Nâng lương trước hạn và 07 thông tin hữu ích NLĐ cần biết

Lương thưởng là 1 trong những mối quan tâm hàng đầu của mọi NLĐ khi tìm việc và làm việc, gắn bó lâu dài với DN. Theo thời gian, NLĐ sẽ được tăng lương theo thỏa thuận và quy định. Tuy nhiên, một số trường hợp đặc biệt được nâng lương trước hạn. Chi tiết điều kiện nâng lương trước hạn thế nào? Làm gì để được nâng lương trước hạn? Mẫu đơn xin nâng lương trước hạn ra sao?... Cùng Vieclamnhamay.vn tìm hiểu chi tiết nhé!

Nâng lương trước hạn là gì?

Nâng lương trước hạn là việc tăng lương cho NLĐ sớm hơn thời gian đã định theo quy định của hợp đồng hoặc thỏa ước lao động hay chính sách lương thưởng của công ty. Mức lương được nâng lên sẽ tùy thuộc vào ngân sách chi lương của DN cũng như thỏa thuận tỷ lệ nâng lương trước đó nếu có.

Việc nâng lương trước hạn là cách để DN thể hiện sự ghi nhận năng lực và khen thưởng kịp thời những đóng góp và thành tựu của một nhân viên giỏi; từ đó khuyến khích nhân viên ngày càng nhiệt huyết cống hiến cũng như tiếp tục ý định gắn bó cùng DN phát triển.

Nâng lương trước hạn khi nào?

Nâng lương trước hạn thường xảy ra khi một nhân viên thể hiện hiệu suất làm việc xuất sắc, có những thành tựu, thành tích đáng kể trong công việc đang đảm nhận. Hoặc khi một nhân viên được thăng chức lên một vị trí cao hơn, tương ứng với việc sẽ nhận được mức lương cao hơn.

Ai làm đơn xin nâng lương trước hạn?

Đơn xin nâng lương trước hạn thường sẽ do nhân viên (NLĐ) viết và nộp cho cấp trên hoặc bộ phận nhân sự của công ty đề nghị xem xét và phê duyệt theo nguyện vọng.

Trong đơn, nhân viên cần trình bày lý do xin nâng lương, những thành tích đã đạt được trong công việc và lý do thuyết phục để được xem xét nâng lương sớm hơn so với quy định.

Cấp trên hoặc bộ phận nhận sự sẽ xem xét đơn xin nâng lương trước hạn của nhân viên và quyết định có chấp nhận yêu cầu nâng lương hay không, dựa trên các tiêu chí như hiệu suất làm việc, đóng góp cho công ty cùng các quy định, chính sách có liên quan ở thời điểm xem xét nâng lương sớm.

Điều kiện nâng lương trước hạn là gì?

Điều kiện nâng lương trước hạn khác nhau, tùy theo từng công ty và chính sách của công ty đó. Tuy nhiên, nhìn chung, các điều kiện để được xem xét và phê duyệt nâng lương sớm sẽ bao gồm:

- Hiệu suất làm việc của nhân viên: được đánh giá là xuất sắc, có nhiều thành tích tốt trong công việc.

- Thành tích đạt được nổi bật, như: đạt được mục tiêu của dự án, đạt liên tiếp KPI nhiều tháng và thậm chí là vượt KPI, đóng góp ý kiến cải thiện hiệu suất của 1 quy trình cho kết quả tốt, giải quyết thành công 1 vấn đề khó khăn của DN…

- Thăng chức: nếu một nhân viên được cất nhắc lên 1 vị trí cao hơn, họ dĩ nhiên đủ điều kiện để được nâng lương trước hạn.

- Chính sách lương thưởng của công ty: một số DN có quy định cụ thể cho việc sẽ nâng lương trước hạn cho NLĐ.

- Ngân sách công ty: khả năng sẵn có của ngân sách công ty cũng có thể ảnh hưởng đến việc một hay một số nhân viên có được nằm trong danh sách xem xét để được nâng lương trước hạn hay không.

- Ý kiến của cấp trên: nếu 1 nhân viên nhận được sự đánh giá cao của cấp trên hay bộ phận nhân sự, được đề nghị tăng lương sớm thì nhân viên đó sẽ có nhiều khả năng được chấp nhận yêu cầu, đề nghị nâng lương sớm.

Mẫu đơn xin nâng lương trước hạn chuẩn

+ Đơn xin nâng lương trước hạn gồm có nội dung gì?

Bao gồm:

- Thông tin của người làm đơn, có: họ và tên, chức vụ, đơn vị công tác, bộ phận công tác, thời gian công tác…

- Căn cứ để đề nghị nâng lương trước hạn, như: tham khảo theo văn bản, quy định nào? Thành tích đạt được trên thực tế ra sao?...

- Đề nghị nâng lương trước thời hạn

- Chữ ký của người làm đơn.

Về cơ bản, nội dung trong đơn xin nâng lương trước thời hạn sẽ tương đối đơn giản và ngắn gọn.

+ Mẫu đơn xin nâng lương trước hạn mới nhất

Tham khảo chi tiết và tải về mẫu đơn xin nâng lương trước hạn chuẩn

Hướng dẫn chi tiết viết đơn xin nâng lương trước hạn

Đơn xin nâng lương trước hạn chứa đựng những nội dung đơn giản, nên việc điền thông tin để hoàn thành đơn không quá khó. Với mỗi nội dung trống trong đơn, bạn tiến hành cung cấp đầy đủ và chính xác thông tin theo hướng dẫn. Tuy nhiên, đặc biệt lưu ý đến việc liệt kê các thành tích, thành tựu đã đạt được để làm cơ sơ xin nâng lương sớm. Nên lựa chọn những thành tựu nổi bật nhất đề gây ấn tượng và tăng hiệu quả thuyết phục đến cấp trên.

NLĐ sẽ yên tâm và gia tăng tinh thần, động lực làm việc hơn nếu công ty có quy định rõ ràng về thời điểm, điều kiện tăng lương hàng năm cho họ. Đặc biệt có thể nâng lương trước hạn nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, quy định đề ra. DN cũng nên quan tâm đến yếu tố này và nghiêm túc triển khai, áp dụng minh bạch, công bằng để kích thích và nâng cao thái độ, tác phong, tinh thần làm việc của nhân viên.

Ms. Công nhân