Nghỉ việc để phòng dịch bệnh, công nhân có được hưởng lương?

Trước tình hình dịch viêm đường hô hấp cấp đang có chiều hướng diễn biến phức tạp, một số doanh nghiệp dự tính phương án tạm dừng hoạt động để đảm bảo an toàn cho công nhân... Điều này ảnh hưởng rất lớn đến vấn đề tài chính của chủ sản xuất và cả người lao động. Vậy, nếu trong trường hợp nghỉ việc bất khả kháng vì dịch bệnh, công nhân có được hưởng lương?

Hiện nay, tại những địa phương tập trung đông đúc người lao động nước ngoài như Hải Phòng, Hà Tĩnh, Đà Nẵng, Bình Dương, Hồ Chí Minh… đang tích cực triển khai phòng chống dịch bệnh do chủng mới của Virus Corona gây ra. Đặc biệt, tại Bình Dương, Liên đoàn Lao động tỉnh đã đề xuất cho công nhân viên Trung Quốc và những người nghi ngờ nhiễm bệnh được nghỉ việc 14 ngày để phòng ngừa, hạn chế lây lan virus. Và quả thật, nghỉ việc dài ngày không có lương là điều đáng sợ với nhiều người. Tuy nhiên, đặt trong trường hợp tình hình nguy hại nhất, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận 3 hình thức nghỉ việc sau đây để đảm bảo sức khỏe cũng như tuân thủ đúng quy định của hợp đồng: 

➤ Nghỉ việc không có lương

Theo quy định tại điều 116 của Bộ luật Lao động, công nhân có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để nghỉ việc và không hưởng lương khi cần thiết. Vì vậy, trường hợp dịch Corona gây nguy hiểm, nếu hai bên trao đổi được, NLĐ có thể nghỉ việc dài ngày, không hưởng lương, không sợ kỷ luật.

➤ Nghỉ việc hưởng nguyên lương theo ngày phép hằng năm

Cũng Theo quy định của Bộ luật Lao động nước ta, công nhân làm việc trong môi trường bình thường sẽ được nghỉ phép 12 ngày/năm và hưởng nguyên lương. 

Như thế, khi dịch bệnh xảy ra, doanh nghiệp có thể áp dụng điều luật trên  để người lao động nghỉ việc - hưởng nguyên lương. Quyết định này vừa đảm bảo sức khỏe của công nhân, vừa giúp mọi người không phải lo lắng về vấn đề tài chính. 

➤ Nghỉ và hưởng lương theo hình thức “ngừng việc”

Trường hợp cuối cùng, nghỉ việc và có hưởng lương (không trừ phép năm) được quy định như sau:

Như vậy, ngừng việc vì dịch Viêm đường hô hấp cấp bùng phát, doanh nghiệp và công nhân sẽ thỏa thuận về mức lương chi trả và không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, chính sách này chỉ được áp dụng khi có công văn của cơ quan nhà nước cho người lao động ngừng việc.

Đến thời điểm này, dịch bệnh vẫn chưa bùng phát mạnh mẽ ở nước ta và đang được kiểm soát chặt chẽ. Công nhân chủ động phòng chống nhưng không nên hoang mang làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Bởi bên cạnh doanh nghiệp còn có công đoàn và nhà nước luôn quan tâm đến sức khỏe của người lao động trong mọi trường hợp. 

Bài viết liên quan: Nghi nhiễm virus Corona, công nhân cần làm gì?

Vũ Vi