Quyền lợi của công nhân: Vợ sinh con, chồng cũng được nghỉ chế độ thai sản

Từ ngày 1.1.2016, vợ sinh, chồng sẽ được nghỉ từ 5 - 14 ngày để có thể chăm sóc gia đình. Thậm chí trường hợp xấu nhất, nếu như mẹ mất hoặc không còn khả năng nuôi con khi đã sinh, cha cũng sẽ được nghỉ đến nửa năm để chăm sóc bé.

Ngồi bên cạnh tôi trong buổi đối thoại - tư vấn pháp luật do Liên đoàn lao động Đà Nẵng tổ chức, chủ một doanh nghiệp cơ khí cứ ngồi thở dài sườn sượt theo chiều dài bài giảng của người cán bộ bảo hiểm xã hội (BHXH). Anh đã cho rằng, Luật BHXH mới, quan tâm đến người lao động là rất thoả đáng, nhưng những quy định này đã đang đặt ra cho các doanh nghiệp một bài toán rất lớn trong vấn đề sắp xếp nhân sự,nguồn nhân lực, việc tuyển công nhân, quy trình sản xuất… sao cho phù hợp nhất. Anh nói: “Công nhân của tôi có hơn trăm người, trong đó có khoảng 95% là nam giới. Vợ sinh, chồng nghỉ theo Luật BHXH số 58/2014/QH13, đã có hiệu lực kể từ ngày 1.1.2016, thì chắc chắn là nhân lực sẽ bị thiếu hụt, năng suất lao động cũng sẽ giảm, kéo theo đó nhiều hệ luỵ khác như là thời gian thực hiện hợp đồng, giá thành sản phẩm… cũng thay đổi theo chiều hướng tăng lên”.

Đây cũng là lần đầu tiên, mới nhất và cũng sẽ là một chính sách ưu đãi cho người lao động, thuộc lĩnh vực BHXH được đưa vào bộ luật. Trước đây, quy định về chế độ thai sản thường chỉ hướng đến người phụ nữ, nay cả người chồng khi mà vợ sinh con cũng sẽ được dành thời gian để chăm sóc vợ và gia đình. Cụ thể, điểm E, khoản 1, Điều 31 và khoản 2, Điều 34, Luật BHXH số 58/2014/QH13 đã quy định: Với điều kiện sinh bình thường, người chồng sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc; trường hợp khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi thì số ngày nghỉ sẽ được cộng thêm 2 ( tức là 7 ngày). Nếu như vợ sinh đôi thì số ngày nghỉ nâng lên 10 ngày và từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi người con thì sẽ được nghỉ thêm 3 ngày. Đặc biệt trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà lại phải phẫu thuật thì số ngày được nghỉ lên đến tận 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này sẽ được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bắt đầu sinh con. Đặc biệt, khoản 6, Điều 34, luật còn có quy định, trong trường hợp chỉ có cha tham gia vào bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi đã sinh con hoặc là gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để có thể chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, cơ sở chữa bệnh có thẩm quyền thì người cha sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con của mình đủ 6 tháng tuổi.

Điều kiện hưởng chế độ BHXH, theo diện này, thì lao động nam sẽ phải đang tham gia đóng BHXH trong thời gian vợ mình sinh con và người làm việc theo các loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) gồm: Không xác định rõ thời hạn, xác định thời hạn, mùa vụ hoặc là theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 đến dưới 12 tháng. Ngoài ra, trường hợp này cũng được tính cả đối với các HĐLĐ đã được ký kết giữa người sử dụng lao động, với những người đại diện theo pháp luật của những người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về LĐ.
Như vậy, từ ngày 1.1.2016, khi người phụ nữ sinh con thì không chỉ có bản thân người mẹ được nghỉ thai sản mà cả người cha cũng được phép tạm ngừng công việc, để có thể chăm sóc gia đình từ 5 - 14 ngày. Thậm chí trường hợp xấu nhất, người mẹ mất khi sinh con thì người cha cũng sẽ được nghỉ đến nửa năm để chăm sóc cho bé. Chú ý, nam giới nghỉ để hưởng chế độ thai sản để chăm sóc vợ sinh con theo quy định, thì lương cũng sẽ do cơ quan BHXH chi trả, chứ không hưởng từ cơ quan chi trả thu nhập thường xuyên nữa.

Bạn có thể tham khảo thêm : Những việc làm Bình Dương hấp dẫn