Ngày 7/8/2017: dự kiến chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2018

Thông tin mới nhất về thời gian chốt mức tăng lương tối thiểu (LTT) vùng 2018 vừa được Hội đồng tiền lương quốc gia cho hay. Đó là ngày 7/8/2017 vì vẫn chưa đi đến thỏa thuận cuối cùng về mức tăng LTT vùng 2018 vào phiên họp trước đó. Cùng Vieclamnhamay.vn tìm hiểu chi tiết sự việc!

Ảnh nguồn Internet

Như đã đưa tin, tại phiên họp đầu tiên họp bàn về mức tăng LTT vùng 2018, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) đề xuất tăng 13,3% LTT vùng 2018 còn phòng Thương Mại và Công nghiệp Việt Nam (TM&CN VN) lại đề xuất không tăng hoặc tăng không quá 5% LTT vùng 2018.

Tìm hiểu thêm: Đề xuất tăng 13,3% lương cho người lao động để đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu

Phiên họp diễn ra trong bầu không khí căng thẳng, kéo dài nhiều giờ đồng hồ. Tuy nhiên lại không đi đến được thỏa thuận cuối cùng. Vì vậy, Hội đồng tiền lương quốc gia (HĐTLQG) đã quyết định tổ chức phiên họp lần 2 họp bàn về mức tăng LTT vùng 2018 vào ngày 28/7 vừa qua.

Điều đáng nói là, trong khi TLĐLĐVN luôn ra sức bảo vệ phương án tăng LTT vùng 2018 ở mức tăng 13,3% tương ứng tăng từ 370.000đ – 450.000đ để đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động (NLĐ) trong phiên họp đầu tiên thì trong phiên họp ngày 28/7, TLĐLĐVN đã 2 lần giảm mức tăng LTT vùng 2018, từ 13,3% xuống 10% và sau đó là xuống mức 8%.

Còn về phía phòng TM&CN VN thì lại đồng ý chỉ nhích mức tăng LTT vùng 2018 lên mức 5% thay vì phương án không tăng hoặc tăng không quá 5% như phiên họp trước.​

Để lí giải cho các phương án đưa ra, đại diện các cơ quan chức năng có liên quan lần lượt cho biết:

• “Nếu tăng LTT quá cao thì doanh nghiệp sẽ phải tính tới cơ cấu lại hoạt động sản xuất, khi đó, một bộ phận NLĐ không có việc sẽ trở thành thất nghiệp. Chưa kể, việc tăng LTT còn dẫn tới tăng giá các mặt hàng dịch vụ và gián tiếp tác động tới cả nhóm lao động khu vực phi chính thức. Về cơ bản, tình hình kinh doanh của doanh nghiệp đã khởi sắc đôi chút nhưng đối với những doanh nghiệp như dệt may, da giày, thủy hải sản, điện tử, những ngành thâm dụng lao động, sẽ chịu tác động lớn của LTT”. Ý kiến của ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch phòng TM&CN VN.

Ảnh nguồn Internet

• Còn ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch TLĐLĐVN lại cho rằng, mức tăng 5% LTT mà phòng TM&CN VN đưa ra gần như không tăng vì chỉ đủ bù trừ trượt giá. Vì vậy TLĐLĐVN sẽ không chấp thuận mức tăng LTT thấp hơn 7,3% như năm 2017, đồng thời đề xuất tăng LTT vùng 2018 lên 8%.

Cũng trong phiên họp lần 2 vừa qua, HĐTLQG cũng đề xuất 4 phương án cụ thể để các bên tham khảo và thỏa thuận. Đó là:

• Phương án 1: tăng mức LTT từ 130.000đ – 180.000đ, tương ứng tăng từ 4,8% - 5,2%

• Phương án 2: tăng mức LTT từ 160.000đ – 220.000đ, tương ứng tăng từ 5,9% - 6,2%

• Phương án 3: tăng mức LTT từ 180.000đ – 250.000đ, tương ứng tăng từ 6,6% - 7%

• Phương án 4: tăng mức LTT từ 220.000đ – 280.000đ, tương ứng tăng từ 7,5% - 8,5%

Như vậy, mức điều chỉnh trung bình LTT vùng 2018 thấp nhất là 5% và cao nhất là 8%.

Có rất nhiều các phương án được đưa ra, tuy nhiên mức tăng LTT giữa các bên vẫn còn khoảng cách và chưa đi đến thỏa thuận. Vì vậy, chủ tịch HĐTLQG – bà Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐ–TB–XH đã quyết định dừng phiên họp và sẽ tiếp tục tổ chức phiên họp tiếp theo họp bàn về việc chốt mức tăng LTT vùng 2018 vào ngày 7/8/2017. Bà cũng hi vọng 2 bên thống nhất phương án tối ưu nhất để HĐTLQG đưa ra phương án cuối cùng vừa đảm bảo cuộc sống cho NLĐ vừa tạo điều kiện kinh doanh phát triển cho các doanh nghiệp.

Xem thêm: Quy trình tính và thanh toán tiền lương người lao động cần biết​

Ms. Công nhân