Thưởng nóng, đẩy cao đãi ngộ hút công nhân mùa cao điểm

Thưởng nóng 7 triệu đồng cho lao động mới, nâng tổng thu nhập của công nhân lên đến 14-15 triệu đồng là chính sách hiện được Foxconn Bắc Giang áp dụng để thu hút lao động, nhất là nhóm LĐPT. Luxshare-ICT cùng nhiều doanh nghiệp quy mô khác cũng bước vào cuộc đua thưởng nóng, đẩy cao đãi ngộ hút nhân lực dịp đầu năm.

Thưởng nóng đến 7 triệu cho lao động mới vào làm việc

“Chúng tôi đang đối mặt với nhu cầu tăng trưởng nhân lực vô cùng lớn”, ông Chou I Wen, phụ trách Tổng bộ Foxconn Việt Nam đã nói như thế tại phiên giao dịch việc làm của tỉnh Bắc Giang hồi giữa tháng 2.

Trước mắt, trong 3 tháng đầu năm, Foxconn Bắc Giang sẽ cần tuyển đến 22.000 lao động, tập trung vào nhóm LĐPT, chiếm hơn 73% tổng nguồn cầu lao động của các nhà máy tỉnh Bắc Giang trong quý I. Nghĩa là, mỗi ngày, bộ phận HR cẩn phải tuyển cho được gần 250 nhân công.

Để tuyển đủ doanh nghiệp này phải tìm ra giải pháp thu hút ứng viên. Bằng cách nào?

Thay vì tăng lương cơ bản trên diện rộng như một số doanh nghiệp trong tỉnh, Foxconn Bắc Giang giữ nguyên mức lương 5,1 triệu cùng phụ cấp 2,5-2,8 triệu mỗi tháng, song thay đổi chiến thuật tuyển người.

Cụ thể, Tập đoàn lớn nhất thế giới trong lĩnh vực điện tử sẽ thưởng nóng 7 triệu đồng cho mỗi lao động mới, được chia đều trong 3 tháng đầu tiên vào làm việc - tiền thưởng thời vụ sẽ chiếm khoảng 20% - nâng tổng thu nhập của 1 công nhân có thể lên đến 14-15 triệu đồng/tháng trong khi bình thường, mức lương của LĐPT tại đây chỉ dao động trong khoảng 9-12 triệu đồng/tháng.

Chưa hết, Foxconn còn treo thưởng đến 6 triệu (thay vì 3-4 triệu như trước) cho nhân viên Foxconn giới thiệu người quen vào làm việc từ đủ 3 tháng. Được biết, đây là mức thưởng thời vụ cao nhất tỉnh Bắc Giang ở thời điểm hiện tại.

Kết quả thế nào?

Chính sách trên giúp thu hút gần 1.000 ứng viên ứng tuyển mỗi ngày, thông qua tất cả các kênh tuyển dụng phổ biến hiện nay, như: nộp hồ sơ trực tiếp, kết nối với nhà cung ứng hay mạng xã hội. Qua đó, có khoảng 400/1.000 hồ sơ/ngày vượt qua vòng phỏng vấn, và 85% cho vị trí LĐPT, ngoài ra còn tìm kiếm nhân tài trong lĩnh vực công nghệ cao. Trưởng phòng nhân sự của Foxconn Bắc Giang đặt kỳ vọng tuyển đủ 22.000 lao động tới cuối tháng 3, đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất của các KCN trong tỉnh, giảm đáng kể áp lực tuyển dụng số lượng lớn cho bộ phận nhân sự của công ty vào mùa cao điểm.

“Chính sách đặc biệt hấp dẫn này chỉ áp dụng trong tháng 2 là mùa cao điểm tuyển dụng nhân sự mới phục vụ các đơn hàng đầu năm cũng như thay thế lực lượng lao động cũ không quay trở lại nhà máy làm việc sau kỳ nghỉ Tết dài hạn. Tuỳ từng thời điểm trong năm mà công ty sẽ tung ra các chính sách tuyển dụng sao cho phù hợp và hấp dẫn nhất. Thường thì, các khoản “phá tiền lệ” như trên sẽ được áp dụng vào mỗi dịp đầu năm hoặc mùa cao điểm tuyển dụng tháng 9-10 để đáp ứng đơn hàng, hoặc mở rộng xưởng hay thêm vào dây chuyền sản xuất”.

Bạn cần tìm việc làm nhà máy sau Tết? Bạn tìm kiếm việc làm công nhân/LĐPT tại Bắc Giang? Nhanh tay truy cập Vieclamnhamay.vn – tìm lấy tin tuyển dụng phù hợp và nộp hồ sơ ứng tuyển online miễn phí ngay nhé!

