Phụ cấp kỹ thuật là gì? Mức hưởng và quy định mới nhất

Đối với người làm việc trong nhà máy, đặc biệt là các vị trí kỹ thuật, bảo trì, vận hành máy móc hay cơ điện, ngoài mức lương chính thì các khoản phụ cấp luôn là vấn đề được quan tâm khi tìm việc. Trong đó, phụ cấp kỹ thuật thường xuất hiện trong tin tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp nhưng không phải ai cũng hiểu rõ khoản tiền này được tính như thế nào, ai được hưởng và có mức cố định hay không.

Vậy phụ cấp kỹ thuật là gì? Người lao động làm công việc kỹ thuật có bắt buộc được nhận khoản phụ cấp này không? Mức hưởng hiện nay khoảng bao nhiêu và khoản tiền này có được ghi trong hợp đồng lao động hay tính đóng bảo hiểm xã hội không? Cùng Vieclamnhamay.vn tìm hiểu cụ thể qua bài viết dưới đây.

Phụ cấp kỹ thuật là gì?

Hiểu một cách đơn giản, phụ cấp kỹ thuật là khoản tiền doanh nghiệp trả thêm cho người lao động thực hiện những công việc đòi hỏi kiến thức, kỹ năng hoặc tay nghề kỹ thuật nhất định, bên cạnh mức lương theo công việc hoặc chức danh. Khoản phụ cấp này thường được áp dụng cho kỹ thuật viên, nhân viên bảo trì, kỹ thuật điện, cơ khí, vận hành máy, kỹ thuật sản xuất hoặc những vị trí yêu cầu người lao động có chuyên môn đặc thù.

Tuy nhiên, cần hiểu đúng rằng “phụ cấp kỹ thuật” không phải là tên của một khoản tiền bắt buộc mà mọi doanh nghiệp đều phải trả theo một mức chung. Trong thực tế tuyển dụng, mỗi doanh nghiệp có thể đặt tên, xây dựng điều kiện hưởng và mức chi trả khác nhau tùy theo tính chất công việc, yêu cầu chuyên môn cũng như chính sách tiền lương của đơn vị.

Quy định về tiền lương hiện hành cho phép phụ cấp lương được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, phụ cấp lương có thể nhằm bù đắp các yếu tố như điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động hoặc gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc.

Vì vậy, một kỹ thuật viên mới vào nghề và một kỹ thuật viên đã có nhiều năm kinh nghiệm, đảm nhận hệ thống máy móc phức tạp, có thể có mức phụ cấp hoàn toàn khác nhau dù cùng làm một vị trí.

Những ai thường được hưởng phụ cấp kỹ thuật?

Trong môi trường nhà máy, phụ cấp kỹ thuật thường xuất hiện ở những vị trí mà người lao động không chỉ thực hiện công việc theo quy trình đơn giản mà còn phải sử dụng kiến thức chuyên môn để vận hành, kiểm tra, bảo trì hoặc xử lý sự cố máy móc, thiết bị.

Chẳng hạn, một kỹ thuật viên điện có thể phải trực tiếp kiểm tra tủ điện, hệ thống điều khiển và xử lý sự cố phát sinh trong dây chuyền sản xuất. Kỹ thuật viên cơ khí lại thường đảm nhận việc bảo trì máy móc, thay thế linh kiện, căn chỉnh thiết bị hoặc xử lý các vấn đề liên quan đến cơ cấu cơ khí. Với kỹ thuật viên HVAC, công việc có thể liên quan đến hệ thống điều hòa, thông gió, chiller, AHU và các thiết bị kiểm soát môi trường trong nhà máy. Đây đều là những công việc đòi hỏi kiến thức và kỹ năng chuyên môn nhất định.

