Nguyên nhân khiến lao động nữ thiệt thòi khi làm việc ở nước ngoài

Theo như bài viết trước đã đưa tin, hiện nay số lượng lao động nữ Việt Nam làm việc ở nước ngoài có khoảng 200 000 người. Tuy nhiên quyền lợi của họ vẫn chưa được bảo trợ chính đáng theo pháp luật tại các nước sở tại. Nguyên nhân nào khiến cho lao động nữ Việt chịu nhiệt thiệt thòi đến vậy???

Mù mờ thông tin

Hội thảo “Báo cáo rà soát pháp luật về người lao động (NLĐ) Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ góc độ bình đẳng giới” do Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa tổ chức tại TP HCM gần đây đã đưa ra thông tin về những thiệt thòi của lao động nữ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, Trong đó có những thông tin về việc người lao động không được nhận đầy đủ các thông tin liên quan đến điều kiện công việc trước khi xuất cảnh. Chưa kể là một số công ty còn giấu nhẹm những thông tin hạn chế, để khiến người lao động toàn chỉ thấy viễn cảnh màu hồng.

Bà Nguyễn Thị Diệu Hồng, chuyên gia tư vấn, đưa ra một ví dụ như sau: “Một phụ nữ sang Đài Loan giúp việc nhà phải được biết gia đình họ giúp việc có bao nhiêu thành viên; em bé họ trông bao nhiêu tháng tuổi, diện tích ngôi nhà bao nhiêu... Việc trông các bé ở độ tuổi khác nhau và phụ giúp việc nhà ở những nơi có diện tích khác nhau sẽ có khác biệt rất lớn. Ở ngôi nhà 4 tầng, công việc của người giúp việc sẽ nhiều hơn, thời gian nghỉ ngơi ít hơn”. Không hiểu rõ về môi trường công việc khiến cho chị em luôn gặp thiệt thòi khi làm việc tại nước ngoài

Đối diện nhiều rủi ro

Sự khác biệt về vùng lãnh thổ cũng đi kèm với những bảo hộ khác nhau dành cho người lao động. Một thiệt thòi nữa với lao động nữ là chủ được phép chấm dứt hợp đồng lao động nếu lao động nữ có thai, sinh con. Ở một số nước có chính sách chặt chẽ về nhập cư, lao động nữ có thai và sinh con sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động. “Nhật Bản cấm phá thai nên nếu lao động nữ mang thai tìm đến những chỗ phá thai chui thì nguy hiểm cho tính mạng, sức khỏe của họ. Nếu muốn giữ lại đứa con, lao động nữ bị trả về nước và phải chịu toàn bộ chi phí” - ông Nguyễn Tiến Mạnh, Công ty Newtatco, cho biết.

Nhiều ý kiến khẳng định các quyền cụ thể và nhu cầu của lao động nữ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vẫn chưa nhận được sự quan tâm đúng mức và chưa thể chế hóa trong các chính sách pháp luật, các quy định và dịch vụ liên quan. Do vậy, các lao động nữ phải đối diện nhiều rủi ro như bị bóc lột sức lao động, bị lạm dụng...

Theo một đại biểu của hội thảo: bà Nguyễn Thị Diệu Hồng, tuy chưa có báo cáo chính thức nhưng có trường hợp lao động nữ làm việc ở nước ngoài bị đánh đập, chửi bới và khoảng 10% lao động nữ giúp việc gia đình bị lạm dụng tình dục. Trong khi đó, các nguồn hỗ trợ lại thiếu kỹ năng khi làm việc các vấn đề về giới.

Một đại biểu trong hội thảo cũng bức xúc đưa ra một ví dụ như sau: khi một lao động nữ bị quấy rối tình dục, không thể để nam giới đến hỏi: “Chị bị quấy rối như thế nào?”. Cơ quan truyền thông cũng mắc thiếu sót khi phỏng vấn không che mặt lao động nữ hoặc cố tìm hiểu xem cô gái bị quấy rối tình dục ở đâu. “Làm như thế không giúp gì được lao động nữ mà còn bít đường về nhà của họ”