List nhanh 24 điều luật về quyền lợi của NLĐ nhất định phải biết để tránh thiệt thân

NLĐ sẽ không bao giờ thất thế khi tranh chấp quyền lợi hợp pháp của bản thân nếu nắm rõ những điều luật cụ thể, được pháp luật bảo vệ khi tìm việc hay ký hợp đồng, trả lương… được Vieclamnhamay.vn tổng hợp và liệt kê trong bài viết hôm nay.

Ai yếu thế - Người đó chịu thiệt?

Trong mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp (DN), người sử dụng lao động (NSDLĐ) với người lao động (NLD), kẻ làm thuê luôn chịu cảnh yếu thế, ít có tiếng nói hay không dám đòi quyền lợi. Họ sợ bị “đì” - gây khó dễ - mất việc làm… nên thường chịu đựng thay vì lên tiếng phản kháng nếu cảm thấy bất công. Nhiều DN lợi dụng điều này để “bóc lột” quyền lợi của NLĐ, điển hình là bắt làm thêm việc nhưng không trả lương, chậm tăng lương dù thâm niên lâu hay làm việc tốt, cắt giảm phụ cấp, trốn đóng bảo hiểm… Sau cùng, người chịu thiệt là người lao động, do thiếu hiểu biết và sợ đấu tranh.

Luật quy định thế nào về quyền lợi của NLĐ khi tìm việc và làm việc?

Để NLĐ nắm nhanh nhưng vừa đủ những quyền lợi hợp pháp của mình cả khi tìm việc lẫn đang trong quá trình làm việc với DN, kịp thời phát hiện bất công mà lên tiếng khi cần - Vieclamnhamay.vn tổng hợp gắn gọn một số điều luật liên quan sau:

+ Khi phỏng vấn tìm việc:

- Được DN thông báo kết quả tuyển dụng trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển dụng

- Không nộp bất cứ khoản tiền nào cho DN khi tham gia tuyển dụng

- Có HĐLĐ bằng văn bản nếu giao kết công việc có thời hạn trên 3 tháng

- Ký HĐLĐ với người chưa đủ 18 tuổi phải được sự đồng ý của người đại diện hợp pháp

- Không giao bản chính các giấy tờ tùy thân cho DN, như: CMND/CCCD, bằng cấp, chứng chỉ…

+ Trong thời gian thử việc:

- 1 công việc chỉ được thử việc duy nhất 1 lần

- Thời gian thử việc là khác nhau tùy vào trình độ và đánh giá công việc của từng người. Tuy nhiên, không được quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ từ CĐ trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ từ trung cấp; không quá 6 ngày làm việc đối với các công việc khác

- Lương thử việc tối thiểu phải bằng hoặc cao hơn 85% lương chính thức

- Được DN đóng BHXH khi đang trong thời gian thử việc đối với công việc có thời hạn thử việc từ trên 1 tháng và trong HĐ thử việc có đề cập đến quyền lợi này

- Được thông báo kết quả chậm nhất là trong thời hạn 3 ngày tính từ ngày hết thời gian thử việc. Cụ thể: ký HĐLĐ chính thức ngay nếu đạt hoặc chấm dứt HĐ thử việc nếu không đạt

+ Lương và chế độ đãi ngộ khi làm việc:

- Lương cơ bản (LCB) tối thiểu phải bằng mức lương tối thiểu vùng của khu vực tương ứng

- Lương làm thêm giờ được tính bằng 150% LCB nếu làm việc vào ngày thường - 200% LCB nếu làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần - 400% LCB nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết

- Lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính bằng 210% LCB nếu làm việc vào ngày thường - 270% LCB nếu làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần - 490% LCB nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết

- Có 11 ngày nghỉ lễ, tết và ít nhất 12 ngày nghỉ phép năm có hưởng lương

- Được nhận thêm tiền lãi theo lãi suất ngân hàng cho khoản tiền lương DN chậm trả trên 15 ngày

- Không nộp tiền phạt, trừ lương thay cho các quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động

- Có thể tạm hoãn thực hiện HĐLĐ nếu: đi NVQS / bị tạm giam, tạm giữ / bị đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện, cơ sở giáo dục bắt buộc / lao động nữ mang thai / các trường hợp khác do 2 bên thỏa thuận. Được DN nhận lại làm việc sau khi hết thời gian tạm hoãn

- Được nghỉ giữa giờ 30 phút cho lao động nữ đang hành kinh và 60 phút cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

- Không bị sa thải khi đang trong thời gian kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản

- Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước theo quy định của Bộ Luật lao động 2019

- Được hưởng trợ cấp thôi việc bằng ½ tháng lương cho mỗi năm làm việc nếu ký HĐLĐ trên 12 tháng

- Được chốt và nhận lại sổ BHXH từ DN khi nghỉ việc

- Được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên, mức hưởng bằng 60% lương bình quân của 6 tháng liền kề đóng BHTN trước khi nghỉ việc

- Được miễn toàn bộ án phí nếu khởi kiện DN tại tòa án về các vấn đề liên quan đên lĩnh vực lao động

Ms. Công nhân (tổng hợp)