Ngoài ra, một số doanh nghiệp còn áp dụng phụ cấp kỹ thuật cho người lao động có chứng chỉ, tay nghề hoặc đảm nhiệm những hạng mục kỹ thuật đặc thù. Thực tế trên các tin tuyển dụng của Vieclamnhamay.vn ghi nhận một số doanh nghiệp áp dụng phụ cấp kỹ thuật cho các kỹ năng như hàn, sơn, vận hành xe nâng, cẩu trục, xe tải hoặc NDT.

Điều này cho thấy phụ cấp kỹ thuật thường gắn khá sát với giá trị chuyên môn mà người lao động mang lại cho công việc, chứ không đơn thuần cứ làm trong bộ phận kỹ thuật là mặc nhiên được hưởng.

Mức phụ cấp kỹ thuật hiện nay là bao nhiêu?

Đây có lẽ là điều người lao động quan tâm nhất khi nhìn thấy cụm từ “phụ cấp kỹ thuật” trong tin tuyển dụng. Tuy nhiên, hiện không có một mức tiền cố định áp dụng chung cho tất cả kỹ thuật viên trên cả nước.

Mức phụ cấp phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp, vị trí đảm nhận, trình độ tay nghề, kinh nghiệm, loại máy móc phụ trách và yêu cầu thực tế của công việc. Có nơi tính theo một khoản cố định hàng tháng, có nơi phân chia theo bậc tay nghề hoặc chứng chỉ chuyên môn, cũng có doanh nghiệp đưa khoản này vào cơ chế phụ cấp theo vị trí.

Thực tế tuyển dụng cho thấy các doanh nghiệp có thể xây dựng nhiều loại phụ cấp khác nhau bên cạnh lương cơ bản. Có tin tuyển dụng kỹ sư, kỹ thuật viên trên Vieclamnhamay.vn ghi nhận các khoản như phụ cấp tay nghề, phụ cấp kiểm tra, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp nhà ở… thay vì chỉ có một khoản phụ cấp kỹ thuật chung.

Vì vậy, khi thấy tin tuyển dụng ghi “lương 10 triệu + phụ cấp kỹ thuật”, ứng viên không nên mặc định 10 triệu là toàn bộ thu nhập cũng không nên tự hiểu phụ cấp sẽ được trả ở một mức giống các công ty khác. Cần hỏi rõ nhà tuyển dụng về mức phụ cấp, điều kiện để được hưởng và khoản tiền đó có cố định hàng tháng hay phụ thuộc vào vị trí, tay nghề hoặc kết quả công việc.

Đây cũng là kinh nghiệm khá thực tế khi tìm việc nhà máy. Một công việc có mức lương cơ bản thấp hơn nhưng phụ cấp, thưởng và tiền tăng ca tốt đôi khi lại cho tổng thu nhập cao hơn một công việc có mức lương cơ bản nhìn trên tin tuyển dụng hấp dẫn.

Phụ cấp kỹ thuật có ghi trong hợp đồng lao động không?

Có. Nếu khoản phụ cấp kỹ thuật được xác định là phụ cấp lương theo thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp, nội dung về mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác là một phần của nội dung tiền lương trong hợp đồng lao động. Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên và phân biệt khoản phụ cấp này với các khoản bổ sung khác cũng như các chế độ, phúc lợi hỗ trợ.

Điểm này rất đáng lưu ý với người lao động. Khi đi phỏng vấn, nếu doanh nghiệp giới thiệu mức thu nhập gồm lương cơ bản và phụ cấp kỹ thuật, ứng viên nên đề nghị được trao đổi rõ từng khoản. Ví dụ, phụ cấp kỹ thuật là bao nhiêu mỗi tháng, áp dụng cho chức danh nào, cần chứng chỉ hay bậc tay nghề nào, có bị thay đổi khi chuyển vị trí hay không và điều kiện để duy trì khoản phụ cấp đó là gì.

Không nên chỉ nhìn vào con số “thu nhập lên đến 12-15 triệu đồng” mà bỏ qua cách cấu thành thu nhập. Bởi giữa mức lương cố định 12 triệu đồng và mức lương 8 triệu đồng cộng nhiều khoản phụ cấp, thưởng theo điều kiện, bản chất thu nhập và quyền lợi của người lao động có thể rất khác nhau.

