Liệt kê 20 lỗi vi phạm liên quan đến quyền lợi BHXH và mức phạt cụ thể của cả NLĐ và NSDLĐ
27.01.2022 890hongthuy95
BHXH là một trong những chế độ đặc biệt quan trọng của NLĐ, được cả NLĐ và NSDLĐ trích đóng theo tỷ lệ tương ứng được quy định. Tuy nhiên, vì một số nguyên do chủ quan mà việc kê khai thông tin hay áp dụng mức đóng thiếu trung thực ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của chính NLĐ đó. Vieclamanhamay.vn xin liệt kê những lỗi vi phạm thường gặp nhất và mức phạt cụ thể để cả “chủ” và “dân làm thuê” cùng biết và cân nhắc thực hiện.
NLĐ và NSDLĐ có thể đang vi phạm 1 trong những lỗi liên quan đến quyền lợi BHXH mà chưa bị xử lý
Cả NLĐ và NSDLĐ nếu vi phạm 1 trong các lỗi liên quan đến quyền lợi BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN sau đây thì bị xem xét và đối chiếu xử phạt hành chính, thậm chí hình sự tương ứng:
- Vi phạm quy định về đóng BHXH bắt buộc, BHTN
+ Đối với NLĐ:
STT | Hành vi vi phạm | Mức phạt | Biện pháp khắc phục hậu quả (nếu có) |
01 | - Thỏa thuận với NSDLĐ không tham gia BHXH bắt buộc, BHTN - Tham gia không đúng đối tượng hoặc không đúng mức quy định | 500.000 - 1.000.000đ |
|
+ Đối với NSDLĐ:
STT | Hành vi vi phạm | Mức phạt | Biện pháp khắc phục hậu quả (nếu có) |
02 | - Không niêm yết công khai thông tin đóng BHXH hàng năm của NLĐ do cơ quan BHXH cung cấp - Không cung cấp hoặc cung cấp không đầy đủ thông tin về đóng BHXH bắt buộc, BHTN của NLĐ khi NLĐ hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu | 1.000.000 - 3.000.000đ |
|
03 | - Không thực hiện thủ tục xác nhận đóng BHTN cho NLĐ để NLĐ hoàn thiện hồ sơ hưởng BHXH theo quy định | 1.000.000 - 3.000.000đ khi vi phạm với mỗi 1 NLĐ nhưng không quá 75.000.000đ |
|
04 | - Không cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng - hưởng BHXH bắt buộc, BHTN theo yêu cầu của cơ quan BHXH, cơ quan nhà nước có thẩm quyền | 5.000.000 - 10.000.000đ |
|
05 | - Chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho NLĐ - Đóng BHXH, BHTN không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng - Đóng BHXH, BHTN không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN mà không phải là trốn đóng - Chiếm dụng số tiền đóng BHXH, BHTN của NLĐ | Từ 12% - 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN nhưng không quá 75.000.000đ | - Buộc đóng đủ số tiền BHXH bắt buộc, BHTN phải đóng cho cơ quan BHXH - Buộc nộp khoản tiền lãi bằng 2 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng, chiếm dụng tiền đóng. Trường hợp không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của NSDLĐ vi phạm để nộp đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và tiền lãi của số tiền đó tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng tại thời điểm xử phạt vào tài khoản của cơ quan BHXH. |
06 | - Không đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho toàn bộ NLĐ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự | Từ 18% - 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN nhưng không quá 75.000.000đ | |
07 | - Trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự - Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề xuất được áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào Quỹ BH TNLĐ, BNN nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự | 50.000.000 - 75.000.000đ |
BHXH là một trong những quyền lợi chính đáng và quan trọng của NLĐ, do cả NLĐ và NSDLĐ trích đóng theo quy định
Ngỡ ngàng công nhân mất việc mới biết bị nợ đóng BHXH 41 tháng
- Vi phạm quy định về lập hồ sơ hưởng chế độ BHXH, BHTN
+ Đối với NLĐ:
STT | Hành vi vi phạm | Mức phạt | Biện pháp khắc phục hậu quả (nếu có) |
08 | - Kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa làm sai sự thật những nội dung liên quan đến đóng - hưởng BHXH, BHTN nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự - Không thông báo cho TTDVVL theo quy định khi đã có việc làm mới trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng BHTN - Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng không thông báo theo quy định với TTDVVL khi có việc làm; thực hiện NVQS, NVCA; hưởng lương hưu hàng tháng; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên | 1.000.000 - 2.000.000đ | Buộc nộp lại cho cơ quan BHXH 1 hoặc một số loại tiền tương ứng mà NLĐ đã nhận, là: - Tiền BHXH - Tiền trợ cấp thấp nghiệp - Tiền hỗ trợ học nghề - Tiền hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm |
