Năm 2025 ước tính tăng gần 17% so với cùng kỳ năm 2024, lên mức 120.000 lao động và phần lớn thuộc lĩnh vực điện tử.
Cầu tuyển dụng cao, đến hàng chục nghìn nhân sự cho một doanh nghiệp làm nổ ra cuộc đua thưởng nóng hay tăng đãi ngộ để hút lao động trong và ngoài tỉnh tìm đến ứng tuyển. Mạnh mẽ nhất là ngay sau kỳ nghỉ Tết khi nhiều lao động không quay trở lại nhà máy hay mùa cao điểm tuyển dụng trong năm.
Để mở rộng nguồn tuyển, các doanh nghiệp gần như áp dụng tất cả các kênh, từ tuyển trực tiếp đến thông qua trung gian hay kênh mạng xã hội. Một trong những kênh siêu hiệu quả chính là treo thưởng nóng cho nhân viên nội bộ giới thiệu người quen vào làm việc. Chính sách này vô tình làm xuất hiện một nghề mới đầy tiềm năng: môi giới việc làm với những nhà cung ứng nghiệp dư nhưng rất được việc.
Nở rộ nghề môi giới việc làm cho công nhân
Vốn là nhân sự của phòng tuyển dụng một doanh nghiệp điện tử tại huyện Việt Yên, Hào chạy thêm việc phụ là nhà cung ứng lao động cho chính công ty đang làm cũng như làm môi giới cho nhiều doanh nghiệp khác trên địa bàn tỉnh Bắc Giang.
Trên tay sấp danh sách ứng viên đã lên lịch hẹn phỏng vấn, Hào trực điện thoại liên tục để check tin nhắn hay nhận cuộc gọi hỗ trợ từ “người quen”. Với mỗi giao dịch thành công, Hào nhận lại hoa hồng môi giới đã thoả thuận với doanh nghiệp.
Tại cổng nhà máy, Hào cầm xấp thẻ ra vào cùng giấy tờ in sẵn, đợi ứng viên đã hẹn trước đến, đối chiếu qua thông tin căn cước, sau đó dặn dò mấy điều cơ bản cần lưu ý rồi đưa thẻ khách để họ vào bên trong phỏng vấn.
“Đội mũ vào, chỉnh lại gương xe” hay thậm chí là dặn trước về trang phục nên mặc hay cử chỉ điệu bộ cho đến liệt kê ra một số câu hỏi thường gặp phải cho từng vị trí tuyển dụng để ứng viên có sự chuẩn bị tốt nhất, tăng cơ hội tìm việc thành công. Với những ứng viên đậu, Hào tiếp tục đưa vào nhóm chat riêng và hẹn ngày giờ đến nhận việc. Không quên nhắc nhở những việc - đồ cần mang theo…
“Bắc Giang giờ chỗ nào cũng có công ty, nhà máy mọc lên. Việc nhiều mà người thì ngày càng thiếu. Chính cầu vượt cung khiến tiềm năng cho công việc là khá lớn. Đón đầu được xu thế thị trường giúp tôi có thêm công việc phụ, cho thu nhập cao ngoài lương từ công việc chính là làm tuyển dụng cứng cho công ty. Tôi hiện có gần 6 năm làm nghề môi giới lao động.”
Nhiều người cùng gia nhập vào nghề môi giới việc làm như Hào và cũng nhận về khoản thu siêu hời, bình quân khoảng 2-3 triệu đồng cho một đợt tuyển, thậm chí có thể tăng lên gấp 2-3 lần vào mùa cao điểm tuyển dụng nhân công, thường là cuối năm hoặc sau Tết.
Cá nhân tự làm có, đội nhóm chuyên nghiệp được thành lập cũng có hình thành nên mạng lưới nhà cung ứng lao động chuyên tìm kiếm và giới thiệu việc làm cho người cần tìm việc, nhiều nhất là công nhân, LĐPT nhà máy.
Kiếm tiền triệu mỗi ngày không khó
Để có nguồn cung lao động dồi dào, Hào hay nhiều nhà cung ứng nghiệp dư khác lập và chăm các hội nhóm hỗ trợ tuyển dụng với hàng trăm - nghìn thành viên có nhu cầu tìm việc. Tin tuyển dụng sẽ được đăng ngay sau khi có thông tin từ doanh nghiệp cần tuyển người. Người lao động chỉ cần để lại bình luận là sẽ có đội ngũ admin liên hệ hướng dẫn cụ thể quy trình ứng tuyển.
Theo tính toán, mỗi nhóm 400-500 thành viên thì kiểu gì cũng sẽ tìm được ít nhất 4-5 người cần việc. Với mỗi lao động ký hợp đồng thì môi giới sẽ nhận được % hoa hồng đã thoả thuận.
Như Hào thì tiền thưởng sẽ được chia theo tỷ lệ 7-3. Tức đầu mối trực tiếp trong doanh nghiệp sẽ hưởng 70%, 30% còn lại thuộc về đại lý cấp 1 là Hào cùng các cộng tác viên cấp dưới có hợp tác.
“Hoa hồng 30% thường dao động trong khoảng 0,5-0,7 triệu đồng khi thấp điểm và lên đến 2 triệu đồng cho mùa cao điểm. Với mỗi đơn hàng thành công tôi sẽ nhận 100.000-150.000 đồng, còn lại thì chia cho CTV. Mình không cần ăn quá dày hay ăn trọn, chỉ cần lấy số lượng để bù lại, môi giới được càng nhiều thì tiền hoa hồng càng cao…” - Hào chia sẻ.
Nói về lý do lập thêm đội CTV hỗ trợ công việc, Hào nói vì số lượng nhân công cần tuyển dụng vô cùng lớn trong khi bản thân không đủ nguồn lực để cung ứng. Thế nên, thêm người tìm và hỗ trợ sẽ giảm tải khối lượng công việc đồng thời tăng thêm số lượng ứng viên cần tìm việc được kết nối. Tỷ lệ ứng tuyển thành công từ đó cũng tăng cao hơn giúp hoa hồng nhận được sẽ nhiều hơn.
“Còn nhớ năm đầu tiên, tôi ôm hết mọi khâu để hưởng trọn hoa hồng. Thế nhưng, khi nguồn tuyển tăng mạnh, công việc quá tải mà lượng người cần việc thì lại không đủ. Có nhiều hôm bữa trưa chỉ kịp gặm ổ bánh mì lại phải bấm nhắn với gọi liên tục. Thế nên, tôi đổi chiến thuật, tạo mạng lưới CTV hỗ trợ còn mình thì quản lý và điều hành. Mỗi lao động trong và ngoài nhà máy đều có thể trở thành CTV. Mùa cao điểm, mỗi CTV có thể giới thiệu được 20-30 người mỗi ngày, giúp tôi tìm được 1.000 công nhân theo hợp đồng. Từ đó, nghề tay trái này mang về cho tôi khoản thu nhập cực tốt, có tháng gấp 2-3 lần mức lương nhận được từ công việc chính thức trong phòng nhân sự của công ty.”
Ms. Công nhân
(Theo VnExpress)
Zalo