Là website việc làm chuyên ngành trong lĩnh vực nhà máy - khu công nghiệp, Vieclamnhamay.vn hiện là nhà cung ứng nhân sự khối nhà máy uy tín và lớn nhất cả nước. Các tin tuyển dụng trên website đều được sàng lọc và kiểm chứng trước khi đăng tải, đảm bảo độ uy tín và chất lượng cho cả doanh nghiệp tuyển dụng và thông tin tuyển người.

Tăng loạt phụ cấp, đãi ngộ cho lao động mới dịp đầu năm

Không mạnh tay chi thưởng nóng cho lao động mới như Foxconn nhưng Luxshare-ICT cũng không chịu thua ở khoản phúc lợi.

Cụ thể, doanh nghiệp này cho hay sẽ thưởng nóng 3 triệu đồng, trả trong 3 tháng từ khi vào làm việc, cho lao động mới nào được giới thiệu hoặc tự tìm đến ứng tuyển trong tháng 2. Ngoài ra, còn tăng tiền ăn, tiền chuyên cần lên hơn 500.000 đồng so với trước (hiện tại khoảng 1,17 triệu đồng/tháng). Hay hỗ trợ 500.000 đồng tiền trọ mỗi tháng hoặc xách valy vào ký túc xá công ty ở miễn phí.

“Ký túc xá của công ty hiện rất tiện nghi không thiếu gì, anh chị nếu không muốn nhận hỗ trợ 500.000 đồng tiền thuê nhà trọ thì có thể xách valy vào ký túc xá ở luôn, không tốn thêm một đồng điện nước gì nữa. Đãi ngộ này cực kỳ hời cho lao động ngoại tỉnh bởi nếu thuê trọ sẽ phải chi khoảng 1,5-2 triệu đồng/tháng mới có được một phòng như ý. Trong khi, nếu ở ký túc xá, khoảng tiền không phải dùng đến đó sẽ có thể được tích luỹ để phòng thân hoặc gửi về phụ giúp gia đình…” - nhân viên HR Luxshare-ICT tư vấn online cho ứng viên ứng tuyển.

Theo đó, tổng trợ cấp cho 1 công nhân tại Luxshare hiện dao động khoảng 2,8-4 triệu đồng/tháng, lao động nữ nuôi con nhỏ có thêm một số chế độ phúc lợi liên quan khác nâng tổng thu nhập lên đến 9-12 triệu đồng/tháng. Đây là mức “không thua kém”, lại còn có thể nhỉnh hơn một số công ty trên địa bàn, riêng nhóm kỹ sư, kỹ thuật viên cho thu nhập cao hơn nữa, có thể thoả thuận để tương xứng với năng lực.

Được biết, kế hoạch tuyển dụng năm 2025 của Luxshare-ICT là 30.000 lao động, và quý I là khoảng 6.000.

Đua thưởng nóng, tăng phụ cấp, người lao động được lợi

Việc nâng mức thưởng nóng tuyển dụng lên 7 triệu đồng như Foxconn hay tăng phụ cấp lên mức tối đa 4 triệu đồng/tháng như Luxshare-ICT khiến các doanh nghiệp khác “đau đầu” trong cuộc đua hút nhân lực dịp đầu năm. Bởi, các nhà máy đều sẽ nhìn nhau để nâng lương, thưởng hay điều chỉnh các khoản phúc lợi cho người lao động. Cuộc cạnh tranh này tuy làm khó nhiều công ty nhưng lại mang lại lợi ích cho người lao động khi giúp tăng giá cả nhân công, hưởng thêm đãi ngộ giúp cải thiện đời sống vật chất lẫn tinh thần, từ đó tăng năng suất làm việc, tạo động lực để cống hiến và gắn bó lâu dài.

“Là một tỉnh nhiều tiềm năng, các doanh nghiệp quy mô lớn ngày càng phát triển nhanh và nhiều tại Bắc Giang. Khi đó, nhu cầu tuyển dụng nhân lực số lượng lớn luôn nóng trong khi nguồn cung thì ngày càng hạn chế. Do đó, để thu hút lao động mới ứng tuyển thì không gì mạnh mẽ và hiệu quả bằng quyền lợi nổi trội hơn so với mặt bằng chung. Tập trung vào lương, phúc lợi đồng thời cải thiện được môi trường làm việc, điều kiện lao động là điểm tất yếu để “câu” người. Thế nên, không ít doanh nghiệp có tiềm lực kinh tế mạnh, cần đông lao động mạnh tay tung ra các chính sách hấp dẫn vào đợt cao điểm tuyển dụng để hút nhân công” - Giám đốc Trung tâm DVVL Bắc Giang nhận định.

Được biết, Bắc Giang có 3 năm liên tiếp dẫn đầu cả nước về tốc độ tăng trưởng khi mức bình quân 14% mỗi năm, giai đoạn 2017-2024. Theo tính toán từ lãnh đạo địa phương, cứ 5 năm, quy mô nền kinh tế tỉnh sẽ tăng gấp đôi, hiện Bắc Giang đang đứng thứ 12 cả nước.

Ms. Công nhân

(Theo VnExpress)