+ Đối với NSDLĐ:
STT | Hành vi vi phạm | Mức phạt | Biện pháp khắc phục (nếu có) |
09 | - Làm giả, làm sai lệch nội dung hồ sơ BHXH, BHTN để trục lợi chế độ BHXH, BHTN mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự | 5.000.000 - 10.000.000đ | Buộc nộp lại cho cơ quan BHXH 1 hoặc một số loại tiền tương ứng mà NSDLĐ đã nhận, là: - Tiền BHXH - Tiền trợ cấp thấp nghiệp - Tiền hỗ trợ học nghề - Tiền hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ |
- Vi phạm các quy định khác về BHXH, BHTN
+ Đối với NSDLĐ:
STT | Hành vi vi phạm | Mức phạt | Biện pháp khắc phục (nếu có) |
10 | - Không trả chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau TNLĐ, BNN cho NLĐ trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày nhận được tiền trợ cấp từ cơ quan BHXH | 1.000.000 - 2.000.000đ khi vi phạm với mỗi NLĐ nhưng không quá 75.000.000đ | Buộc trả chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau TNLĐ, BNN cho NLĐ theo quy định |
11 | - Chiếm dụng tiền BHXH bắt buộc của NLĐ | Từ 18% - 20% tổng số tiền hưởng BHXH bắt buộc của NLĐ nhưng không quá 75.000.000đ | Buộc hoàn trả số tiền hưởng BHXH bắt buộc đã chiếm dụng của NLĐ và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng công bố tại thời điểm xử phạt |
12 | - Không thông báo với TTDVVL nơi đặt trụ sở làm việc của doanh nghiệp khi có biến động lao động việc làm tại đơn vị theo quy định | 2.000.000 - 4.000.000đ |
|
13 | - Không lập hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc, BHTN trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết HĐLĐ, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng - Không trả sổ BHXH cho NLĐ | 2.000.000 - 4.000.000đ khi vi phạm với mỗi NLĐ nhưng không quá 75.000.000đ |
|
14 | - Được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ nhưng có hành vi tổ chức triển khai không theo đúng phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt | 10.000.000 - 20.000.000đ | Buộc nộp lại cho cơ quan BHXH số tiền hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề không sử dụng hết so với phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt |
- Vi phạm quy định về đóng và sử dụng thẻ BHYT
+ Đối với NLĐ:
STT | Hành vi vi phạm | Mức phạt | Biện pháp khắc phục (nếu có) |
15 | - Không đóng BHYT của cá nhân có trách nhiệm tham gia BHYT | Cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 50.000 - 100.000đ | Buộc nộp số tiền phải đóng vào tài khoản thu của quỹ BHYT |
16 | - Tẩy xóa, sửa chữa thẻ BHYT để sử dụng trong KCB BHYT nhưng chưa làm thiệt hại đến quỹ BHYT - Cho người khác mượn thẻ BHYT hoặc sử dụng thẻ BHYT của người khác trong KCB nhưng chưa làm thiệt hại đến quỹ BHYT | 500.000 - 1.000.000đ | - Buộc hoàn trả số tiền đã được quỹ BHYT chi trả vào tài khoản thu của quỹ BHYT nếu làm thiệt hại đến quỹ BHYT - Buộc người sử dụng thẻ BHYT hoàn trả toàn bộ chi phí KCB đã được quỹ BHYT chi trả vào tài khoản thu của quỹ BHYT nếu làm thiệt hại đến quỹ BHYT |
17 | - Tẩy xóa, sửa chữa thẻ BHYT để sử dụng trong KCB BHYT làm thiệt hại đến quỹ BHYT - Cho người khác mượn thẻ BHYT hoặc sử dụng thẻ BHYT của người khác trong KCB làm thiệt hại đến quỹ BHYT | 1.000.000 - 2.000.000đ |
+ Đối với NSDLĐ:
STT | Hành vi vi phạm | Mức phạt | Biện pháp khắc phục (nếu có) |
18 | - Đóng BHYT không đủ số người có trách nhiệm tham gia BHYT | 300.000 - 500.000đ | - Buộc hoàn trả chi phí KCB theo quyền lợi và mức hưởng BHYT mà đối tượng tham gia BHYT đã phải tự chi trả trong KCB (nếu có). Trường hợp không hoàn trả được cho đối tượng thì nộp vào ngân sách nhà nước - Buộc nộp số tiền phải đóng và lãi phát sinh của số tiền phải đóng đó hoặc số tiền chưa đóng, chậm đóng vào tài khoản thu của quỹ BHYT |
19 | - Không đóng BHYT cho toàn bộ số NLĐ có trách nhiệm tham gia BHYT | 500.000 - 1.000.000đ | |
20 | - Đóng BHYT không đủ số tiền phải đóng | 300.000 - 35.000.000đ | Buộc nộp số tiền phải đóng và lãi phát sinh của số tiền phải đóng hoặc số tiền chưa đóng, chậm đóng vào tài khoản thu của quỹ BHYT |
Tương ứng với từng lỗi vi phạm sẽ có mức phạt cụ thể được áp dụng để xử lý
Căn cứ vào từng hành vi vi phạm sẽ áp dụng mức xử phạt hành chính tương ứng phù hợp. Cả NLĐ và NSDLĐ cần lưu ý để không phạm phải bất kỳ lỗi nào tránh mất tiền không mong muốn.
Ms. Công nhân (tổng hợp)
[Tham khảo từ Nghị định 12/2022/NĐ-CP]
Zalo