Đặc biệt, không phải khoản tiền nào doanh nghiệp gọi là “phụ cấp” cũng mặc nhiên được xử lý giống nhau khi tính tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. Việc khoản tiền có thuộc tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm hay không còn phụ thuộc vào bản chất, cách thỏa thuận và cách ghi nhận trong hợp đồng lao động theo quy định hiện hành.

Tin tuyển dụng nhà máy ghi "thu nhập 8-12 triệu": người lao động nên hiểu thế nào?

Người lao động cần lưu ý gì khi nhận phụ cấp kỹ thuật?

Với người mới tìm việc nhà máy, phụ cấp kỹ thuật là một khoản đáng quan tâm nhưng không nên xem đó là yếu tố duy nhất để lựa chọn công việc. Điều quan trọng hơn là phải nhìn tổng thể gói thu nhập và quyền lợi mà doanh nghiệp đưa ra.

Khi nhận được offer, người lao động nên hỏi rõ mức lương cơ bản, phụ cấp kỹ thuật, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp ca, tiền tăng ca, thưởng hiệu suất và các khoản hỗ trợ khác. Nếu doanh nghiệp yêu cầu chứng chỉ hoặc bậc tay nghề để được nhận phụ cấp thì cũng cần biết điều kiện cụ thể và thời điểm bắt đầu được hưởng.

Đối với người đã có kinh nghiệm kỹ thuật, đây cũng là một điểm có thể sử dụng khi thương lượng lương. Thay vì chỉ nói “tôi đã có 3 năm kinh nghiệm”, ứng viên nên chứng minh cụ thể mình đã vận hành hệ thống nào, có thể xử lý những loại máy móc nào, có chứng chỉ gì và có thể độc lập giải quyết sự cố đến đâu. Những thông tin này có giá trị hơn nhiều so với việc chỉ đưa ra số năm kinh nghiệm.

Nhìn từ phía doanh nghiệp, phụ cấp kỹ thuật cũng là một cách để giữ chân lao động có tay nghề. Trong môi trường sản xuất, một kỹ thuật viên có khả năng xử lý nhanh sự cố, hiểu máy móc và hạn chế thời gian dừng chuyền mang lại giá trị rất lớn cho nhà máy. Vì thế, ở những doanh nghiệp có hệ thống lương thưởng rõ ràng, thu nhập của người lao động kỹ thuật thường được xây dựng dựa trên vị trí, tay nghề, kinh nghiệm và mức độ trách nhiệm thực tế.

Tóm lại, phụ cấp kỹ thuật là khoản thu nhập bổ sung thường được doanh nghiệp áp dụng cho những công việc đòi hỏi chuyên môn, kỹ năng hoặc tay nghề kỹ thuật. Mức hưởng không có một con số chung cho tất cả người lao động mà phụ thuộc vào thỏa thuận và chính sách tiền lương của từng doanh nghiệp. Khi tìm việc, người lao động nên đọc kỹ thông tin về lương và phụ cấp, đồng thời hỏi rõ điều kiện hưởng trước khi ký hợp đồng để tránh hiểu nhầm về tổng thu nhập thực tế.

Nếu bạn đang tìm việc kỹ thuật viên, bảo trì, cơ điện, vận hành máy hoặc các vị trí kỹ thuật trong nhà máy, đừng chỉ quan tâm đến mức lương đăng tuyển. Hãy xem kỹ cả phụ cấp, thưởng, chế độ ca kíp, tăng ca và các quyền lợi đi kèm để lựa chọn công việc phù hợp với tay nghề và mục tiêu thu nhập của mình. Vieclamnhamay.vn liên tục cập nhật các cơ hội việc làm nhà máy tại nhiều khu công nghiệp trên toàn quốc, giúp người lao động dễ dàng tìm kiếm vị trí phù hợp với chuyên môn và kinh nghiệm.

Ms. Công nhân